Je moet jezelf kunnen profileren op het werk om verder te komen in je carrière. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Wat kun je doen om jezelf te laten zien? In dit artikel geven we tips en voorbeelden van wat je kunt doen om positief op te vallen op de werkvloer.
Inhoudsopgave
Wat betekent profileren?
Profileren heeft eigenlijk 2 betekenissen: iets zichtbaar maken en ergens de nadruk op leggen.
Jezelf persoonlijk profileren is dus zorgen dat mensen je zien door de aandacht te vestigen op je positieve kanten.
Mensen die zichzelf goed weten te profileren, behalen sneller hun doelen en zijn uiteindelijk succesvoller.
Als we het hebben over profileren komt ook vaak de term personal branding om de hoek kijken.
Het draait hierbij om de vraag:
Hoe kun jij jezelf neerzetten als merk en jezelf verkopen?
10 Tips om jezelf te profileren
Profileren op je werk kun je leren.
Lees hieronder de belangrijkste tips om jezelf te profileren inclusief handige voorbeelden.
1. Weet wat je talenten zijn
Om jezelf te verkopen, moet je eerst weten wat je te bieden hebt.
Jezelf profileren begint dus bij het vergroten van zelfkennis en het ontdekken van je talenten.
- Waar ben je goed in?
- Waarvoor vragen anderen jou om hulp?
- Wat is jouw aanvulling op het team?
Als je weet waar je goed in bent, kun je met zelfvertrouwen aantonen wat jouw meerwaarde is.
Bedenk ook waar je jouw talenten nog meer voor kunt inzetten.
Ben je bijvoorbeeld nauwkeurig? Dan kun je niet alleen goed met cijfers werken, maar ook agenda’s bijhouden.
En als je de ambitie hebt om meer uitdaging te krijgen, kun je beginnen met een lijstje van mogelijke nieuwe taken.
Tip: probeer ook eens een persoonlijkheidstest (bijvoorbeeld DISC-kleurentest) om te ontdekken wat de sterke punten zijn van jouw type.
2. Wees proactief
Profileren is zorgen dat je opvalt. Dat doe je ten eerste door meer initiatief te nemen.
- Doe suggesties tijdens vergaderingen
- Neem meer taken op je
- Stel voor om iets een keertje anders aan te pakken
- Start zelfstandig projecten op
Doe alles wat binnen je verantwoordelijkheden mogelijk is en wat past bij jouw persoonlijkheid.
Met een ondernemende houding val je snel op bij leidinggevenden!
3. Laat zien wat je kunt
Praat niet alleen over waar je goed in bent: laat het zien!
Veel praatjes en weinig actie is het tegenovergestelde van positief profileren.
Ten eerste moet je natuurlijk gewoon je werk goed doen, maar zorg ook dat je er aandacht voor krijgt.
Anders wordt het vanzelfsprekend!
Wat je nog meer kunt doen om jezelf te profileren:
- Oefen je elevator pitch
- Update je cv regelmatig
- Hou je portfolio bij en zorg dat het zichtbaar is
- Gebruik LinkedIn om je prestaties te delen
4. Durf je mening te geven
Profileer jezelf als expert op een bepaald vlak en collega’s en leidinggevenden zullen vaker aan je denken.
Hoe je dat doet? Trek je mond wat vaker open!
Let er wel op dat je niet de reputatie van te kritisch of arrogant krijgt.
Geef ook alleen je mening over zaken waar je echt iets vanaf weet.
Als mensen erachter komen dat je bluft, is dat slecht voor je reputatie.
5. Kies je momenten
Hoe goed je het ook probeert, als je timing verkeerd is, kan je poging om jezelf te profileren verkeerd uitpakken.
Een paar tips om de juiste momenten te pakken om jezelf te profileren:
- Zoek uit wat taboes in jouw organisatie zijn en bespreek deze alleen 1-op-1
- Kies het juiste moment tijdens vergaderingen: is het echt belangrijk dat je nu iets zegt, of kan het wachten tot de rondvraag op het einde?
- Steel nooit de spotlight van iemand anders!
6. Hou je voortgang bij
Verzamel je resultaten en hou de voortgang van je prestaties bij.
Dan kun je met goede argumenten aantonen wat jouw meerwaarde is.
Tijdens je functioneringsgesprek kun je aantonen hoe je gegroeid bent en praten over je ambities.
Kun je niet wachten tot het eindejaarsgesprek?
Neem dan gewoon het initiatief voor een gesprek met je leidinggevende.
7. Toon ambitie
Neem naast het tonen van je prestaties ook de kans om je ambities uit te spreken.
Spreek uit wat je wil en waar je naartoe werkt.
Laat merken waar je enthousiast van wordt.
Als je openlijk visualiseert wat je wil, zullen anderen helpen om je daar te krijgen.
Je zult eerder gevraagd worden om iets te doen, en zelfs eerder overwogen worden voor promoties.
8. Werk aan je relaties
Jezelf positief profileren doe je ook door met collega’s en leidinggevenden een goede relatie te onderhouden.
Mensen moet je niet alleen slim en getalenteerd vinden, maar ook gewoon een prettig persoon.
Werk dus aan je collegialiteit, maar ga niet te opvallend slijmen.
Het helpt ook niet als je overduidelijk alleen aardig bent tegen mensen die iets voor je kunnen betekenen.
Wees dus consistent!
9. Hou het bij jezelf
Authenticiteit is een van de meest gewaardeerde eigenschappen.
Profileer dus de goede kanten van jezelf die je daadwerkelijk hebt.
Fake it ‘til you make it helpt zeker om met meer zelfvertrouwen jezelf te profileren, maar het helpt niet om te proberen iemand te zijn die je totaal niet bent.
Anderen hebben dat al snel door, en je wordt er zelf ook niet gelukkig van.
10. Overdrijf het profileren niet
Je weet nu hoe je jezelf moet profileren, maar daar moet nog een belangrijke kanttekening bij.
De kunst van het profileren is dat je niet te ver moet gaan.
Zeker in Nederland zijn mensen niet gediend van iemand die overduidelijk de show probeert te stelen.
Als je te actief bezig gaat met jezelf profileren, kun je irritant worden voor je collega’s.
Let dus op:
- Grijp niet élke gelegenheid aan om jezelf zichtbaar te maken
- Wals niet over anderen heen
- Wees ook eerlijk over je zwakke punten en geef fouten toe
- Overschreeuw jezelf niet
- Ga niet zelf met de eer strijken voor prestaties van je hele team
Als je succesvol wil profileren, moet je dus niet te ver gaan. Zoek de balans die bij jou past!
Video over profileren
Bekijk ook onderstaande video over profileren met 5 tips.
Profileren zonder opscheppen (boek)
Mirjam Hubregtse adviseert organisaties op het gebied van zichtbaarheid en zij traint en coacht professionals. Zij weet als geen ander het beste in je naar boven te halen.
Met haar boek ‘Profileren zonder opscheppen’ leer je jezelf zichtbaar te maken op een manier die bij jou past, zonder je op de borst te slaan.
Doordat je anders leert denken over jezelf en werksituaties, worden de tips uit dit boek geen aangeleerde trucjes.
Je nieuwe gedachten worden onderdeel van jou, waardoor je automatisch gedrag laat zien dat jou helpt succesvoller te zijn.
‘Profileren zonder Opscheppen’ staat vol tips en citaten uit interviews met ervaringsdeskundigen, zoals:
- advocaat-partner Marry de Gaay Fortman
- voormalig hockeybondscoach Marc Lammers
- CEO en goudhaan Mark Heine
- winnares van de Amsterdamse Ondernemersprijs Bianca van der Lee
