Leergierig staat in talloze vacatureteksten als gevraagde eigenschap, en op een groot deel van alle cv’s als geclaimde eigenschap. Bijna iedereen zegt het te zijn, en juist daarom overtuigt het woord pas als je het kunt laten zien. De vraag is dus niet of je leergierig bent, maar hoe je dat aantoont: op je cv en in je sollicitatiegesprek. Leergierigheid is tegelijk een karaktereigenschap en een competentie die je kunt ontwikkelen. Hieronder lees je wat het precies betekent, waaraan je het herkent, hoe je het op je cv en in je gesprek bewijst, en welke valkuilen erbij horen.
Inhoudsopgave
Wat is leergierig?
Leergierigheid betekent de wil om te leren. Je voelt vanuit jezelf de motivatie om nieuwe kennis op te doen of nieuwe vaardigheden te leren. Je leert dus niet omdat het moet, zoals op school, maar omdat het je voldoening geeft.
In het Engels heet leergierig studious of eager to learn. In het Nederlands gebruik je ook synoniemen en uitdrukkingen als weetgierig, dol op leren en honger naar kennis.
Een leergierig persoon is bereid om literatuur te lezen, te oefenen en lessen te volgen, en blijft niet hangen in wat al bekend is.
Leergierig, nieuwsgierig of leervermogen?
Deze drie termen lijken op elkaar, maar betekenen niet hetzelfde.
- Nieuwsgierig. Je wilt iets weten of ontdekken, zonder dat daar per se een doel achter zit. Je vraagt een collega hoe zijn cursus was, puur uit interesse.
- Leergierig. Je zet die interesse om in actie en hebt een doel voor ogen. Je volgt zelf die cursus omdat je de vaardigheid wilt beheersen.
- Leervermogen. Dit zegt iets over hoe snel en effectief je nieuwe kennis opneemt en toepast. Wie leergierig is, heeft vaak ook een sterk leervermogen, simpelweg omdat de motivatie er is.
Waarom is leergierigheid belangrijk?
Je bereidheid om jezelf te ontwikkelen weegt zwaar op het werk. De belangrijkste redenen:
- Up-to-date blijven. Tijdens je loopbaan krijg je te maken met ontwikkelingen in je vakgebied, nieuwe systemen en nieuwe methodes. Leergierigheid helpt je flexibel meebewegen met veranderingen.
- Het vak leren. Voor starters is leergierigheid een sterke competentie. In veel banen ga je niet meteen op niveau aan de slag, maar leer je eerst de kneepjes. Laat zien dat je dat graag doet en je hebt een streepje voor.
- Gebrek aan ervaring compenseren. Ook na omscholen kun je met leergierigheid je gebrek aan relevante werkervaring deels goedmaken.
- Sneller groeien. Leergierig zijn gaat samen met leervermogen: je leert snel en effectief, omdat de motivatie er is.
- Meer zelfvertrouwen. Meer kennis en kunde vertaalt zich vaak in meer zelfvertrouwen op de werkvloer.
Wanneer ben je leergierig?
Na school ben je niet meer verplicht om te leren. Toch blijven veel mensen uit zichzelf nieuwe dingen oppakken. Als persoonlijkheidstrek herken je leergierigheid aan een nieuwsgierige houding en een sterke drijfveer om te leren.
Kenmerken van een leergierig persoon:
- Nieuwsgierig naar de wereld eromheen
- Wil weten hoe dingen werken
- Vindt het leuk om iets nieuws te proberen
- Leest zonder moeite handleidingen door
- Krijgt energie van nieuwe kennis opdoen
- Volgt graag workshops en cursussen
- Pakt in de vrije tijd nieuwe hobby’s op
- Zoekt op elke vraag een antwoord
Leergierige medewerkers hebben een groot zelflerend vermogen. Ze doen aan zelfsturing door op eigen initiatief met leerdoelen en ontwikkelplannen bezig te zijn.
Voorbeelden van leergierig gedrag
Op je cv of in een gesprek zeggen dat je leergierig bent is één ding. Je wordt daarna gevraagd naar concreet gedrag waaruit het blijkt. Voorbeelden van zulk gedrag:
- Uit jezelf op zoek gaan naar meer informatie
- Voorstellen om iets uit te zoeken voor je team
- Een nieuw computersysteem onder de knie krijgen
- Een training volgen en actief meedoen
- Zelfstandig leerdoelen opstellen en evalueren
- Aantekeningen maken tijdens een vergadering
- Vragen stellen tijdens een presentatie
- Om feedback vragen en er iets mee doen
Leergierigheid laten zien op je cv
Leergierig hoort tot de meest genoemde eigenschappen op Nederlandse cv’s, naast flexibel en nauwkeurig, zo bleek uit een analyse van ruim 250.000 cv’s door uitzendbureau Start People. Juist omdat zo veel mensen het opschrijven, valt het woord zelf niet op. Een recruiter besteedt maar kort aandacht aan je cv en leest overal dezelfde standaardtermen.
Een veelgemaakte fout is om leergierig als los woord in je profiel te zetten en het verder onbewezen te laten. Sterker is om het te tonen met je vaardigheden en je werkervaring. Dat doe je zo:
- In je profieltekst. Beschrijf kort het gedrag in plaats van het etiket. Niet leergierig, maar wat je deed.
- Met gevolgde cursussen. Een cursus op je cv laat concreet zien dat je in jezelf investeert.
- In je werkervaring. Benoem een moment waarop je snel iets nieuws leerde, met een actief werkwoord en een resultaat.
Voorbeeld van een profieltekst waarin leergierigheid doorklinkt zonder dat het woord valt:
Administratief medewerker met oog voor verbetering. Maakt zich nieuwe systemen snel eigen en volgde op eigen initiatief cursussen in Excel en datavisualisatie. Vertaalt nieuwe kennis meteen naar handigere werkprocessen voor het team.
En zo benoem je het in je werkervaring, met het resultaat vooraan:
- Nieuw voorraadsysteem binnen 3 weken eigen gemaakt en collega's ingewerkt
- Online cursus datavisualisatie afgerond en de maandrapportage geautomatiseerd
Leergierigheid bewijzen in je sollicitatiegesprek
Soms staat in de functie-eisen dat een werkgever een leergierige collega zoekt. In het gesprek bewijs je dat op twee manieren.
Ten eerste met een concreet voorbeeld uit je eigen ervaring. Gebruik de STARR-methode om je verhaal op te bouwen: situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Zo voorkom je dat je in algemeenheden blijft hangen.
Situatie: In mijn vorige functie als klantenservicemedewerker bij Coolblue kreeg ik dagelijks vragen over levertijden die ik niet snel genoeg kon beantwoorden.
Taak: Ik wilde klanten direct een goed antwoord geven en besloot de planning zelf te leren begrijpen.
Actie: Op eigen initiatief volgde ik een online cursus Excel en vroeg ik het planningsteam om hun dashboards uit te leggen. In de weken daarna oefende ik met mijn eigen overzichten.
Resultaat: Binnen een maand beantwoordde ik de meeste vragen zelf en maakte ik een korte handleiding waarmee ook collega's sneller werkten.
Reflectie: Ik merkte dat ik energie krijg van iets nieuws uitzoeken, en dat ik die kennis het liefst meteen met het team deel.
Ten tweede blijkt leergierigheid uit hoe je over je motivatie praat. Laat enthousiasme zien voor het leren van nieuwe vaardigheden en stel zelf goede vragen over de functie en het bedrijf. Wie zich vooraf verdiept in de actuele ontwikkelingen in het vakgebied, laat in een paar zinnen merken dat de interesse echt is. Meer hierover lees je in het overzicht met de meest gestelde sollicitatievragen.
De valkuilen van leergierigheid
Leergierigheid heeft weinig nadelen, maar helemaal zonder valkuilen is geen enkele sterke eigenschap. Volgens het model van de kernkwadranten slaat elke kwaliteit door zodra je er te veel van hebt. Bij leergierigheid zie je dat terug in een paar patronen.
- Doorslaan in alles willen weten. Wie overal in duikt, maakt soms geen onderscheid meer tussen hoofd- en bijzaken. Je verliest focus en wordt uiteindelijk nergens echt goed in.
- Slecht tegen sleur kunnen. Leergierige mensen vervelen zich snel bij werk dat elke dag hetzelfde is. Het risico is dat je afleiding gaat zoeken en je prestaties teruglopen, of dat je in een bore-out belandt.
- Te veel op kennis leunen. Sommige mensen koppelen hun zelfvertrouwen aan weten en raken onzeker zodra een ander meer weet.
Houd je honger naar kennis daarom gericht op je werk. Welke vaardigheden kun je verbeteren? Zijn er ontwikkelingen in je vakgebied waarop je kunt inspelen? Kun je een training volgen op kosten van je werkgever?
Let ook op de balans tussen hard en soft skills. Wie zichzelf leergierig noemt, richt zich vaak vooral op hard skills: technische vaardigheden met een meetbaar resultaat. Werkgevers verwachten dat je net zo goed werkt aan je soft skills en sociale vaardigheden, ook als je die minder spannend vindt.
Overleeft jouw cv de eerste 6 seconden?
5 vragen, 30 seconden. Direct je score én wat je moet verbeteren.
Een leergierige houding ontwikkelen
Wil je leergieriger worden, of ben je dol op leren maar weet je niet hoe je het bewijst? Een leergierige houding ontwikkel je vooral door te werken aan je bereidheid om nieuwe dingen op te pakken. Een paar concrete manieren:
- Begin bij wat je interesseert. Over een onderwerp dat je echt boeit, lees of oefen je veel makkelijker. Eenmaal in die flow gaat het leren van minder leuke stof ook beter.
- Plan een vast leermoment. Reserveer elke week een klein, haalbaar blok om iets nieuws te lezen of te oefenen. Klein en regelmatig houd je langer vol dan een grote eenmalige inhaalslag.
- Stel haalbare leerdoelen. Maak je leerdoelen concreet en behapbaar, en koppel ze aan een planning. Elke week een halfuur oefenen werkt beter dan jezelf voornemen om binnen een maand expert te zijn.
- Leer van je fouten. Ging iets niet zoals je wilde? Reflecteer op wat er gebeurde en wat je de volgende keer anders doet. Vallen en opstaan hoort bij leren.
Een afkeer van nieuwigheid komt vaak voort uit angst voor verandering of uit faalangst. Probeer een nieuwe vaardigheid daarom te zien als uitdaging in plaats van als bedreiging. En onthoud: werk niet alleen aan je talentontwikkeling op technisch vlak, maar ook bewust aan je persoonlijke leerdoelen.
