Tijdens het solliciteren wil je jouw gesprekspartner overtuigen van je talenten. Maar dan moet je eerst weten waar je goed in bent. Hoe ontdek je wat je talenten zijn? Hieronder bespreken we 5 slimme manieren om snel te leren waar jij goed in bent.
Inhoudsopgave
Hoe kom ik erachter waar ik goed in ben?
Misschien denk je dat je geen talenten hebt.
We denken bij talent vaak aan topsporters en uitvinders, maar ook gewone mensen hebben waardevolle vaardigheden.
Je talent is iets waar jij je comfortabel bij voelt, omdat je er zelfvertrouwen en plezier uit haalt.
Dit zijn onze 5 tips om jouw talenten te ontdekken.
1. Vind je competenties
Als je over je talenten denkt als vaardigheden, ontdek je snel meer dingen waar je goed in bent.
Vaardigheden die van pas komen op de werkvloer noemen we competenties.
Je hoeft geen natuurtalent te zijn: competenties kun je ontwikkelen!
Wij hebben een handig overzicht van de 50 meest gevraagde competenties gemaakt.
Vaak word een onderscheid gemaakt tussen:
- Soft skills: denk aan communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht of initiatief nemen.
- Hard skills: denk aan talenkennis, kunnen tekenen of programmeren.
Zoek naar een combinatie van zachte en harde vaardigheden. Daarmee kun jij je onderscheiden.
Waar herken jij je in? Daar ligt jouw talent.
Andere manieren om je competenties te vinden:
- De kernkwadranten van Daniel Ofman kunnen je ook goed helpen. Het is een handig model waarmee je inzicht krijgt in je kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en allergieën.
- Persoonlijke SWOT analyse: bekijk je sterke punten, je zwaktes en waar je kansen en bedreigingen liggen.
- Ontdek je talenten: stel jezelf de juiste vragen
- Ikigai: een Japanse techniek die je helpt met het vinden van de reden van je bestaan.
2. Doe een test (of drie)
Vind je het lastig om zomaar talenten uit een lijst te kiezen?
Dan biedt een persoonlijkheidstest uitkomst.
Deze tests meten je sterke punten en geven je tips over je loopbaan, gebaseerd op waar andere mensen zoals jij succesvol in zijn.
Als je wil weten welke banen bij je passen, dan kun je ook een beroepskeuzetest maken.
Dit zijn de 3 bekendste persoonlijkheidstesten om je talenten te ontdekken:
De Big Five persoonlijkheidstest
Deze test kijkt naar 5 verschillende aspecten van je persoonlijkheid, namelijk:
- Extraversie. De mate waarin je op zoek bent naar actie en andere mensen.
- Emotionele onbekommerdheid. Dit heeft betrekking op de mate waarin je gevoelig bent voor prikkels uit de omgeving.
- Gewetensvolheid. De mate waarin je doelgericht bent en planmatig te werk gaat.
- Vriendelijkheid. Dit heeft betrekking op je mensgerichtheid. Ben je hele zakelijk of juist meer gericht op het menselijke aspect.
- Openheid. Heeft betrekking op het open staan voor nieuwe dingen leren en nieuwe mensen ontmoeten.
Een goede test om zelf online te doen is 123test.nl/persoonlijkheidstest.
MBTI-persoonlijkheid
De Myers-Briggs test onderscheidt 16 persoonlijkheden.
MBTI is geen wetenschappelijk onderbouwde psychologie, maar een methode voor zelfevaluatie.
De persoonlijkheidstest is handig om te ontdekken waar je goed in bent en welke beroepen bij je passen.
Op loomancoaching.nl kun je een MBTI-persoonlijkheidstest doen.
DISC: Welk kleurtype ben jij?
Een ander model dat veel gebruikt wordt voor zelfevaluatie is DISC, ook wel bekend als de 4 kleuren.
DISC gaat vooral over je persoonlijkheid op je werk en hoe je functioneert in een team. B
- en je een blauwe persoonlijkheid? Dan ben je goed in analytisch werk.
- Of toch meer een rood type? Dan kun je waarschijnlijk goed leidinggeven.
Lees meer over de DISC-methode en ontdek wat jouw kleur is.
3. Bekijk je hobby’s
Je talenten blijken vaak uit je hobby’s.
Je vindt iets leuk om te doen, omdat je er goed in bent.
Als je kijkt naar je hobby’s en vrijetijdsbestedingen, kun je ook ontdekken waar jouw verborgen talenten liggen.
Een paar voorbeelden van hobby’s waar talenten uit blijken:
- Doe je een teamsport? Dan kun je wellicht goed samenwerken.
- Speel je een instrument? Dan ben je creatief en kun je zelfstandig werken.
- Hou je van puzzelen? Dan ben je analytisch en een doorzetter.
- Ben jij degene die alle uitjes en vakanties plant? Planningen maken en organiseren zijn ook gewilde talenten die je in veel beroepen kunt inzetten.
Fantaseer ook eens over wat je droombaan zou zijn.
Wat zegt dit over jouw interesses en talenten?
4. Vraag aan je omgeving waar je goed in bent
Soms heb je blinde vlekken voor je eigen kwaliteiten.
Daarom is het soms slim om iemand anders te vragen waar jij goed in bent. Hoe omschrijven anderen jou?
Vraag dus aan iemand die je vertrouwt hoe diegene jou ziet.
Het maakt je bewust van wat je goed kan en minder goed.
Je kunt ook om referenties vragen bij vorige werkgevers of aanbevelingen op je LinkedIn profiel.
5. Probeer iets nieuws
Soms ontdek je wat je goed kunt, gewoon door het te doen.
Heb je altijd al een nieuwe hobby op willen oppakken? Kijk bij je lokale sportclub of een centrum voor de kunsten voor proeflessen, bezoek eens wat open dagen of vraag aan een bekende of je een dagje mee mag lopen op hun werk.
Tip: wees niet bang om te falen. Door faalangst hou je jezelf tegen.
Ook als een nieuwe activiteit je totaal niet bevalt, is het waardevol om te weten dat dit dus niet je sterke punt is.
Voorbeelden
Het is altijd fijn om een paar goede voorbeelden te hebben.
Waar moet je precies aan denken bij de vraag: waar ben ik goed in?
| Hard skills | Soft skills |
| Talenkennis |
Communicatieve vaardigheden
|
| Schrijfvaardigheden |
Doorzettingsvermogen
|
| Analytische vaardigheden |
Stressbestendigheid
|
| Kennis van programmeertalen | Flexibiliteit |
| Marketingvaardigheden | Creativiteit |
| Digitale vaardigheden | Samenwerken |
| Meer voorbeelden van hard skills | Meer voorbeelden van soft skills |
Persoonlijke ontwikkeling
Door nieuwe projecten te doen en nieuwe dingen te ondernemen, zul je persoonlijk groeien.
Als je open staat voor nieuwe dingen, zul je vanzelf ontdekken waar je goed in bent.
Daarnaast werk je aan je persoonlijke ontwikkeling: je werkt actief aan je vaardigheden en competenties.
