Regelmatig doelen formuleren is goed voor je professionele ontwikkeling. In dit artikel bespreken we verschillende soorten leerdoelen en wat het nut ervan is. Daarnaast geven we handige tips en voorbeelden voor het formuleren van goede leerdoelen.
Inhoudsopgave
Wat zijn leerdoelen?
Leerdoelen zijn concrete uitspraken over wat je wilt leren of verbeteren in een bepaalde periode. Ze geven richting aan je persoonlijke of professionele ontwikkeling. Een goed leerdoel helpt je om gericht te werken aan iets waar je in wilt groeien – bijvoorbeeld een vaardigheid, kennisgebied of houding.
Een leerdoel hoeft niet altijd betrekking te hebben op een nieuwe vaardigheid. Je kunt ook streven naar het verbeteren van een competentie die je al hebt, of het opfrissen van weggezakte kennis.
Het formuleren en bijhouden van deze doelen is een goede manier om je persoonlijke ontwikkeling te structureren. Je weet waar je naartoe werkt en je kunt evalueren hoe ver je bent.
We kunnen 2 soorten leerdoelen onderscheiden: persoonlijke en professionele leerdoelen.
1. Persoonlijke leerdoelen
Een persoonlijk leerdoel stel je voornamelijk voor jezelf. Je motivatie om iets te leren komt vanuit jezelf, omdat je het interessant vindt of omdat je het nodig hebt voor iets dat je graag wil doen.
Persoonlijke leerdoelen stel je dus voor je persoonlijke ontwikkeling.
Voorbeelden:
- Rijbewijs halen
- Gebarentaal leren
- Piano leren spelen
2. Professionele leerdoelen
Professionele leerdoelen gaan over het leren van vaardigheden die je uitsluitend nodig hebt voor je werk of bijvoorbeeld je stage. Daarom worden ze ook wel zakelijke leerdoelen genoemd.
Je stelt een puur professioneel leerdoel op om je baan te behouden, om promotie te maken of als je een carrièreswitch maakt.
Voorbeelden:
- Computer vaardigheden: leren werken met een software programma
- Beter leren presenteren
- Didactische vaardigheden leren
Professionele en persoonlijke leerdoelen kunnen door elkaar heen lopen. Je kunt ook je rijbewijs halen voor je baan, of een cursus zakelijk schrijven volgen omdat je zelf beter wil leren schrijven.
Waarom heb je leerdoelen nodig?
Als je mbo of hbo hebt gedaan, heb je al veel te maken gehad met leerdoelen. Deze methode is niet alleen voor het onderwijs, maar komt ook van pas in je professionele leven.
Leerdoelen zijn een manier om jezelf te motiveren en om overzicht te houden op je professionele ontwikkeling. Waar sta je en waar wil je naartoe?
Het helpt ook om heldere leerdoelen te hebben om je streven naar zelfverbetering te bewijzen aan anderen, bijvoorbeeld door:
Met een duidelijke doelstelling voor ogen voel je meer motivatie om te beginnen. Bovendien werken deadlines heel goed om uitstelgedrag tegen te gaan.
Hoe formuleer je leerdoelen?
Hoe formuleer je een goed leerdoel? Ten eerste moet je bedenken wat je leerdoelen zijn. Ga bij jezelf na:
- Is er iets waarvan je zelf vindt dat je er beter in moet worden?
- Zijn er zaken op je werk waarop je achterloopt?
- Zijn er veranderingen in je werkveld waar je op kunt anticiperen?
Schrijf eerst je wensen en ambities op, zonder je zorgen te maken over de formulering. Daarna kun je aan de hand van verschillende methodes je leerdoelen verder aanscherpen.
Wat is een goed leerdoel?
Een leerdoel is goed als het specifiek en haalbaar is, en een bepaalde richting geeft. Probeer het zo te formuleren dat het voor iemand anders concreet moet zijn wat je precies moet kunnen als je klaar bent.
Als je leerdoelen gaat kiezen, probeer dan altijd te denken aan het praktisch nut. Het beste is als je nieuwe vaardigheid of kennis ook op de lange termijn nog nuttig is.
Leerdoelen met de SMART-methode
De SMART-formule gebruik je voor het effectief opstellen van allerlei soorten doelen. Je kunt de methode ook toepassen op het formuleren van leerdoelen:
- Specifiek. Een grote fout is om je leerdoelen te breed en vaag te maken. Dan wordt het al snel overweldigend en chaotisch. “Ik wil WordPress leren,” is heel breed. Wat wil je precies kunnen doen met WordPress?
- Hoe ga je toetsen hoeveel je weet? Waaruit moet blijken dat je een bepaalde vaardigheid hebt?
- Wil je het zelf graag leren? Vinden anderen ook dat je er iets aan kan verbeteren? Is je leidinggevende het ermee eens?
- De moed zinkt je snel in de schoenen als je te grote doelen stelt. Een nieuwe taal leren tot C2-niveau kan niet binnen 3 maanden. Tot B1-niveau komen in je leesvaardigheid kan wel als je een half jaar intensief oefent.
- Wanneer moet je het geleerd hebben? Geef jezelf een deadline om gemotiveerd te blijven, ook al is het strikt gezien niet nodig om iets op een bepaalde datum te kunnen.
Net als bij praktische doelen behalen is het slim om je weg naar een einddoel toe op te delen in stapjes.
Deze tussenstappen kun je ook SMART formuleren. Dan heb je voor jezelf duidelijk wanneer je naar een volgende stap kunt.
Voorbeelden van professionele leerdoelen
Om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in jouw werkveld, zul je regelmatig je kennis moeten bijspijkeren.
In alle beroepen kun je leerdoelen opstellen om je ontwikkeling bij te houden. Heb je inspiratie nodig? Hieronder vind je wat realistische voorbeelden.
Voorbeelden van leerdoelen in de zorg:
- Voor het einde van het jaar kan ik beter de lichaamstaal van mijn patiënten lezen.
- Na het afronden van de cursus wil ik weten wat de nieuwste ontwikkelingen zijn op het gebied van Alzheimer.
Voorbeelden van leerdoelen in de ICT:
- Aan het einde van het tweede kwartaal wil ik een app kunnen bouwen met [nieuwe programmeertaal].
- Over 2 weken wil ik de basis snappen van de nieuwe samenwerkingstool die op kantoor ingevoerd gaat worden.
Voorbeelden van leerdoelen stage plaats:
- Ik wil leren samenwerken met een multi-functioneel team
- Ik wil mijn theoretische kennis in de praktijk brengen
Meer voorbeelden van professionele leerdoelen:
- Aan het einde van de maand kan ik werken met formules in Excel.
- Na de cursus sociale vaardigheden kan ik een gesprek gaande houden met een cliënt.
- Ik wil voor het einde van het jaar een zakelijke e-mail in het Duits op niveau B2 kunnen schrijven.
Heb je je leerdoelen geformuleerd en ga je aan de slag? Lees ook over time management.
