Zelfsturend vermogen is een competentie die vaak gevraagd wordt van professionals. In veel vacatures zul je de eis zelfsturing dan ook vinden. Tijdens sollicitatiegesprekken komt ook vaak de vraag naar je vaardigheid om zelf aan je ontwikkeling te werken.
In dit artikel leggen we uit wat bedoeld wordt met de vaardigheid zelfsturing en ontwikkeling. Ook geven we voorbeelden waarmee tijdens je sollicitatie duidelijk maakt dat je dit goed kunt.
Inhoudsopgave
Wat betekent zelfsturing?
Zelfsturing betekent dat je zelf je gedrag en resultaten kunt evalueren en bedenken wat je kunt verbeteren.
Als je zelfsturend bent kun je jezelf begeleiden in je ontwikkeling.
Vervolgens kun je zelfstandig aan een ontwikkelingsproces werken.
Ontwikkelen van zelfsturing en ontwikkeling
Zelfontwikkeling kun je leren. Het begint bij het opdoen van meer zelfkennis.
- Wat zijn jouw sterke punten?
- En wat zijn je zwakke punten? Wat zijn je ontwikkelpunten?
- Hoe kun je aan de hand van jouw sterke punten je zwakke punten verbeteren?
Je kunt ook werken aan je competentie zelfsturing of zelfontwikkeling.
Er zijn veel hulpmiddelen beschikbaar zoals een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).
Gebruik dit stappenplan om je doelen op te stellen, verbetervoorstellen te maken en je eigen voortgang te meten.
Sommige mensen hebben moeite met zelfsturend zijn, omdat ze liever afstemmen met anderen wat ze moeten verbeteren.
Anderen zijn weer zo zelfstandig dat ze niet meer communiceren over hun voortgang.
Probeer dus altijd een balans te vinden in je zelfsturing.
Waarom de competentie zelfsturing en ontwikkeling?
Een ideale werknemer streeft naar verbetering en heeft daarbij weinig begeleiding nodig.
Zowel persoonlijke ontwikkeling als vaardigheden en kennis bijspijkeren zijn belangrijk.
In bijna iedere functie is het een pre om je zelfstandig te kunnen ontwikkelen in je vak.
Voorbeelden van zelfsturing en ontwikkeling
Tijdens je sollicitatie wordt gevraagd naar voorbeelden waaruit blijkt dat je zelfsturend vermogen hebt.
Hieronder vind je concrete voorbeelden van deze competentie:
- Leert van ervaringen
- Stelt zelf doelen op korte en lange termijn en werkt daar naartoe
- Heeft zelfkennis en werkt aan persoonlijke ontwikkeling
- Overziet zelf de stappen naar een einddoel
- Evalueert de eigen voortgang
- Neemt initiatief om bijscholing en workshops te volgen
- Gaat zelf op zoek naar antwoorden voor het aan een ander te vragen
Vaak helpt het om een concrete situatie te benoemen waarin jouw vaardigheid naar voren kwam.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Je hebt zelf actie ondernomen om je kennis bij te spijkeren
- Je hebt een analyse gemaakt van je eigen sterke punten en verbeterpunten
- Na een evaluatie heb je proactief een ontwikkelingsplan voor jezelf gemaakt
