Als je naar vacatures zoekt, merk je al snel dat bijna ieder bedrijf enthousiaste nieuwe collega’s zoekt. Wat wordt daar precies mee bedoeld, een enthousiaste medewerker? En hoe bewijs je dat je zo enthousiast bent als je zegt? Hieronder bespreken we alles wat te maken heeft met enthousiast als goede eigenschap op het werk, met handige voorbeelden voor je sollicitatie.
Inhoudsopgave
Wat betekent enthousiast?
Enthousiast betekent dat je iets met veel passie en plezier doet.
In het Engels heet het enthusiastic.
Het woord komt uit het Frans, waar het geestdriftig betekent.
Van oorsprong is het een Grieks woord dat staat voor bezeten door god of buitenzinnig zijn.
Geestdrift betekent dat je vol met energie en ideeën zit, alsof iets van buitenaf je heeft overgenomen.
Er bestaan veel synoniemen voor enthousiast:
- Bevlogen
- Gepassioneerd
- Gedreven
- Overtuigd
- Bezield
Er wordt dus bedoeld dat je iets met veel overtuiging en energie doet.
Je voelt een intrinsieke motivatie om het werk te doen, omdat je het leuk vindt of omdat je een doel wil bereiken.
Ambitieus is geen synoniem voor enthousiast, ook al wordt het wel vaak door elkaar gebruikt.
Waar ambitieus de bijklank kan hebben dat je vooral bezig bent met je eigen doelen halen, is enthousiasme alleen maar positief.
Je doet het gewoon graag en je hebt geen bijbedoelingen.
Het tegenovergestelde is van enthousiast nors, lui of ongeïnteresseerd.
Wanneer ben je enthousiast?
Bij het lezen van vacatures kom je deze zin overal tegen:
“Wij zijn op zoek naar een enthousiaste [functienaam] om ons team te versterken.”
Omdat het zoveel gebruikt wordt, lijkt het een algemene eigenschap die op elke baan van toepassing kan zijn.
Van basisschooldocent tot vrachtwagenchauffeur, iedereen moet enthousiast zijn.
Maar wat wordt er bedoeld als je dit in een vacature tegenkomt bij de functie-eisen?
Op het werk wordt met enthousiast bedoeld dat je een goede werkhouding hebt. Je gaat graag aan de slag en werkt niet tegen.
Dit noemen we ook wel een hoge arbeidsethos.
Waarom moet je enthousiast zijn?
Als je gemotiveerd bent om te werken, ben je productiever. Daarom willen werkgevers graag enthousiaste medewerkers.
Daarnaast is enthousiasme nodig om de werksfeer erin te houden.
Het is namelijk aanstekelijk als iemand met veel plezier en bevlogenheid zijn werk doet.
Als het team in een sleur zit, geeft een enthousiaste nieuwe collega nieuwe energie.
Het is dus slim om jezelf tijdens het solliciteren én op de werkvloer te profileren als enthousiaste persoon.
Moet je doen alsof je enthousiast bent?
De meeste mensen kunnen niet van hun passie hun baan maken. Je hebt werk nodig om geld te verdienen, maar het is een ongeschreven regel om dat niet hardop te zeggen.
Liegen over je mate van enthousiasme hoort er een beetje bij, als je gaat solliciteren en als je eenmaal aan het werk bent. Ook als je niet echt enthousiast bent en andere drijfveren hebt.
Dit betekent niet dat je hoeft te acteren. Je focust gewoon op positieve redenen om de baan te willen en laat zien dat je bereid bent om de handen uit de mouwen te steken.
Pas wel op dat je niet gaat overdrijven. Mensen hebben het door als je overdreven nep-enthousiast doet en dat werkt averechts.
Hoe toon je enthousiasme?
Als je gaat solliciteren, moet je dus enthousiasme aantonen.
Ten eerste enthousiasme voor de baan, ten tweede om aan te tonen wat jouw manier van werken is, en dus wat je te bieden hebt.
“Graag zou ik me voorstellen als enthousiaste …”
Dat is een goede, veilige manier om je motivatiebrief te beginnen. Het is wel een beetje algemeen en je bent waarschijnlijk niet de enige die het schrijft, zeker niet als het ook al in de vacature stond.
In je sollicitatiebrief kun je dingen schrijven als:
- Ik word blij van…
- Ik ga met een goed gevoel naar huis als…
- Mijn werkdag is geslaagd als…
Je onderscheidt jezelf nog beter door concrete voorbeelden te geven van situaties waaruit blijkt dat je een enthousiaste werker bent. Hieronder vind je een paar voorbeelden.
Taken oppakken
Inzet tonen is belangrijk, daarom is de meest effectieve manier om je enthousiasme te laten zien.
Het gaat om je bereidheid om nieuwe taken op te pakken of over te nemen van anderen en de snelheid waarmee je ermee aan de slag gaat. Extra punten als je bereid bent om extra werk te doen.
Voorbeeld: “Tijdens het werken aan een project viel een teamlid uit, vlak voor de deadline. Ik heb snel actie ondernomen door de openstaande taken van diegene over te nemen en waar mogelijk te delegeren aan anderen. Op die manier hebben we toch alles op tijd af kunnen krijgen.”
Bovendien laat je hiermee zien dat je flexibel en pro-actief bent.
Leergierigheid
Je toont ook je enthousiasme door bereid te zijn om nieuwe vaardigheden te leren.
Denk aan cursussen en trainingen volgen, bijscholing doen, vakliteratuur bijhouden.
Dit laat zien dat je enthousiast bent over je vakgebied en daarom je werk met plezier doet.
Voorbeeld: “Toen werd aangekondigd dat we met een nieuwe tool zouden gaan werken, ben ik meteen meer gaan lezen over hoe het in zijn werk gaat. Ik heb me opgegeven voor een training, waarna ik mijn collega’s heb bijgestaan bij de transitie naar de nieuwe werkwijze.”
Als je na omscholing een nieuwe baan zoekt, is leergierigheid laten zien ook belangrijk, om te compenseren voor je gebrek aan werkervaring.
Affiniteit met de doelgroep
In klantgerichte banen, de zorg en het onderwijs is het belangrijk dat je graag werkt met de doelgroep.
Help je graag klanten om het beste product te vinden? Ben je graag in de buurt van kinderen? Help je het liefst ouderen omdat je het belangrijk vindt dat ze zelfstandig kunnen leven? Laat je enthousiasme zien!
Voorbeeld: “Ik haalde tijdens mijn vorige baan veel plezier uit het organiseren van groepsuitjes voor de kinderen. Ik wil ze graag meer van de wereld laten zien, en daar zet ik graag mijn organisatietalent voor in.”
Bekijk ook onze voorbeelden van goede sollicitatiebrieven voor nog meer inspiratie.
