Laatst bijgewerkt op

Vind je persoonlijke drijfveren op het werk (met voorbeelden)

Lees alles over verschillende soorten drijfveren, hoe je erachter komt wat je eigen drijfveren zijn en hoe je erover vertelt bij een sollicitatie.

drijfveren

Wat zijn drijfveren?

De betekenis van drijfveer is een reden om iets te doen of om een bepaalde keuze te maken.

Wist je dat...
...een recruiter slechts 7,4 sec naar je cv kijkt? Val op met een onweerstaanbaar CV! Download in PDF. Binnen 10 min klaar.
cv maken intro

We noemen mensen gedreven als ze iets met veel overtuiging ondernemen.

Het werkwoord drijven wordt ook wel gebruikt voor in beweging brengen, net als in het Engels, waar men spreekt van je drive om iets te ondernemen.

Synoniemen voor drijfveer zijn beweegreden, prikkel en stimulans.

Kortom, drijfveren zijn de achterliggende redenen die je gedrag verklaren.

Drijfveer of motivatie?

Drijfveer en motivatie worden vaak door elkaar gebruikt.

Bekijk de nieuwste vacatures

Is er een verschil of zijn het synoniemen?

Je motivatie om iets te doen is in principe ook een beweegreden.

Toch spreken we van motivatie vaak in positieve zin.

Je voelt motivatie om aan de slag te gaan.

Professionele Sollicitatiebrief en CV nodig?
Deze online tool maakt een onweerstaanbare brief en cv binnen 15 min, volledig op maat

Hetzelfde geldt voor ambities.

Drijfveren zijn neutraal.

Motivatie en ambities kunnen een drijfveer zijn om iets te doen.

Er bestaan echter meer soorten drijfveren.

De Amerikaanse onderzoeker Clare W. Graves omschrijft 7 drijfveren.

Ze vormen de basis van ons denken en handelen.

Elke drijfveer heeft eigen behoeften waaraan je moet voldoen om intrinsiek gemotiveerd te raken.

Pas als hieraan wordt voldaan ga je je werk leuk vinden en krijg je echt energie van wat je doet.

Hieronder staan de belangrijkste motivatoren per drijfveer genoemd die maken dat je je werk met meer plezier gaat uitvoeren en dus je intrinsieke motivatie versterken.

Snel reageren
...als je binnen 4 dagen reageert op een vacature dan is de kans 65% groter dat je wordt uitgenodigd op gesprek
vacatures
1. Veiligheid en geborgenheid (paars)
Behoefte: Een stabiele, veilige en geborgen werkomgeving met een leider die bewezen kennis van zaken heeft en aanzien geniet.
Motivatie: Dienstbaar en routinematig werk dat op traditionele wijze wordt uitgevoerd.
2. Daadkracht, macht, snelheid (rood)
Behoefte: Ruimte om daadkrachtig te kunnen optreden en te kunnen zeggen waar het op staat.
Motivatie: Werkzaamheden die met gezag mogen worden uitgevoerd, waar daadkracht en snelheid vereist zijn.
3. Orde en structuur, betrouwbaarheid (blauw)
Behoefte: Gestructureerd en geordend met duidelijke regels en procedures.
Motivatie: Accuraat en precies werk met een planmatige aanpak en duidelijke instructies.
4. Competitie, winnen, doelgericht (oranje)
Behoefte: Ruimte voor ambitie en eigen ondernemerschap waar prestaties worden beloond en een gezonde competitiedrang wordt gestimuleerd.
Motivatie: Doelgerichte en efficiënte afhandeling van werkzaamheden gericht op het halen van het beste resultaat waarbij deze persoon kan ervaren dat hij het verschil kan maken.
5. Harmonie, sociaal, groepsgevoel (groen)
Behoefte: Sociaal betrokken, waar iedereen zich goed en gehoord voelt en waar er op basis van gelijkwaardigheid en consensus wordt gewerkt.
Motivatie: Vaak werk met een (ver)zorgend karakter waarbij met empathie vanuit de menselijke kant wordt gewerkt.
6. Vrijheid, creativiteit, vernieuwing (geel)
Behoefte: Een grote mate van individuele vrijheid is noodzakelijk om creatief en analytisch te kunnen werken.
Motivatie: Creatieve, out-of-the-box taken waarbij op een conceptueel niveau moet worden gedacht vanuit een visie.
7. Holistisch, relativerend ‘het materiële voorbij’ (turkoois)
Behoefte: Gericht op de wereld en de maatschappij als geheel met oog voor zingeving en samenhang tussen de verschillende elementen op een globaal niveau.
Motivatie: Maatschappelijke verantwoordelijke taken gericht op de wereldproblematiek en verbetering van kwaliteit van leven in de meest brede zin.

Bron: www.intenza.nl

Soorten drijfveren (voorbeelden)

De drijfveren van de mens zijn zeer uiteenlopend.

Iedereen heeft andere redenen om iets te doen of willen.

Je achtergrond, ambities en ervaringen spelen allemaal mee.

Drijfveren staan niet vast, ze kunnen veranderen door de loop van je leven.

Door veranderende omstandigheden, omdat je ouder wordt of omdat je interesses veranderen.

We spreken over motivatie en drijfveren in de positieve zin, maar dat hoeft niet altijd.

Sommige beweegredenen zijn neutraal of zelfs negatief.

Het verschilt ook of je gedreven wordt door je eigen wensen of door externe factoren.

CV met Impact
Je hebt maar één kans op een onuitwisbare eerste indruk
cv maken 30

Er zijn 4 soorten drijfveren die we kunnen onderscheiden:

1. Intrinsieke drijfveren

Intrinsiek betekent dat een behoefte of wens vanuit jezelf komt.

Intrinsieke motivatie is een term die veel gebruikt wordt in de arbeidspsychologie.

Een intrinsieke drijfveer is omdat je

  • iets interessant vindt
  • je meer wil leren
  • een bepaald doel wil bereiken

Dit kan voor jezelf zijn of voor een ideaal waar je achter staat.

Voorbeelden van intrinsieke drijfveren:

  • Je geeft om klimaatverandering en je wil iets bijdragen aan de energietransitie
  • Je werkt graag met kinderen en wil ze graag iets leren
  • Je wil een nieuwe vaardigheid leren omdat je een carrièreswitch wil maken

2. Externe drijfveren

Je reden om iets te doen kan ook van buitenaf komen.

Zeker als het gaat over werk, zul je niet altijd alleen maar bezig kunnen zijn met je eigen wensen en behoeften.

Professionele Motivatiebrief met de kracht van AI
Bekijk hoe je binnen 10 min een persoonlijke motivatiebrief schrijft met ChatGPT

chatgpt motivatiebrief

Dit zijn voorbeelden extrinsieke drijfveren:

  • Er is een harde deadline
  • Er staat je een beloning te wachten
  • Er zijn consequenties verbonden aan het niet doen
  • Je moet een bepaald doel bereiken voor een ander, bijvoorbeeld je werkgever

Je kunt ook intrinsieke motivatie voelen die is ontstaan door een externe factor.

Je bent bijvoorbeeld niet vanuit jezelf geïnteresseerd in een bepaalde werkwijze, maar je wil het wel leren omdat het je een promotie kan opleveren.

3. Gezonde drijfveren

Soms is het dus lastig om extrinsieke en intrinsieke drijfveren uit elkaar te houden.

Het is ook niet erg als je verschillende motivaties door elkaar lopen.

Het is nuttiger om gezonde en ongezonde drijfveren uit elkaar te houden.

Een gezonde drijfveer is een positieve reden om iets te doen of willen.

Er zit een positieve emotie achter, zoals ambitie, enthousiasme of

Voorbeelden van gezonde drijfveren:

  • Je wil graag je talenten optimaal benutten
  • Competitiedrang: je wil graag de beste zijn
  • Resultaatgerichtheid: je houdt ervan om dingen gedaan te krijgen

4. Ongezonde drijfveren

Er bestaan ook veel ongezonde drijfveren, namelijk beweegredenen die voortkomen uit negatieve emoties.

Hier zit vaak een psychologische reden achter, zoals jaloezie, angst of onzekerheid.

Voorbeelden van ongezonde drijfveren:

  • Bevestiging zoeken omdat je een laag zelfvertrouwen hebt
  • Onbewust aan zelfsabotage doen uit faalangst
  • Angst voor negatieve consequenties

Om te achterhalen of een drijfveer gezond of ongezond is, moet je dieper graven naar de achterliggende emotie.

Competitiedrang kan gezond zijn, maar het kan ook ongezond zijn. Wil je de beste zijn omdat dat goed voelt, of omdat je bang bent dat je anders niet goed genoeg bent?

Je drijfveren bepalen

De grote vraag is nu: wat zijn jouw drijfveren?

Je drijfveren achterhalen vraagt aardig wat introspectie, zeker als je niet weet of je motivatie nou intrinsiek is of gedreven door externe factoren.

Alles in 1 Sollicitatietool
Maakt snel je CV, schrijft je sollicitatiebrief en geeft relevante vacatures

Een paar vragen die je jezelf kunt stellen om achter je persoonlijke drijfveren te komen:

  • Waar word je enthousiast van?
  • Bij welke onderwerpen voel jij je echt betrokken?
  • Wat zorgt ervoor dat je zonder treuzelen aan de slag gaat?
  • Wanneer voel jij je goed op je werk?
  • Waar droom je over in de toekomst?
  • Wat zou je doen als je geen geld zou hoeven verdienen?
  • Waarom heb je ooit voor je opleiding gekozen?

Het begrip Ikigai komt uit Japan en wordt hier ook steeds populairder.

Dit gaat over de balans vinden tussen je talenten, je passies en zingeving op je werk.

In dit geval zijn passie en zingeving je drijfveren.

Drijfveren en solliciteren

Als je gaat solliciteren krijg je natuurlijk de vraag naar je drijfveren om bij het bedrijf te werken.

Het kan ook dat ze vragen naar je motivatie of ambities, meestal wordt daarmee hetzelfde bedoeld.

Over je drijfveren vertellen bij een sollicitatie vergt wat voorbereiding en slim kiezen.

Maak een lijst van je persoonlijke drijfveren en bereid over alle punten een antwoord voor over waarom het je drijft.

Niet alles is interessant om te vertellen: wat is ook in het belang van de werkgever? Kies per sollicitatie wat er past bij de functie en vacature.

Hoe krijg je gegarandeerd een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Ontdek 5 CV geheimen die je concurrentie niet toepast

Bovendien kun je bij een sollicitatie het beste alles presenteren als een intrinsieke drijfveer.

Natuurlijk wil je de baan vooral omdat je geld wil verdienen en omdat je ervoor gestudeerd hebt. Dat willen werkgevers niet horen.

Lees meer over je sollicitatiegesprek voorbereiden.

Snel een mooi CV nodig?

mooi cv