Competentie Beoordelen (met voorbeelden)

In een vacature staat bij de gewenste competenties soms beoordelen of beoordelingsvermogen genoemd.

Zeker in leidinggevende functies is het een pre als je inschattingsvermogen goed ontwikkeld is.

In dit artikel vertellen we je meer over deze vaardigheid en hoe je deze kunt verbeteren.

Wat betekent beoordelen?

Beoordelen is het vormen van een oordeel. Je keurt iets goed of je keurt iets af. Het kan ook dat je alle opties afweegt en naast elkaar zet.

Beoordelingsvermogen is dus de vaardigheid om op basis van beschikbare informatie een inschatting te maken van verschillende uitkomsten.

(definitie beoordelen)

Ontwikkelen van beoordelingsvermogen

Een voordeel van ervaren werknemers is dat zij tijdens hun loopbaan beter leren beoordelen.

Je hebt situaties vaker meegemaakt en kunt daarom voorspellen wat de uitkomsten zijn.

Ook starters kunnen dit snel leren door hun eigen ervaringen te koppelen aan theorie.

Mensen die impulsief zijn kunnen werken aan hun oordeelsvorming, door zichzelf aan te leren om langer na te denken voor het nemen van actie.

Een nadeel van een analytische houding is dat het lang kan duren om een besluit te maken. Zoek hierin dus een balans of werk samen met iemand die sneller knopen doorhakt.

Waarom de competentie beoordelen?

Bij een baan waarin je veel verantwoordelijkheid hebt, is het belangrijk dat je beoordelingsvermogen goed is.

Je analyseert en weegt verschillende opties af, en op basis daarvan maak je doordachte keuzes.

Vervolgens kun je anderen motiveren om mee te doen, omdat je jouw oordeel goed kunt onderbouwen.

Voorbeelden van beoordelen

Je beoordelingsvermogen blijkt uit je acties en je manier van denken. Geef het liefst concrete voorbeelden:

  • Realistisch zijn en niet te hard van stapel lopen
  • Een bedachtzame houding
  • Eerst alle opties af willen gaan
  • Anderen vragen jou naar je mening omdat ze je vertrouwen
  • Goed in denkwerk
  • Maakt analyses die anderen verrassen
  • Ziet alle mogelijke uitkomsten van een actie
  • Beschikt over mensenkennis
  • Leert van ervaringen

Denk ook na over anekdotes die je kunt vertellen om aan te tonen dat jij goed kunt beoordelen:

  • Wanneer bleek dat je iets verkeerd had ingeschat? Vertel wat je vervolgens deed om het recht te zetten en wat je hiervan geleerd hebt.
  • Vertel over een situatie waarin jij vooruitzag dat er iets mis kon gaan en hoe je tot die conclusie kwam.

Unieke cv templates
Binnen 15 minuten een perfect cv waarmee je positief opvalt. Voer je gegevens in, kies je template, download je cv en solliciteer op jouw droombaan.