Kun je een paar van je slechte eigenschappen noemen? Een vraag die je kunt verwachten tijdens je volgende sollicitatiegesprek. Hoe antwoord je daarop?
Zelfkennis is goed, maar hoe eerlijk moet je zijn over je slechte eigenschappen? Er zijn manieren om te praten over je mindere eigenschappen, zonder dat werkgevers afknappen.
In dit artikel bespreken we wat slechte eigenschappen zijn en hoe je er het beste over praat tijdens een sollicitatie of functioneringsgesprek.
Inhoudsopgave
Wat zijn slechte eigenschappen?
Slechte eigenschappen zijn die karaktertrekken waarmee je jezelf in de weg zit of anderen tot last bent.
Je eigenschappen bepalen hoe je denkt, wat je voelt, wat je interessant vindt en hoe je dingen interpreteert.
Het zijn de karaktereigenschappen die jouw persoonlijkheid uniek maken.
Met persoonlijke eigenschappen worden onder andere bedoeld:
- Je kwaliteiten
- Je normen en waarden
- Je valkuilen
- Je wereldbeeld
- Je instinctieve gedrag
Gedrag dat voortkomt uit negatieve karaktertrekken vormt vaak een patroon.
Als je op het werk je slechte eigenschappen teveel en te vaak laat zien, kun je een slechte reputatie opbouwen.
Je kunt dan slecht beoordeeld worden, overgeslagen worden voor een promotie en in het ergste geval zelfs ontslagen.
Het is dus noodzakelijk om je zelfbewustzijn te vergroten voor je persoonlijke ontwikkeling.
Slechte eigenschappen of ontwikkelpunten?
Van je slechte eigenschappen is het makkelijk om te denken dat het nou eenmaal je persoonlijkheid is en dat je er niets aan kunt doen.
Door middel van competenties kun je wel degelijk leren omgaan met je slechte eigenschappen, bijvoorbeeld:
- Time Management helpt als je veel aan uitstelgedrag doet en het moeilijk vindt om een agenda bij te houden.
- Inlevingsvermogen kun je aanleren, ook al heb je er van nature niet zoveel van.
Ook het trainen van sociale vaardigheden is mogelijk als volwassene.
Als je gaat solliciteren én als je eenmaal aan het werk bent, kun je slechte eigenschappen het best presenteren als ontwikkelpunten.
Je laat zien dat je zelfkennis hebt, maar ook bereid bent om eraan te werken.
Welke slechte eigenschappen zijn er?
We kunnen meerdere categorieën onderscheiden van slechte eigenschappen.
Het gaat dan om karaktertrekken en het bijbehorende gedrag dat ongewenst is op het werk.
Herken jij jezelf in een van deze voorbeelden?
Onbetrouwbaar
Niet iedereen is punctueel en goed in overzicht houden. Als je echter consistent niet je afspraken nakomt, word je al snel gezien als een slechte werknemer.
Dit zijn voorbeelden van slechte eigenschappen die je een onbetrouwbare collega maken:
- Altijd laat komen
- Uitstelgedrag
- Afspraken niet nakomen
- Mails negeren
- Eigenwijs zijn
- Niet aan de regels houden
- Chaotisch zijn
Dit zijn kenmerken waar je beter niet te eerlijk over kunt zijn, zelfs als je weet dat je het vaak doet.
Asociaal gedrag
Je bent asociaal als je geen rekening houdt met anderen.
Je bent alleen bezig met jezelf en waar jij behoefte aan hebt.
In sommige gevallen gaan mensen zelfs expres over de grenzen van anderen heen.
Voorbeelden van antisociale slechte eigenschappen:
- Bot zijn of geen filter hebben
- Onaardig doen
- Egoïstisch zijn
- Slecht inlevingsvermogen
- Niet kunnen samenwerken
- Niet collegiaal zijn
- Dominant
Soms is dominant gedrag een strategie om de carrièreladder op te klimmen, maar je maakt er geen vrienden mee.
Negatieve houding
Een negatieve houding is iets anders dan asociaal gedrag.
Je bent niet per se onaardig naar anderen, maar uit vooral je eigen negatieve gevoelens en gedachten.
Dat kan wel lastig zijn voor je omgeving. Rekening houden met anderen betekent soms ook dat je niet alles zegt wat je denkt.
Voorbeelden van negatieve eigenschappen:
- Kritisch
- Ongeduldig
- Klagen
- Chagrijnig
- Jaloers
- Lui
Deze houding is minder opvallend dan de vorige twee categorieën.
Het uit zich in gedrag zoals roddelen op het werk, mensen buitensluiten en vermijdingsgedrag.
Een paar mensen in het team met een negatieve houding kunnen flink de werksfeer verpesten.
Neurotisch denken
Neurotisch betekent dat je overgevoelig bent voor bijvoorbeeld stress, prestatiedruk en andere externe drijfveren.
Neurotisch aangelegd zijn is op zichzelf niet slecht.
Het betekent dat je streeft naar goede resultaten en dat je een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt.
Het kan alleen doorslaan naar gedrag dat jezelf tegenhoudt en anderen op de zenuwen werkt.
Denk bijvoorbeeld aan deze negatieve eigenschappen:
- Perfectionisme
- Controledwang
- Twijfelen
- Zelfkritisch
- Niet stressbestendig
Neurotische mensen hebben de neiging om aan zelfsabotage te doen en krijgen sneller een burn-out.
Het is zijn dus vooral slechte eigenschappen waar je zelf last van hebt, maar daarmee kun je ook een negatieve reputatie opbouwen.
Negatieve eigenschappen positief uitleggen
Slechte eigenschappen zijn menselijk en niemand is perfect.
Als je laat zien dat je zelfkennis hebt, wordt dat over het algemeen wel gewaardeerd.
Toch is het slim om niet té eerlijk te zijn over je minder goede eigenschappen tijdens een sollicitatie.
Je kunt laten merken dat je bewust bent van je minder goede eigenschappen en ze presenteren als ontwikkelpunten of verbeterpunten.
Daarnaast kun je ze het beste positief framen.
Daarmee wordt bedoeld dat je het uitlegt op een manier die minder negatieve associaties oproept.
Slechte eigenschappen lijst
Dit zijn voorbeelden van slechte eigenschappen en hoe je ze op een positievere manier kunt framen, door alternatieve woorden te gebruiken:
| Slechte eigenschap | Positieve uitleg |
| Bot | Eerlijk |
| Controledwang | Betrokken |
| Streberig | Resultaatgericht |
| Dominant | Natuurlijke leider |
| Eigenwijs | Zelfverzekerd |
| Kan geen nee zeggen | Meegaand |
| Kritisch | Scherp |
| Lui | Kalm |
| Neurotisch | Groot verantwoordelijkheidsgevoel |
| Niet kunnen samenwerken | Zelfstandig |
| Ongeduldig | Pragmatisch |
| Perfectionistisch | Streeft naar goede resultaten |
| Twijfelt veel | Zorgvuldig of analytisch |
| Zelfkritisch | Legt de lat hoog voor jezelf |
Voor gedrag dat met onbetrouwbaarheid te maken heeft kun je niet echt een positievere uitleg geven.
Je kunt wel vragen om meer externe motivatie, als je weet dat je dat nodig hebt. Denk aan hardere deadlines en strengere afspraken.
Door middel van kernkwadranten kun je in kaart brengen wat de positieve en negatieve kanten van je persoonlijke eigenschappen zijn.
Lees ook meer over je zwakke punten benoemen tijdens het solliciteren.
