Het is voor iemand van 50, 55 of 60 plus veel lastiger om een geschikte baan te vinden dan voor iemand die jonger is.
De kansen op de arbeidsmarkt voor 50 plussers zijn nou eenmaal kleiner.
Iedereen die hier ervaring mee heeft, zal dit beamen.
Je moet rekening houden met totaal andere zaken dan wanneer je solliciteert als starter.
Vanwege je leeftijd sta je op een achterstand en je zult harder je best moeten doen om in aanmerking te komen voor een sollicitatiegesprek.
Maar helemaal kansloos ben je zeker niet.
Je zult wel meer moeite moeten doen dan iemand van 30.
Hoe oneerlijk ook, probeer je er niet aan te ergeren. Probeer je er niet tegen te verzetten. Het is de ongemakkelijke waarheid en je zult dit als uitgangspunt moeten nemen.
Om je te helpen hebben we de allerbeste 10 tips voor je verzameld die de kans op succes in je sollicitatie zullen verhogen.
Inhoudsopgave
1. Neem de angsten en vooroordelen van de werkgever weg
Laten we er niet omheen draaien.
Er bestaan veel vooroordelen over sollicitanten van 50+ en 60+.
En deze leven ook in het hoofd van de recruiter, reken maar.
Het is dan ook verstandig om dit te adresseren in je cv en je sollicitatiebrief.
Niet letterlijk, maar door de regels heen moet je deze angst van de recruiter zien weg te nemen.
Wat zijn de belangrijkste vooroordelen waar je naar moet kijken?
- Vastgeroest en niet flexibel, kan niet snel meer nieuwe dingen leren
- Kan niet omgaan met de nieuwste tools, denk aan alle ontwikkelingen op digitaal vlak
- Duur in vergelijking met jonge werknemers
- Wil niet hard werken en denkt al aan het pensioen
We zullen hieronder laten zien hoe je deze vooroordelen weg kunt proberen te nemen in onderstaande voorbeelden van een persoonlijk profiel op je cv. Maar beperk je niet tot dit onderdeel op je cv, laat het overal in doorschemeren.
Vooroordeel vastgeroest
Niet flexibel en vastgeroest.
Wat kun je doen op je cv om dit vooroordeel weg te nemen?
1. Gebruik relevante kernwoorden in je cv en sollicitatiebrief
Weet jij wat er momenteel speelt in jouw vakgebied? En komt dit ook voldoende terug in je cv?
Zet de antwoorden op de volgende vragen eens op papier:
- Wat zijn de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied? Wat zijn de laatste trends? Bekijk video’s van guru’s en probeer te doorgronden wat op dit moment van belang is. Welke woorden worden gebruikt?
- Welke actuele zaken spelen op dit moment? Waar is de organisatie waar je wilt solliciteren mee bezig? Welke uitdagingen hebben ze? En hoe wordt dit omschreven?
- Welke woorden worden gebruikt in jouw vakgebied? Bekijk ook de terminologie die wordt gebruikt in de vacatureteksten.
Bekijk wat je uit bovenstaande opsomming kunt relateren aan projecten die jij recent hebt gedaan.
2. Laat zien dat je weet wat er speelt in jouw vakgebied
Kijk eens goed naar je eigen persoonlijk profiel op je cv.
Hiermee heb je meteen een lekkere binnenkomer. Niet iedereen gebruikt dit gedeelte van zijn cv dus doe hier meteen je voordeel mee. Verkoop jezelf.
Bijkomend voordeel: een afgeleide variant kun je meteen gebruiken voor de samenvatting van je LinkedIn profiel.
Bekijk het volgende voorbeeld:
Mijn 10+ jaar ervaring als marketeer in combinatie met uitgebreide kennis van UX onderzoek en conversieoptimalisatie maken mij de ideale kandidaat om de digitale beleving voor organisatie X naar een hoger niveau te tillen. Ik heb een hoog energieniveau en werk graag samen met ambitieuze collega’s om een optimaal resultaat te bereiken.
Kernwoorden zoals UX onderzoek en conversieoptimalisatie laten zien dat deze kandidaat verstand heeft van de online wereld. Iets wat voor een hedendaagse marketeer onmisbaar is. Bovendien wordt het op een positieve en energieke manier verteld.
Zorg er voor dat jouw profilering 100% aansluit op wat een recruiter vandaag de dag zoekt.
Vooroordeel slechte digitale vaardigheden
Een groot vooroordeel dat vaak leeft is dat ouderen geen verstand hebben van de laatste technieken.
Ze hebben onvoldoende digitale vaardigheden.
En dat klopt soms ook.
Maar niet jij. Jij weet wat er speelt en benoemt dat ook netjes op je cv of terloops in je brief.
Benoem welke software pakketten jij beheerst.
Wees niet bang dat je ze niet tot in de puntjes beheerst. Het gaat erom dat je aangeeft dat je weet wat er speelt.
En denk eraan:
Noem geen Word of Excel. De recruiter gaat ervan uit dat je dit beheerst.
Benoem het enkel als je er echt in uitblinkt, denk bijvoorbeeld aan programmeren in Excel.
Vooroordeel te duur
Duur is een relatief begrip.
Je zult moeten laten zien waarom ze jou meer moeten betalen.
Waarom ben jij senior?
Je kunt dit uitstekend laten zien in de omschrijving van je werkervaring. Hierover later meer.
Wees in ieder geval niet te star over de hoogte van je salaris en hou niet koste wat kost vast aan je huidige salaris.
In Nederland is het heel gebruikelijk dat naarmate je ouder wordt, je steeds meer verdient zonder dat daar perse meer verantwoordelijkheden tegenover staan.
Als je merkt dat je salariseisen een issue zijn, verlaag deze dan.
Het komt er uiteindelijk op neer dat je weet wat je waard bent!
Vooroordeel niet hard willen werken en denkt al aan pensioen
Laat zien hoe actief jij bent.
Niet alleen op de werkvloer maar ook daarbuiten.
Heb je interessante hobby’s die je kunt benoemen?
Wat doe je ’s avonds en in het weekend? Wat doe je in de vakanties?
Alle activiteiten die uitstralen dat jij actief en energiek bent zijn ideaal voor je sollicitatiebrief.
Let er natuurlijk wel op dat ze relevant zijn voor de vacature.
Denk bijvoorbeeld ook aan activiteiten die de mentor in jou naar voren halen.
Bijvoorbeeld het coachen van sportteams of het bestuur van een vereniging of club.
In het weekend krijg ik veel energie van het trainen van 14-16 jarige voetballers: het is een mooie uitdaging om de jeugd te begeleiden en te helpen in het verbeteren van hun skills.
2. Vestig geen aandacht op je leeftijd
Wat we vaak zien is dat oudere werknemers op een verkeerde manier de vooroordelen proberen te ontkrachten.
Komt het volgende voorbeeld bekend voor?
Ondanks mijn leeftijd ben ik nog steeds jong van geest want …
Niet doen.
Maak nooit letterlijk een toespeling op je leeftijd.
Benadruk waarom jij jong van geest bent ipv te zeggen dat je jong van geest bent.
Vertel verhalen, benoem resultaten en geef verdieping aan je profiel door de zaken te benoemen die je jong van geest doen lijken, maar ZEG NOOIT dat je jong van geest bent!
Dit zal namelijk meteen de aandacht vestigen op je leeftijd.
3. Gebruik actuele functietitels
Verkoper buitendienst heet tegenwoordig vaak accountmanager.
Een Product Manager wordt tegenwoordig vaak Product Owner genoemd.
Doe je huiswerk.
Bekijk hoe functies momenteel worden genoemd op LinkedIn.
Verzamel 10 vacatures en bekijk hoe functies op dit moment heten.
Bekijk je eigen cv en wijzig je functietitel van 10-15 jaar geleden naar de titel die momenteel meer gangbaar is.
Maak je niet druk over of dit wel of niet mag.
Het gaat erom dat de functietitel de lading dekt van wat je werkzaamheden waren.
En door het wijzigen van je functienaam wordt jouw uitgebreide werkervaring meteen een voordeel:
Jij hebt al veel ervaring in een bepaalde rol die pas enkele jaren bestaat!
4. Benadruk jouw meerwaarde tov de jongere generatie
Bekijk wat jij meer te bieden hebt dan iemand van 30 of 40.
Denk hier goed over na.
Als je dit niet duidelijk kunt communiceren wordt het lastig.
Dit is namelijk de belangrijkste reden voor een recruiter om jou te verkiezen boven je jongere concurrent.
Waarom zouden ze voor jou kiezen?
Welke onderdelen uit jouw werkervaring kun jij makkelijk combineren tot een uniek profiel?
Ben je ooit begonnen in de communicatie en heb je de laatste jaren steeds meer gedaan voor het web?
Benut beide delen van je werkervaring!
Ik ben een communicatie adviseur met veel ervaring in omni-channel klantbenadering met een focus op de digitale kanalen.
Zie je wat we hier doen?
We benadrukken je ervaring in alle kanalen. Zowel de kanalen die wellicht belangrijker waren in het begin van je carrière (bijv brochures) als de nieuwere kanalen (bijv web, app etc) en we verpakken dit in een term die vandaag de dag veel wordt gebruikt: omni-channel.
We gebruiken geen termen als website, maar het meer gangbare digital.
Het gaat er echt om dat je de details op orde hebt.
Speek de taal van de recruiter en je zult zien dat er zaken gaan veranderen.
Ook op andere vlakken kunnen ouderen in het voordeel zijn.
Je hebt niet alleen meer ervaring maar ook meer mensenkennis, vaak een betere werkmoraal en je laat je minder vaak afleiden. Je bent minder gevoelig voor hypes en kan beter nadenken op de lange termijn en zo kunnen we nog wel even doorgaan.
En waarschijnlijk heb je zelf nog een aantal voorbeelden die je zo uit je mouw schudt 😊.
Gebruik deze assets om jouw cv en brief onderscheidend te maken en sleep die uitnodiging in de wacht!
5. Onderneem actie naast je sollicitaties
Blijf niet alleen achter je scherm zitten.
Die luxe kun je jezelf niet permitteren.
Onderneem gericht actie die je kunt benoemen in je cv en brief.
Bekijk welke congressen voor jouw vakgebied worden georganiseerd in de komende weken.
Zijn er nog trainingen die je wilt doen? Die je eigenlijk al had moeten doen? Die je misschien nog een keer zou moeten doen?
Onthoud dat zaken al snel verouderen op je cv.
Heb je 5 jaar geleden een training rondom social media gedaan? Dan heb je hier eigenlijk niks meer aan als je hier niet actief iets mee hebt gedaan in je werk.
Bekijk waar de zwaktes zitten in jouw cv en probeer deze op te vullen met een waardevolle training.
Bezoek events die je kunt aanhalen in je brief:
Ik krijg enorm veel energie van het praten met vakgenoten om zo op de hoogte te zijn van de laatste trends. Zo heb ik laatst event X bezocht waar ik veel heb geleerd over Y.
Je slaat hiermee meerderde vliegen in 1 klap:
- Je laat zien dat je initiatief neemt, actief bent en nog vol energie zit
- Je vergroot de kans om nieuwe mensen te ontmoeten. Geef aan dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging. Zoek naderhand contact via LinkedIn en voilà: je bent bezig met het opbouwen van een netwerk
Het kan ook zeker geen kwaad om te sparren met een professional. Loopbaanadvies kan je helpen om net even op het juiste spoor te komen.
6. Ontdek jouw mentor en coach kwaliteiten
Wat oudere werknemers als grote pre hebben boven jongere collega’s is dat ze veel ervaring hebben.
Vaak hebben ze alles al eens gezien.
Dit maakt je uitermate geschikt als mentor of coach.
Wie kan er beter de jonkies begeleiden dan jij?
En wie wil er nou geen ouwe rot in het vak als coach?
Let op, we hebben het niet over leidinggeven. Het gaat echt om het bijstaan van collega’s en helpen waar jij kan.
Probeer dit te benoemen in je cv en brief als het voor jou van toepassing is.
Het laat zien dat je jouw meerwaarde kent en je straalt meteen zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid uit.
Met mijn jarenlange ervaring in X krijg ik vaak automatisch de rol van coach in projecten wat ik erg graag doe.
Collega’s vertellen vaak dat ze met vragen over X graag bij mij komen vanwege mijn jarenlange ervaring.
7. Focus op recente successen
Het is heel verleidelijk om bij het benoemen van je resultaten uit je voltallige carrière te putten.
Je wilt echter voorkomen dat de lezer denkt: ja maar dat was 10 jaar geleden, doe je nu nog wel mee?
Probeer daarom zoveel mogelijk te focussen op succesvolle resultaten van de afgelopen 5 jaar.
Benoem nooit alleen je taken, maar benoem altijd wat je hebt bereikt.
Gebruik cijfers, percentages, getallen: alles waarmee het behaalde resultaat concreter wordt.
Hoe meer details hoe beter.
Bijvoorbeeld:
Afgelopen 10 maanden de conversie van de productfunnel X verbeterd van 2,6% naar 3,4% door het doen van verschillende AB tests en kwalitatief gebruikersonderzoek.
En dus niet:
Verantwoordelijk voor de productfunnel en doen van gebruikersonderzoek.
Gerelateerd
8. Zonder LinkedIn doe je niet mee
Slechts zo’n 20% van de vacatures wordt opgevuld door het plaatsen van de vacature op een vacaturesite.
Zo’n 80% wordt intern of via het beschikbare netwerk opgevuld.
Je verhoogt je kans op een nieuwe baan dus enorm door te netwerken en zelf actief rondvragen.
En LinkedIn is daarbij een perfecte partner.
Zorg voor een sterk LinkedIn profiel
LinkedIn kent nog veel geheimen voor werkzoekenden.
Maar alles start met een professioneel profiel.
Zorg ervoor dat je de basis op orde hebt!
Creëer een netwerk op LinkedIn
LinkedIn is gemaakt om te netwerken.
Maar hoe kom je in contact met vakgenoten en recruiters?
- Gebruik je headline: noem niet alleen je functietitel, maar bekijk ook onder welke functietitels jouw vak nog meer bekend staat. Bedenk op welke zoekwoorden recruiters zoeken en neem deze op in de omschrijving van je functie.
- Meld je aan bij relevante groepen en ga mensen volgen. Meng je in discussies en laat zien dat jij weet wat er speelt in je vakgebied. Zorg ervoor dat je waarde toevoegt, dat is waar mensen naar op zoek zijn.
- The secret of living is giving: bekijk welke personen jij graag een aanbeveling wilt geven. Je zult merken dat als je recommendations uitdeelt je vaker er ook eentje terug zult ontvangen.
- Niet iedereen uitnodigen: wees selectief in de mensen die je uitnodigt. Wees altijd persoonlijk en bedenk goed van te voren waarom je iemand wil uitnodigen.
9. Wees niet bescheiden
Zet je bescheidenheid overboord.
Je hoeft niet te voldoen aan 10 van de 10 voorwaarden die in de vacature worden gesteld.
Tijdens het solliciteren is het helemaal niet erg om op te scheppen.
Sterker nog: het wordt van je verwacht.
Daar waar het in het dagelijkse leven vaak wordt afgestraft zul je merken dat het wordt beloond tijdens je sollicitatie.
Opscheppen loont.
Het toont namelijk aan dat je zelfverzekerd bent, jezelf goed kent en jezelf goed kunt verkopen.
En laat dat nou precies zijn waar de meeste recruiters naar op zoek zijn.
Onthoud:
Over het algemeen zijn sollicitanten veel te bescheiden. Ze beginnen vaak zinnen met ‘..ik geloof dat…’ of ‘..ik denk dat…’.
Hiermee ga je het niet redden.
Wees overtuigd van jezelf en straal dit ook uit in iedere zin, iedere bullet en ieder woord!
Formuleer je zinnen altijd positief en vergeet niet te laten doorschemeren hoe energiek jij bent.
Bijvoorbeeld:
Mijn collega’s zien mij als iemand die graag nieuwe projecten initieert en altijd openstaat om anderen te helpen.
10. Laat je geboortedatum weg
Wat veel sollicitanten van 50 en 60 plus zich afvragen:
Moet ik mijn geboortedatum vermelden?
In de meeste gevallen is het verstandig om dit gewoon te doen. Het is namelijk nog steeds gebruikelijk om te vermelden bij je persoonsgegevens. Bij een ervaren recruiter zal er een belletje gaan rinkelen als er geen geboortedatum staat.
Echter, mocht je geen succes hebben met de tips in dit artikel, raden we je aan om je geboortedatum eens weg te laten. In Amerika is het al lange tijd ongebruikelijk om kenmerken waarop je gediscrimineerd zou kunnen worden op te nemen in je cv.
Anoniem solliciteren wordt ook af en toe geprobeerd in Nederland maar is nog geen vast onderdeel van alle sollicitatieprocedures.
Voordeel is dat een recruiter niet meteen al je cv weglegt bij het zien van je persoonsgegevens en sneller doorleest. Zo is de kans groter dat ze jouw perfect geformuleerde werkervaring zien en je toch graag willen spreken, ondanks dat ze aan de data van je opleiding zelf kunnen zien hoe oud je ongeveer moet zijn.
Experimenteer ermee en bekijk of je hiermee wel een uitnodiging ontvangt. Want daar gaat het om. Als je eenmaal bent uitgenodigd is het namelijk veel makkelijker om aan te tonen dat jij de geschikte kandidaat bent voor de vacature.
Solliciteren als 50+’er zorgt ervoor dat je met heel wat vooroordelen te maken krijgt. Lees hier hoe je deze vooroordelen weg neemt bij de recruiter✨https://t.co/608rVoJjj3
— DeBroekriem.nl (@DeBroekriem) November 6, 2019
Wat is jouw ervaring met het solliciteren als 50-plusser? Laat het ons weten in de comments!
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
