Recruiters zoeken steeds vaker op vaardigheden in plaats van functietitels. Heb je de juiste skills op je LinkedIn-profiel staan, dan word je sneller gevonden voor interessante vacatures. In dit artikel lees je welke vaardigheden het verschil maken, hoe je ze toevoegt en hoe je ervoor zorgt dat anderen jouw expertise bevestigen met onderschrijvingen.
Inhoudsopgave
Wat zijn vaardigheden op LinkedIn?
Op je LinkedIn profiel is een sectie waar jij je vaardigheden en competenties kunt opsommen. Andere personen kunnen vervolgens bevestigen dat jij ook daadwerkelijk die vaardigheden bezit.
Wil je impact maken, moeten zoveel mogelijk mensen moeten jouw vaardigheid dus onderschrijven. Gelukkig heeft LinkedIn dit heel eenvoudig gemaakt. Over een onderschrijving hoeft de ander nauwelijks na te denken, het is vooral een kwestie van ergens op klikken.
Het is ook mogelijk om deze vaardigheden extra zichtbaar te maken bij de verschillende onderdelen. Denk aan je werkervaringen, opleidingen, licenties en certificaten, vrijwilligerswerk en meer.
Gerelateerd
Tips voor een effectief en professioneel LinkedIn profiel
De 50 belangrijkste competenties en vaardigheden
Hoe belangrijk zijn vaardigheden op LinkedIn?
Vaardigheden spelen een belangrijke rol op LinkedIn en dus ook op de arbeidsmarkt. Wist je bijvoorbeeld dat inmiddels 50% van de recruiters jou al zoekt op je skills?
Waarom zijn de juiste vaardigheden van belang?
- Vindbaarheid. Vaardigheden op LinkedIn bepalen mede jouw plek in de zoekresultaten. Als jouw vaardigheden vaak worden onderschreven is de kans groot dat jij hoger scoort op LinkedIn. Dus dan word je ook sneller gevonden door recruiters.
- Deskundigheid. Als jij solliciteert op een bepaalde functie en de lezer van je cv bekijkt jouw LinkedIn profiel kunnen ze direct zien in hoeverre jij bepaalde vaardigheden ook daadwerkelijk hebt.
Welke vaardigheden zijn belangrijk?
Welke vaardigheden zijn in trek bij werkgevers? We bekijken de belangrijkste soft en hard skills die je niet mag missen op je profiel.
Soft skills
LinkedIn doet voortdurend onderzoek naar de belangrijkste vaardigheden op LinkedIn. Het blijkt dat met name soft skills of persoonlijke eigenschappen van groot belang zijn en veelal worden gevraagd door organisaties.
Dit zijn de meest gevraagde vaardigheden op LinkedIn:
| Soft skills op LinkedIn | |
| 1 | Communicatie |
| 2 | Klantenservice |
| 3 | Leiderschap |
| 4 | Project Management |
| 5 | Management/ Leiding geven |
| 6 | Analytische vaardigheden |
| 7 | Teamwork |
| 8 | Verkoop |
| 9 | Probleemoplossend vermogen |
| 10 | Onderzoek |
Hard skills
Ook hard skills zijn belangrijk voor de meeste functies. Waar wordt naar gezocht op dit moment? Niet geheel onverwacht wordt er veel gezocht naar IT en digitale vaardigheden.
Uit onderzoek van LinkedIn volgt de volgende top 10.
| Hard skills op LinkedIn | |
| 1 | Software development |
| 2 | SQL |
| 3 | Finance |
| 4 | Python |
| 5 | Java |
| 6 | Data analysis |
| 7 | JavaScript |
| 8 | Cloud computing |
| 9 | Operations |
| 10 | Customer relationship management |
Bron: LinkedIn.com
Gerelateerd
LinkedIn vaardigheden: tips
Laten we praktisch kijken hoe LinkedIn vaardigheden werken.
1. Hoe werkt het?
Je kunt maar liefst 100 vaardigheden op je profiel zetten. 3 Van de vaardigheden staan meteen zichtbaar bovenaan. Die 3 zullen om die reden meestal makkelijker onderschrijvingen krijgen dan de niet zichtbare vaardigheden.
Het is daarom van belang goed te bedenken welke 3 vaardigheden je bovenaan wilt zetten. Maar let op: Ook de meer verborgen vaardigheden zijn van belang want ook deze doen mee in het bepalen van jouw plek in de zoekresultaten.
Advies is dan ook om er zoveel mogelijk toe te voegen. Maak een mix van Engelse en Nederlandse termen door elkaar en bekijk welke synoniemen je allemaal kunt bedenken.
PRO TIP: Bekijk een aantal vacatures van functies waar jij op zou willen solliciteren en ga na welke vaardigheden hierin worden gevraagd. Neem de letterlijke bewoordingen uit de vacaturetekst over want daar is de organisatie naar op zoek.
2. Hoe voeg je vaardigheden toe?
Zelfs als je er niet actief mee bezig bent geweest, heb je waarschijnlijk al enkele vaardigheden op je profiel staan. Dit komt omdat LinkedIn bepaalde vaardigheden automatisch toevoegt., denk aan Microsoft Office of Nederlands. Deze vaardigheden zijn echter vrij algemeen. Je zult zelf je profiel verder moeten verrijken en persoonlijker maken.
Overleeft jouw cv de eerste 6 seconden?
5 vragen, 30 seconden. Direct je score én wat je moet verbeteren.
-
Klik bovenaan je LinkedIn-homepagina op het profiel pictogram. Klik vervolgens op Profiel weergeven.
-
Klik op de knop Profielgedeelte toevoegen in het introductiegedeelte.
-
Klik op Core en selecteer Vaardigheden toevoegen in het keuzemenu.
-
In het pop-up venster Vaardigheid toevoegen kun je het volgende doen:
- Typ de naam van een vaardigheid en selecteer deze in de vervolgkeuzelijst die wordt weergegeven of selecteer een vaardigheid in Voorgesteld op basis van uw profiel. Nadat je een vaardigheid hebt geselecteerd, wordt die automatisch toegevoegd aan je lijst met vaardigheden.
- Schakel de selectievakjes in die aangeven op welk gebied je deze vaardigheid gebruikt.
-
Klik op Opslaan.
Hier kun je ook de 3 belangrijkste vaardigheden kiezen die je graag wilt uitlichten.
3. Hoe krijg je meer onderschrijvingen?
Zoals eerder benoemd is het zaak dat je zoveel mogelijk onderschrijvingen krijgt voor je vaardigheden. Nadat je de meest belangrijke vaardigheden hebt toegevoegd aan je profiel, kun je mensen in je directe omgeving vragen om er op te klikken.
Wat daarnaast goed werkt is anderen op het idee brengen je te onderschrijven door ze zelf een onderschrijving te geven. LinkedIn voegt aan de 3 bovenste vaardigheden informatie toe, afgestemd op een specifieke bezoeker.
In 4 stappen naar relevante vaardigheden op je LinkedIn profiel
Hieronder vind je een eenvoudig stappenplan om je LinkedIn-vaardigheden te optimaliseren, zodat je vaker en hoger in relevante zoekopdrachten naar voren komt en meer uitnodigingen voor gesprekken ontvangt.
Stap 1: Verzamel relevante functiebeschrijvingen
Kies minimaal 5 vacatures die goed aansluiten bij de rollen waar jij je op richt. Kopieer vooral de onderdelen over taken, verantwoordelijkheden en gevraagde vaardigheden. Salaris, disclaimers of arbeidsvoorwaarden kun je negeren. Dit vormt je ‘data-set’ om te ontdekken welke skills echt belangrijk zijn in jouw vakgebied.
Stap 2: Identificeer de meest voorkomende vaardigheden
Ga naar ResuMatch.io en gebruik de Job Description Scanner. Plak alle verzamelde functiebeschrijvingen in één scan; de tool filtert voor jou de skills en zoekwoorden die het meest in je doelgroep voorkomen (bijvoorbeeld ‘productmanagement’, ‘AI’ of ‘communicatie’). Focus straks vooral op die skills die in ál je voorbeelden terugkomen.
Stap 3: Voeg de skills toe aan je profiel
Je kunt maximaal 50 skills op LinkedIn kwijt. Voeg in ieder geval de top 10 één voor één toe aan je skills-sectie. Meer mag natuurlijk ook. Zorg dat je profiel volledig gefundeerd is op de echte terminologie die recruiters gebruiken, zodat het algoritme je als match herkent.
Stap 4: Verhoog je geloofwaardigheid met endorsements
Alleen skills toevoegen is nog onvoldoende. LinkedIn weegt ook af hoe anderen jouw expertise zien. Vraag daarom een klein groepje (3-5) collega’s, managers of vakgenoten om endorsements voor jouw belangrijkste 5–10 skills. Kies mensen die zelf ervaren zijn in die vaardigheden, en bied aan om hen in ruil te helpen of een aanbeveling te schrijven.
