De traditionele 40-urige werkweek is niet langer de standaard. Steeds meer werknemers kiezen voor een 36-urige of 32-urige werkweek. En soms gaat zelfs het hele bedrijf over op een kortere werkweek.
Inhoudsopgave
De ideale werkweek
Wat is de ideale werkweek? Dat hangt af van het individu. Sommige mensen geven de voorkeur aan een kortere werkweek, zodat ze meer tijd hebben voor familie of persoonlijke bezigheden. Anderen vinden weer dat een langere werkweek beter en productiever.
Er zijn voor- en nadelen aan zowel een kortere als een langere werkweek.
Een kortere werkweek kan bijvoorbeeld betekenen dat er minder kans is op een promotie. Een langere werkweek kan betekenen dat er meer tijd is om werk gedaan te krijgen, maar het kan ook leiden tot een burn-out.
Uiteindelijk is de beslissing over hoeveel uur je per week werkt een persoonlijke. Wat voor de één werkt, werkt niet voor de ander. Het is belangrijk om te vinden wat voor jou en je levensstijl het beste werkt.
Om je te helpen hebben we de belangrijkste voor- en nadelen per werkweek voor je opgesomd.
40-urige werkweek
De klassieke fulltime werkweek heeft 40 uren oftewel 8 uur per dag, 5 dagen per week.
De helft van de Nederlanders vindt een vijfdaagse werkweek niet meer van deze tijd blijkt uit onderzoek onder meer dan 1100 werkenden in Nederland.
Voordelen
- Snel werk vinden. Het is de standaard werkweek, dus het is gemakkelijk om een baan te vinden met deze uren.
- Meer vakantie. Je krijgt meer vrije tijd dan wanneer je een kortere week zou werken.
- Promotie. Je hebt meer kans op promotie en eventuele bonussen.
Nadelen
- Weinig vrije tijd. Je kunt het gevoel hebben dat je de hele tijd werkt en nooit tijd hebt voor een leven buiten het werk. Je hebt minder tijd voor familie of persoonlijke bezigheden.
- Burn-out. Alhoewel er geen harde bewijzen voor zijn, kunnen lange werkweken zorgen dat je sneller in een burn-out terecht komt. De werkstress is vaak groter dan iemand die in parttime werkt.
36-urige werkweek
Een 36-urige werkweek hangt een beetje tussen fulltime en parttime in.
Je hebt verschillende varianten om je werkweek in te delen.
- 4 dagen per week, 9 uur per dag
- 4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur
- 4 dagen van 8 uur per dag afwisselen met een week van 5 dagen van 8 uur per dag
Voordelen
- Meer vrije tijd. Je krijgt meer vrije tijd dan wanneer je een 5-daagse werkweek of een 40-urige werkweek zou werken.
- Minder spanning. Burn-out is minder waarschijnlijk omdat je minder uren werkt.
Nadelen
- Lange dagen. Zeker als je 4x9uur werkt, maak je lange dagen.
- 10% minder salaris. Dat kan behoorlijke impact hebben.
32-urige werkweek
Veel mensen overwegen een overstap van fulltime naar parttime.
Zo is de overstap van een 5-daagse werkweek naar een 4-daagse werkweek heel populair.
Maar wat zijn precies de voor- en nadelen?
Voordelen
- Vrije tijd. Je hebt meer vrije tijd en toch heb je een normale werkdag van 8 uur.
- Minder werkstress. Burn-out is minder waarschijnlijk omdat je minder uren werkt, mits je natuurlijk je werk goed inplant.
Nadelen
- 20% minder salaris. Dat is een forse aderlating als je het salaris van een fulltime baan gewend bent.
- Minder pensioen. Iets waar veel mensen niet bij stilstaan, maar je bouwt ook minder pensioen op.
- Mist meer. De kans dat je iets mist is groot omdat je een dag minder op kantoor bent dan de rest van je collega’s. Ook is het lastiger om een meeting te plannen met collega’s die wel fulltime werken.
24-urige werkweek
Een 24-urige werkweek bestaat uit 3 dagen per week van 8 uur.
Veel parttimers werken op deze manier. Wat zijn precies de voor- en nadelen?
Voordelen
- Nog meer vrije tijd. Je hebt veel vrije tijd. Vaak wordt dit gebruikt om kinderen op te voeden.
- Minder werkstress. Kans op werkstress is beperkt omdat je slechts 3 van de 7 dagen werkend doorbrengt.
Nadelen
- Weinig salaris. Je verdient 40% minder dan iemand die fulltime (40 uur per week) werkt. En meestal nog minder omdat mensen die parttime werken genoegen moeten nemen met een klein salaris.
- Beperkte kans op doorgroeien. Omdat je zo weinig werkuren maakt is de kans dat je promotie kunt maken heel erg klein. Je geeft namelijk een duidelijk signaal dat werk in je leven geen prioriteit heeft.
- Minder pensioen. Je bouwt weinig pensioen op.
- Mist veel. De kans dat je iets mist is groot omdat je 2 dagen minder op kantoor bent. Ook is het lastig voor collega’s om een meeting in te plannen die meer dagen werken.
Gevolgen wijziging van werkweek
Een verandering in je arbeidsduur heeft gevolgen voor je inkomen.
Meer of minder uren werken heeft invloed op je
- salaris
- toeslagen (zorg en huur)
- pensioen
Maar hoe weet je nu wat die gevolgen precies zijn?
De tool WerkUrenBerekenaar laat zien wat de gevolgen voor jouw financiën zijn als je meer of minder uren gaat werken.
Van 72 uur per week naar 32 uur
Eeuwenlang was de 6-daagse werkweek de norm. Je had alleen op zondag vrij!
In de 19e eeuw waren werkweken van 72 uur heel normaal: 6 dagen in de week 12 uur per dag.
Na meer dan een eeuw van protest werd uiteindelijk de werkweek teruggebracht naar 10 uur voor alle werknemers.
In 1919 werd de werkdag teruggebracht naar 8 uur.
Acht uur werken, acht uur recreatie en acht uur slaap.
Henry Ford was een van de eersten die de werkweek van 60 uur inwisselde voor een 40-urige werkweek.
Opmerkelijk was dat de productiviteit toenam.
Maar uit recent onderzoek blijkt dat je eigenlijk nog minder moet werken om productief te zijn.
Uit Brits onderzoek blijkt dat moderne kantoormedewerkers niet de volle acht uur per dag productief zijn.
Ga je voor kortere werkdagen, dan ben je minder tijd kwijt aan bijzaken.
Doordat je minder tijd hebt, word je ook efficiënter met je taken plannen.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
