Omdat discriminatie een grote rol speelt binnen het sollicitatieproces komt er steeds meer aandacht voor anoniem solliciteren. Maar hoe implementeer je het goed en hoe succesvol is deze vorm van solliciteren? In dit artikel vertellen we je alles over anoniem solliciteren.
Inhoudsopgave
Wat is anoniem solliciteren?
Bij een anonieme sollicitatie ontbreken de persoonsgegevens op je cv en sollicitatiebrief. Zaken als je naam, leeftijd, geslacht, nationaliteit en burgerlijke staat worden dus bewust weggelaten of weggestreept met een zwarte stift.
Verder staat er vaak ook geen profielfoto op het cv.
Alles waar je identiteit uit kan worden opgemaakt wordt dus geanonimiseerd.
Ook wordt er weleens een speciaal sollicitatiedocument gemaakt waar jij als sollicitant alleen je noodzakelijke gegevens invult zoals je werkervaring en opleiding.
Waarom anoniem solliciteren?
Discriminatie bij het solliciteren vindt helaas vaak plaats. Niet alleen op basis van je afkomst, maar ook op basis van je leeftijd of geslacht wordt er gediscrimineerd.
Een paar voorbeelden van veelvoorkomende discriminatie en vooroordelen:
- Migratieachtergrond: allochtonen spreken de taal niet voldoende of hebben een verleden van zwart werken.
- Geslacht: vrouwen kunnen zwanger raken of besteden teveel tijd aan hun gezin.
- Leeftijd: ouderen zijn minder flexibel en denken teveel aan hun pensioen.
Er zijn veel schrijnende verhalen.
Discriminatie verboden tijdens sollicitatie
Discriminatie op de arbeidsmarkt is bij wet verboden. De Algemene wet gelijke behandeling stelt dat een werkgever geen onderscheid mag maken op basis van religie, politieke gezindheid, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid of burgerlijke staat.
Toch komt dit dus nog veelvuldig bij organisaties voor.
Met anoniem solliciteren krijgt de werkgever in eerste instantie alleen die zaken te zien die er echt toe doen om te bekijken of jij geschikt bent voor de openstaande functie.
De kans op discriminatie wordt op die manier verkleind.
In onderstaande video wordt verteld waar een organisatie wel en niet op mag selecteren.
Voor- en nadelen anoniem solliciteren
Laten we alle voor- en nadelen bekijken van anoniem solliciteren.
Voordelen
- Eerlijke beoordeling. Door persoonlijke gegevens af te dekken kan een werkgever de kandidaat alleen beoordelen op werkervaring, opleidingen, vaardigheden en motivatie. Zo krijgt iedere sollicitant gelijke kansen heeft. Minderheidsgroepen, zoals ouderen, mensen met een beperking of handicap, vrouwen en mensen met een biculturele achtergrond, hebben meer kans in de eerste sollicitatieronde.
- Divers personeelsbestand. Niet alleen is anoniem solliciteren bij gelijke geschiktheid eerlijker, maar het leidt ook tot een meer divers personeelsbestand.
-
Bedrijfscultuur. Een anonieme sollicitatieprocedure geeft aan dat deze werkgever thema’s als discriminatie en inclusiviteit belangrijk vindt.
-
Lagere drempel. De drempel om te solliciteren is voor sommige mensen lager als je dat anoniem kunt doen.
Nadelen
- Praktijk is weerbarstig. In verschillende gemeenten is geëxperimenteerd met anoniem solliciteren, maar de resultaten waren niet overal positief.
-
Alleen eerste ronde. Het wegstrepen van bepaalde informatie voorkomt niet dat er in een later stadium van het selectieproces alsnog gediscrimineerd kan worden. Volgens sommigen is anoniem solliciteren slechts symptoombestrijding. Zaken als leeftijd en geslacht kun je immers niet verbloemen als je tijdens een sollicitatiegesprek tegenover elkaar aan tafel zit.
- Optie geven werkt niet. Als een werkgever in de vacature de keuze geeft om anoniem te solliciteren dan kan dit tegen je werken als andere sollicitanten het niet doen. Zo moedigt Seepje, maker van natuurlijke zeep en wasmiddel, sollicitanten aan anoniem te reageren. Wat er dan vaak gebeurt, is dat een paar kandidaten het wel doen en anderen weer niet. Dan verloopt het sollicitatieproces alsnog niet eerlijk.
Proef anoniem solliciteren: wisselend succes
Anoniem solliciteren om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan, heeft wisselend succes.
Zo zijn 5 grote gemeentes ermee gestopt.
De belangrijkste redenen:
- De gemeentes zagen geen merkbaar effect
- De gemeentes hadden moeite met het invullen van de openstaande vacatures
Tijdens de verschillende pilots werden niet alleen naam en afkomst maar vaak ook burgerlijke staat, leeftijd en geslacht uit de brieven en cv’s gehaald alvorens ze bij de sollicitatiecommissie kwamen.
Het aandeel sollicitanten met een niet-westerse achtergrond nam echter nergens toe.
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
Maar er zijn ook positieve pilots gedraaid, bijvoorbeeld in Den Haag.
Daar zagen ze dat het aantal mensen met een migratieachtergrond dat een brief schreef, was gestegen van 24% naar 31%.
En van de mensen die het tot een gesprek schopten, werden flink meer mensen met een niet-westerse achtergrond aangenomen.
De gemeente Den Haag merkte ook dat de aandacht voor het onderwerp diversiteit onder het personeel was gestegen.
Anonieme vacaturebank Trickle
Trickle is een vacaturebank die helemaal gericht is op anoniem solliciteren.
De vacaturebank moet anoniem solliciteren zowel voor werkgevers als werknemers makkelijker maken.
Sollicitanten kunnen op Trickle via een speciaal sollicitatieformulier reageren op de vacatures.
De sollicitatie wordt vervolgens door Trickle geanonimiseerd.
Heb jij weleens anoniem gesolliciteerd? Vertel het ons in de comments!
