Kandidaten met sterke soft skills zijn gewild voor veel soorten functies. Ontdek wat de meeste gevraagde soft skills zijn en welke het meest worden gewaardeerd door werkgevers.
Inhoudsopgave
Wat zijn soft skills?
Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen die je nodig hebt om succesvol te zijn in je werk. Ze worden ook wel sociale vaardigheden, persoonlijke vaardigheden of people skills genoemd.
Deze vaardigheden worden vaak gerelateerd aan persoonlijke eigenschappen die de manier waarop je werkt en met anderen omgaat aangeven. Denk bijvoorbeeld aan communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen of analytisch kunnen denken.
Ze zijn vaak moeilijker te meten dan technische vaardigheden, maar zijn essentieel voor succes op de werkvloer. In tegenstelling tot harde vaardigheden, zoals specifieke technische kennis, gaat het bij soft skills om hoe je met anderen omgaat en hoe je je aanpast in verschillende situaties.
De meest gevraagde soft skills
Werkgevers zijn niet bijzonder origineel in de soft skills die ze vragen van hun werknemers. Communicatie, zelfmotivatie en werken in teamverband staan al jaren aan de top van de lijst. Communiceren en samenwerken zijn niet voor niets opgenomen in de lijst met essentiële 21e-eeuwse vaardigheden.
En datzelfde geldt ook voor de vaardigheden ‘hard werkend’ of ‘gepassioneerd’. Het zijn algemene skills die moeilijk meetbaar en aantoonbaar zijn.
Top soft skills volgens Jobfeed
Dit is de top 25 volgens jobfeed.com:
| Soft skill | |
| 1 | Communiceren |
| 2 | Zelfmotivatie |
| 3 | Samenwerken |
| 4 | Servicegericht |
| 5 | Aanpassingsvermogen |
| 6 | Aandacht voor detail |
| 7 | Doelgericht |
| 8 | Coördineren |
| 9 | Analytisch denken |
| 10 | Gepassioneerd |
| 11 | Interpersoonlijke vaardigheden |
| 12 | Stressbestendig |
| 13 | Hard werken |
| 14 | Leiderschap |
| 15 | Leergierig |
| 16 | Probleemoplossing |
| 17 | Creativiteit |
| 18 | Besluitvaardigheid |
| 19 | Strategisch denken |
| 20 | Zakelijk bewustzijn |
| 21 | Ondernemend |
| 22 | Professionele verantwoordelijkheid |
| 23 | Vriendelijkheid |
| 24 | Pragmatisch |
| 25 | Overtuigingskracht |
Bron: jobfeed.com
Top soft skills volgens CareerBuilder
De studie vroeg ook naar naar de belangrijkste soft skills waar recruiters naar op zoek zijn als ze kandidaten beoordelen. Het percentage geeft het aantal recruiters aan dat deze vaardigheid noemt.
| Soft skill | Aantal keer genoemd door werkgever |
| Sterke werkethiek | 73% |
| Betrouwbaar | 73% |
| Positief ingesteld | 72% |
| Sterk gemotiveerd | 66% |
| Teamspeler | 60% |
| Goed georganiseerd | 57% |
| Stressbestendig | 57% |
| Communicatief | 56% |
| Flexibel | 51% |
| Zelfzeker | 46% |
Soft skills die vaak missen
De top 3 soft skills die recruiters missen bij de kandidaten:
- Probleem oplossend vermogen, kritisch denken, innovatie en creativiteit
- Kunnen omgaan met complexiteit en ambiguïteit
- Communicatieve vaardigheden
Bron: McKinsey
Soft skills op je cv
Omdat soft skills zo ontzettend belangrijk zijn, is het zaak om ze goed naar voren te laten komen op je cv. Maar hoe plaats je soft skills op je cv?
Je persoonlijk profiel is een mooie eerste plek om deze vaardigheden aandacht te geven. In dit onderdeel van je cv kun je de belangrijkste gevraagde soft skills laten terugkomen.
In onderstaand voorbeeld zie je hoe je eenvoudig communicatieve vaardigheden en passie kunt laten terugkomen:
Ervaren hbo docent Economie met een stevige persoonlijkheid die betrokken, communicatief en sociaal vaardig is. Hecht veel belang aan het scheppen van een veilige leeromgeving. Legt gepassioneerd de link tussen de opleiding en de beroepspraktijk.
Maar ook in je werkervaring kun jij de gevraagde soft skills goed laten terugkomen.
Projectmanager | Bedrijf X | Januari 2020 – Heden Leiderschap: Leidde een team van 10 medewerkers in het ontwikkelen van een nieuw product, waarbij ik zowel strategische richtlijnen als dagelijkse begeleiding bood. Het project werd binnen de gestelde termijn en het budget opgeleverd. Communicatie: Regelmatig rapporteren aan het management en de klanten over de voortgang van het project, waarbij ik complexe technische details op een begrijpelijke manier overbracht. Probleemoplossend vermogen: Tijdens een kritieke fase van het project ontdekte ik een afwijking in de planning en vond ik een oplossing door het team opnieuw te herstructureren, wat resulteerde in het herstellen van de oorspronkelijke deadline. Tijdmanagement: Beheerde gelijktijdig meerdere projectfasen en zorgde ervoor dat alle deadlines werden gehaald, ondanks onvoorziene obstakels.
Dit voorbeeld laat zien hoe je verschillende soft skills zoals leiderschap, communicatie, probleemoplossend vermogen en tijdmanagement kunt integreren in je werkervaring, waarbij je concrete voorbeelden geeft van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast.
