Competentie Beoordelen (met voorbeelden)

In een vacature staat bij de gewenste competenties soms beoordelen of beoordelingsvermogen genoemd. Zeker in leidinggevende functies is het een pre als je inschattingsvermogen goed ontwikkeld is. In dit artikel vertellen we je meer over deze vaardigheid en hoe je deze kunt verbeteren.

beoordelen

Wat betekent beoordelen?

Beoordelen is het vormen van een oordeel. Je keurt iets goed of je keurt iets af. Het kan ook dat je alle opties afweegt en naast elkaar zet.

Wist je dat...
...een recruiter 7,4 sec naar je cv kijkt? Val op met een onweerstaanbaar CV!

Beoordelingsvermogen is dus de vaardigheid om op basis van beschikbare informatie een inschatting te maken van verschillende uitkomsten.

(definitie beoordelen)

Ontwikkelen van beoordelingsvermogen

Een voordeel van ervaren werknemers is dat zij tijdens hun loopbaan beter leren beoordelen.

Je hebt situaties vaker meegemaakt en kunt daarom voorspellen wat de uitkomsten zijn.

Ook starters kunnen dit snel leren door hun eigen ervaringen te koppelen aan de theorie die ze eerder hebben geleerd.

  • Te snel oordelen. Mensen die impulsief zijn kunnen werken aan hun oordeelsvorming, door zichzelf aan te leren om langer na te denken voor het nemen van actie.
  • Te langzaam oordelen. Mensen met een analytische houding hebben vaak langer de tijd nodig om een besluit te maken.

Probeer een balans hierin te zoeken of werk samen met iemand die sneller of juist wat langzamer knopen doorhakt.

Waarom de competentie beoordelen?

Bij een baan waarin je veel verantwoordelijkheid hebt, is het belangrijk dat je beoordelingsvermogen goed is.

Waarom?

  • Kosten besparen. Als je iets op waarde kunt schatten kan dit enorm veel kosten besparen. Denk aan het beoordelen van business plannen.
  • Slimme keuze. Je analyseert en weegt verschillende opties af, en op basis daarvan maak je doordachte keuzes.
  • Overtuigen. Vervolgens kun je anderen motiveren om mee te doen, omdat je jouw oordeel goed kunt onderbouwen.

Voorbeelden van beoordelen

Je beoordelingsvermogen blijkt uit je acties en je manier van denken.

Professionele Sollicitatiebrief en CV nodig?
Maak online een onweerstaanbare brief en cv binnen 15 min, volledig op maat.

Een paar concrete voorbeelden:

  • Realistisch zijn en niet te hard van stapel lopen
  • Een bedachtzame houding
  • Eerst alle opties af willen gaan
  • Anderen vragen jou naar je mening omdat ze je vertrouwen
  • Goed in denkwerk
  • Maakt analyses die anderen verrassen
  • Ziet alle mogelijke uitkomsten van een actie
  • Beschikt over mensenkennis
  • Leert van ervaringen

Denk ook na tijdens een sollicitatie over anekdotes die je kunt vertellen om aan te tonen dat jij goed kunt beoordelen:

  • Wanneer bleek dat je iets verkeerd had ingeschat? Vertel wat je vervolgens deed om het recht te zetten en wat je hiervan geleerd hebt.
  • Vertel over een situatie waarin jij vooruitzag dat er iets mis kon gaan en hoe je tot die conclusie kwam.

Kant-en-klare CV templates
Binnen 10 minuten een elegant en creatief CV waarmee je meteen opvalt.
Voer je gegevens in, kies een CV template en download direct je CV!

Mooie cv template nodig?