Professioneel cv Leidinggevende Kinderdagverblijf

Bekijk hoe je een professioneel maakt voor de functie van leidinggevende op een kinderdagverblijf (kdv) met dit handige cv voorbeeld.

Wat doet een Leidinggevende Kinderdagverblijf?

Een leidinggevende in een kinderdagverblijf heeft een veelzijdige en verantwoordelijke functie waarbij hij of zij het dagelijks reilen en zeilen van de kinderopvang coördineert. Dit kan zowel een crèche, peuterspeelzaal, als een buitenschoolse opvang (BSO) omvatten. De leidinggevende zorgt ervoor dat de kinderen op een veilige, stimulerende en liefdevolle manier worden opgevangen, maar de rol omvat veel meer dan alleen dat. Hieronder een overzicht van de belangrijkste taken:

• Toezicht houden op de kwaliteit van de opvang. De leidinggevende zorgt ervoor dat de pedagogische aanpak van de opvang voldoet aan de wettelijke eisen en interne kwaliteitsnormen, zowel in de crèche voor de allerkleinsten, de peuterspeelzaal voor peuters als de BSO voor schoolgaande kinderen.
• Personeelsmanagement. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het aansturen van het team van pedagogisch medewerkers. Dit houdt in dat hij/zij zorgt voor de planning, begeleiding en ontwikkeling van het personeel. Dit kan gaan om medewerkers die werken in verschillende afdelingen van de opvang, zoals de peuterspeelzaal, de kinderopvang voor jongere kinderen of de buitenschoolse opvang.
• Oudercontact en communicatie. De leidinggevende onderhoudt nauw contact met ouders of verzorgers. Dit betekent het beantwoorden van vragen, oplossen van eventuele problemen, en zorgen dat ouders goed geïnformeerd zijn over de ontwikkeling van hun kinderen, of het nu gaat om de crèche, peuterspeelzaal of BSO.

Hoe maak je een cv als Leidinggevende Kinderopvang?

Hieronder vind je alles wat je op je cv moet vermelden als je gaat solliciteren als leidinggevende kinderdagverblijf.

Werkervaring

Bij een leidinggevende functie in de kinderopvang wordt gevraagd om relevante werkervaring. Je moet aantonen dat jij de vaardigheden hebt die gezocht worden. Beschrijf bij je vorige functies welke taken je precies deed. Denk daarbij goed na over wat aansluit bij deze rol. Bijvoorbeeld:

• Leiding kunnen geven aan teams is belangrijk. Benoem alles wat te maken heeft met het aansturen van groepen.
• Goed kunnen samenwerken en overleggen is belangrijk in de kinderopvang. Laat zien dat je ervaring hebt met het werken in teams.
• Jij kunt als geen ander verbindingen leggen met personen en organisaties.

Maar denk ook hieraan:

• Je zult vaak werkoverleggen organiseren. Heb je ervaring met het voorbereiden en leiden van vergaderingen? Vermeld het er zeker bij.
• Leidinggeven is goed kunnen schakelen. Toon aan dat je vorige functies uitdagend en afwisselend waren.
• Jij houdt als teamleider contact met veel externe partijen. Ervaring met beleid maken is een pluspunt.

Opleidingen

In het algemeen is het voor leidinggevende functies vooral belangrijk dat je ervaring hebt met het aansturen van mensen.

Omdat kinderdagverblijven betrouwbaar personeel willen, wordt er wel gevraagd om een relevante opleiding op je cv. Voor een leidinggevende kinderdagopvang wordt vaak Hbo gevraagd, maar als Mbo’er met veel werkervaring kun je ook vaak prima solliciteren. Er bestaan ook associate degrees die je kunt volgen voor deze specifieke functie.

Als je opleiding niet direct aansluit op de vacature, voeg dan een kleine uitleg toe over de vaardigheden en competenties die je hebt geleerd. Zo toon je aan dat jij toch een geschikte kandidaat bent.

• Heb je stage gelopen tijdens je opleiding? Zet je stages op je cv
• Vermeld eventuele nevenactiviteiten
• Relevante trainingen en cursussen zijn ook slim om te vermelden

Persoonlijk profiel

Zet bovenaan je cv een persoonlijk profiel.

Zeker als leidinggevende bij een kinderdagverblijf maken jouw persoonlijke eigenschappen het verschil.

Ben je assertief, initiatiefrijk en integer? Vertel het in een korte, maar krachtige tekst waarin je jezelf voorstelt.

Lees de vacature goed door en kijk wat voor iemand ze zoeken. Probeer je profiel aan te laten sluiten bij de belangrijkste vaardigheden en competenties die ze zoeken.

Belangrijkste vaardigheden

Kinderdagverblijven zoeken leidinggevenden met de juiste competenties en vaardigheden op hun cv. Vermeld deze dus duidelijk op je cv door ze subtiel terug te laten komen binnen de verschillende secties. Gebruik ook dezelfde woorden in je sollicitatiebrief.

Wat zijn belangrijke vaardigheden waar veel kinderopvangen naar zoeken?

• Als teamleider moet je alle medewerkers feedback geven en motiveren
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn erg goed
• Jij kunt als geen ander een proces begeleiden
• Je bent een kei in plannen en organiseren
• En daarnaast ben je super flexibel aangezien geen dag hetzelfde is

Vergeet ook niet om deze vaardigheden op je Linkedin profiel toe te voegen.

Vraag aan je eerdere werkgevers en collega’s of ze je vaardigheden willen onderschrijven.

Overige zaken

Op je cv vermeld je ook in een kort lijstje jouw hobby’s en interesses. Ben je graag actief of juist heel creatief? Dat geeft je zeker een streepje voor.

Benoem ook vrijwilligerswerk op je cv dat je nu doet of ooit hebt gedaan.

Daarmee laat je zien wat voor persoon je bent en waar jij waarde aan hecht.

Cv template Leidinggevende Kinderdagverblijf

De layout van je cv is ontzettend belangrijk.

Met een professionele cv template zorg je er namelijk voor dat de inhoud van je cv

• snel scanbaar is voor de lezer
• opvalt bij de lezer

Bekijk de beste cv templates waarmee je snel een schitterend cv maakt als leidinggevende in een kinderdagverblijf.

Cv voorbeelden kinderopvang

Bekijk nog meer cv voorbeelden in de kinderopvang:

• Kinderopvang medewerker
• Alle cv voorbeelden

Sollicitatiebrief Leidinggevende Kinderdagverblijf

Bekijk ook een bijpassend voorbeeld van een sollicitatiebrief voor leidinggevende kinderdagverblijf.