‘Waarom moeten we jou aannemen?‘ is een vraag waar je maar beter goed op voorbereid kunt zijn tijdens je sollicitatiegesprek. Waarom stelt een werkgever deze vraag en hoe kun je hem het beste beantwoorden?
Inhoudsopgave
Waarom stellen werkgevers deze vraag?
Waarom stellen werkgevers de vraag: ‘Waarom moeten we jou aannemen?’
- Ze willen zien of je kwaliteiten hebt die passen bij de baan, het team en/of de organisatie.
- Ook laat deze vraag zien of je in staat bent om een situatie te analyseren en te zien wat er nodig is.
- Bovendien kunnen werkgevers aan de hand van deze vraag zien of je coachbaar bent. Kun je luisteren naar feedback en werken aan je ontwikkelingspunten?
Als een werkgever je deze vraag stelt, is hij of zij meestal op zoek naar een combinatie van de kwaliteiten die in de vacature worden genoemd.
Jij moet dus beantwoorden waarom jij zo geschikt bent voor de baan.
Hoe beantwoord je: waarom moeten we jou aannemen?
Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek zul je jezelf op de juiste manier moeten presenteren.
Dus als de vraag ‘Waarom moeten we jou aannemen?’ wordt gesteld is het tijd om hier een krachtig en passend antwoord op te geven.
Gebruik onderstaande 5 tips voor het beste antwoord.
1. Opscheppen mag voor een keertje
Veel kandidaten vinden het ongemakkelijk om hier een antwoord op te geven, omdat het lijkt alsof je aan het opscheppen bent en jezelf op een voetstuk wilt plaatsen.
Probeer hier op een andere manier naar te kijken.
Jij bent namelijk van toegevoegde waarde voor het bedrijf en dat mag en moet je zelfs laten blijken.
Bedrijven vinden dit alleen maar een goede eigenschap.
Als jij jezelf kunt bewijzen, kun je dat immers ook voor de organisatie.
Belangrijk is om een goed beeld te hebben van jezelf.
Vind je dit lastig?
Schroom dan niet om ook vrienden en/of familie eens te vragen hoe zij jou zien.
Vaak zien mensen in je directe omgeving jou op een andere manier dan jij wellicht denkt.
En deze objectieve blik kan ontzettend nuttig zijn.
2. Benoem resultaten
Noem de resultaten die jij hebt behaald in je vakgebied.
Niks klinkt beter dan harde cijfers, euro’s en behaalde deadlines.
Hoe concreter je wordt hoe beter.
Dus: opscheppen met bewijs.
3. Sluit aan op de vacature
Zoals gezegd zoekt je gesprekspartner iemand die hun probleem kan oplossen.
Iemand die perfect aansluit op de openstaande vacature.
Bereid je dus goed voor op het gesprek en vertel duidelijk hoe jij hen kunt gaan helpen met jouw kwaliteiten.
4. Vertel je verhaal vol zelfvertrouwen
Hoe je een verhaal vertelt is net zo belangrijk als wat je vertelt.
Hou dit in gedachten als je een sollicitatiegesprek voert.
Dus kijk goed naar je lichaamstaal als je aanschuift bij de werkgever en probeer vol zelfvertrouwen je verhaal te doen.
5. Noem voorbeelden
Vermijdt antwoorden als:
“Omdat ik de beste ben…”
Daar kan een werkgever niks mee en kan zelfs voorkomen dat jij de baan krijgt.
Je toekomstige werkgever wil graag horen waarom jij goed bent in wat je doet.
Kom dus met bewijs.
Bijvoorbeeld:
Jullie zouden mij moeten aannemen, omdat ik de beste kandidaat ben voor deze baan. Ik heb affiniteit met …. en ik breng extra kwaliteiten mee.
Deze kwaliteiten zijn bijvoorbeeld:
- Een passie voor hard werken
- Geen uitdagingen uit de weg gaan
- Uitstekend in teamverband functioneren
Beantwoord de vraag alvast op je cv
Voordat je een uitnodiging ontvangt voor een sollicitatiegesprek heb je een cv gemaakt. Ook op dit document kun je alvast de vraag ‘waarom zouden we jou moeten aannemen’ beantwoorden.
Door jouw persoonlijke profiel goed in kaart te brengen en over goed zelfinzicht te beschikken kun jij namelijk heel goed jezelf verkopen en ook een eerlijk beeld schetsen voor jouw toekomstige werkgever.
Belangrijk voor werkgevers is om een inzicht te krijgen in jouw persoonlijkheid, competenties en je manier van werken. Een werkgever wil immers de werknemer in dienst nemen die echt een toegevoegde waarde heeft voor de organisatie.
Belangrijk is om jouw persoonlijke profiel goed terug te laten komen op jouw cv.
Uiteraard is het belangrijk om te denken vanuit de organisatie waar jij wilt gaan werken.
- Hoe kun jij bijdragen aan moeilijke vraagstukken?
- Welke verbeteringen kun jij doorvoeren voor de onderneming?
Gebruik hiervoor zinnen die kort, maar krachtig zijn.
Recruiters en managers hebben vaak geen tijd om lange teksten te lezen en scannen daarom je cv.
Gerelateerd
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
