Wat zijn jouw goede eigenschappen? Dat is een van de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Ben jij voorbereid? Bekijk deze lijst met voorbeelden van goede eigenschappen inclusief tools om je positieve eigenschappen te ontdekken.
Inhoudsopgave
Wat zijn goede eigenschappen?
Met eigenschappen worden je persoonlijke kenmerken bedoeld. Dit is hoe je denkt, hoe je emoties werken, waar je interesses liggen en hoe je naar de wereld kijkt.
Met persoonlijke eigenschappen worden onder andere bedoeld:
- Je kwaliteiten
- Je normen en waarden
- Je valkuilen
- Hoe je de wereld interpreteert en hoe je daarop reageert
Synoniemen zijn karaktereigenschappen en persoonlijkheidskenmerken.
Je goede eigenschappen zijn je positieve kenmerken die jou een prettig mens maken, en op de werkvloer een goede collega.
In vacatures staan bij de functie-eisen meestal ook een paar gewenste persoonlijke eigenschappen. Dan kun je zien of jouw persoonlijkheid bij de baan past.
Tijdens een sollicitatie moet je bewijzen dat je de goede eigenschappen hebt die de werkgever zoekt.
Kernkwaliteiten
Goede eigenschappen op het werk worden ook wel kernkwaliteiten genoemd.
Kernkwaliteiten zijn je belangrijkste eigenschappen, oftewel de kern van je persoonlijkheid. Het gaat om waar je van aanleg voor hebt en waar je van nature naartoe trekt.
Het is slim om een paar positieve eigenschappen te kiezen die echt de kern van jou als persoon vormen. Daarmee kun je jezelf profileren als iemand die deze kwaliteiten heeft.
Goede eigenschappen en competenties
Als er wordt gevraagd naar je sterke punten, gaat het om je competenties en persoonlijke eigenschappen.
Maar wat is het verschil?
- Competenties zijn wat je kunt, eigenschappen zijn wie je bent.
- Competenties zijn aan te leren, je persoonlijkheid staat meestal min of meer vast.
Sommige competenties zijn wel sterk verbonden aan bepaalde persoonskenmerken.
Het is bijvoorbeeld moeilijk om te netwerken als je van nature liever op jezelf bent.
Door competenties kun je leren om je goede persoonlijke kenmerken optimaal te benutten, maar ook om je slechte eigenschappen te verbergen.
Lijst van goede eigenschappen (met voorbeelden)
Welke positieve eigenschappen zijn er allemaal?
Dat zijn er teveel om op te noemen, maar we kunnen wel een overzicht maken van persoonlijkheidskenmerken die werkgevers graag zien.
Hieronder vind je een lijst van goede eigenschappen, inclusief voorbeelden.
| Goede eigenschap | Voorbeeld |
| Beleefd | Je houdt je aan sociale etiquette en gedragsregels op het werk. Daardoor kun je goed omgaan met klanten en collega’s. |
| Betrouwbaar | Mensen kunnen erop vertrouwen dat jij je aan je afspraken houdt en dat je doet wat er van je gevraagd wordt. Als het onverhoopt toch niet lukt, dan communiceer je dat op tijd. |
| Creatief | Je kunt verder denken dan de oplossingen die voor de hand liggen. |
| Energiek | Je maakt een frisse indruk en je houdt van aanpakken. |
| Enthousiast | Je hebt plezier in je werk, staat vol achter de doelstellingen van het bedrijf en pakt graag nieuwe taken aan. |
| Gevoel voor humor | Je maakt zelf wel eens een grapje en je kunt ook lachen om anderen. Daarmee houd je de sfeer erin op de werkvloer. |
| Kalm | Je hebt een rustige energie en schiet niet snel (zichtbaar) in de stress. |
| Loyaal | Je bent trouw aan het bedrijf en aan je collega’s. |
| Flexibel of meegaand | Je staat open voor de input van anderen en doet je best om mee te werken aan hun plannen. |
| Optimistisch | Ook bij tegenslag raak jij niet uit het veld geslagen, je hoopt altijd op het beste. |
| Praktisch | Als er iets gedaan moet worden, dan ben jij de juiste persoon. Je gaat gewoon aan de slag zonder te treuzelen en overleggen. |
| Punctueel | Je komt elke dag op tijd op kantoor en je haalt altijd je deadlines. |
| Verantwoordelijkheidsgevoel | Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen werk en voor de reputatie van het bedrijf. |
| Vrolijk | Je hebt vaak een goed humeur en staat positief in het leven. |
| Zelfverzekerd | Je vertrouwt op je eigen kunnen en weet dat je nieuwe uitdagingen aankunt. |
| Zorgzaam | Je bent bezig met je omgeving en merkt het op als er iemand in je buurt hulp nodig heeft. |
Klik op de links om meer te lezen over deze goede eigenschappen. Let op: sommige eigenschappen zijn ook competenties.
Vind jouw goede eigenschappen
Weet jij wat al jouw goede eigenschappen zijn? Je hebt er waarschijnlijk meer dan je denkt!
Om erachter te komen wat jouw positieve kenmerken zijn, kun je het volgende doen.
1. Analyseer jezelf
Ten eerste kun je zelf aan de slag om je goede eigenschappen te ontdekken.
Sta eens stil bij deze vragen:
- Waar heb je talent voor?
- Waarvoor komen mensen naar jou toe?
- Waar word je blij van?
- Wat kost je weinig moeite?
- Wat is je eerste reactie op nieuwe situaties?
- Wanneer heb je het gevoel dat je jezelf kunt zijn?
Uit de antwoorden op deze vragen kun je jouw kernkwaliteiten afleiden.
2. Vraag het aan anderen
Vragen aan anderen wat jouw eigenschappen zijn is de beste manier om meer te leren over jezelf en hoe je overkomt.
Zelfs als het je lukt om jezelf grondig te analyseren, is het slim om te vragen hoe de mensen om je heen jou zien.
Vraag actief om feedback. Hoe zouden zij jou omschrijven? Hoe collegiaal vinden je collega’s je?
Iedereen heeft blinde vlekken, dus het kan dat je verrassende antwoorden krijgt.
Herken je jezelf niet in de omschrijving? Dan klopt je gedrag dus niet met je kernpersoonlijkheid. Als je meer van je positieve kanten wil laten zien op het werk, moet je daaraan werken. Bijvoorbeeld door aan je competenties te werken.
3. Doe een persoonlijkheidstest
Je kunt online overal persoonlijkheidstests vinden om meer te leren over jezelf.
De 16 persoonlijkheden is bijvoorbeeld een bekende test.
In het kader van werk en dus het ontdekken van je goede eigenschappen als medewerker, kun je de volgende methodes proberen:
- Met kernkwadranten kun je in kaart brengen hoe je werkpersoonlijkheid in elkaar zit. Je zet je kernkwaliteiten tegenover een bijbehorende valkuil, uitdaging en allergie. Daarmee kun je zien waar je goed in bent en waar je op moet letten.
- Door middel van een persoonlijke SWOT-analyse analyseer je wat er vanuit jezelf komt en wat de invloed van je omgeving is.
- Er bestaan ook verschillende tests om te ontdekken wat jouw rol in een groep is, bijvoorbeeld de Belbin teamrollen en DISC-kleurentypes.
Lees meer over het ontwikkelen van je zelfkennis.
