Doorgroeien in je functie is essentieel voor hoeveel plezier je hebt in je werk en in hoeverre je gemotiveerd blijft. Maar hoe benut je precies de doorgroeimogelijkheden in je werk? Lees verder en we vertellen je alle tips en tricks.
Inhoudsopgave
Wat zijn doorgroeimogelijkheden?
Doorgroeimogelijkheden zijn kansen die je kunt pakken om door te groeien naar een hogere functie of specialisatie in de organisatie waar je werkt.
De meeste organisaties zijn hiërarchisch opgebouwd en geven medewerkers de mogelijkheid om door te groeien naar een volgende functie met meer verantwoordelijkheden.
Maar je kunt ook doorgroeien in eenzelfde functie.
Bijvoorbeeld door het verkrijgen van meer verantwoordelijkheden.
Waarom doorgroeien?
Doorgroeien heeft een heleboel voordelen.
Als je van plan bent om door te groeien, dan kun je er het volgende uithalen:
- Nieuwe verantwoordelijkheden. Met een nieuwe functie komen ook nieuwe en vaak meer verantwoordelijkheden.
- Groter netwerk. Doordat je nieuwe taken gaat doen, zul je ook nieuwe mensen leren kennen. Vaak op een hoger niveau waardoor je ook werkt aan je netwerk.
- Hoger salaris. Met meer verantwoordelijkheden en taken stijgt ook vaak je salaris.
- Ontwikkeling. Door je nieuwe baan doe je niet alleen nieuwe inhoudelijke kennis op maar zul je ook nieuwe vaardigheden leren. Een positie die je uitdaagt is goed voor je persoonlijke ontwikkeling. Het geeft je energie en houd je gemotiveerd.
Mogelijke nadelen zijn er ook:
- Stress. Door meer en grotere verantwoordelijkheden kan je nieuwe functie de nodige stress opleveren. Hier moet je wel tegen bestand zijn.
- Langere werkuren. Dit hoeft niet perse een gevolg te zijn van doorgroeien, maar is het vaak wel. Door de toenemende verantwoordelijkheid kan het moeilijker zijn om ’s avonds afstand te nemen van je werk.
- Wijzigende werkrelaties. Als je doorgroeit, leidt dit tot nieuwe machtsverhoudingen in de bestaande organisatie. Het kan voor je collega’s vervelend zijn als jij ineens hun leidinggevende wordt en hun werk gaat controleren. Jaloezie kan al snel de kop opsteken.
Hoe doorgroeien? 9 Tips
Welke stappen kun je nu het beste zetten om snel door te groeien>
We zetten 9 belangrijke tips voor je op een rij.
1. Wees zichtbaar
Je volgende stap begint bij zichtbaar zijn in de organisatie.
Dit doe je door het etaleren van je prestaties en jezelf zo te profileren.
Alleen kwaliteit leveren is niet voldoende om erkenning en waardering te krijgen voor de bereikte resultaten in je werk.
Als je in aanmerking wil komen voor een promotie is het belangrijk om zichtbaar in je werk te zijn.
2. Zoek een voorbeeld
Een goede manier om te laten zien dat je jezelf wilt ontwikkelen, is door je aan iemand te spiegelen.
Wiens functie zou je ook graag willen hebben?
Bekijk hoe zij hogerop zijn gekomen door feedback en advies te vragen hoe jij je kunt ontwikkelen.
Dat laat meteen je enthousiasme en leergierigheid zien.
3. Vergroot je vakkennis
Op je werk zelf leer je altijd nieuwe vaardigheden, maar meestal is dat niet voldoende om hogerop te komen.
Een training, opleiding of cursus geeft je dat extra zetje om door te groeien.
Zo kun je hard maken dat je bepaalde competenties beheerst. V
eel organisaties eisen bijvoorbeeld dat je een master hebt gedaan voordat je een leidinggevende positie kunt innemen.
4. Gebruik je netwerk
Je netwerk is niet alleen van belang bij je sollicitatie.
Het is ook een van de beste manieren om je doorgroeimogelijkheden te benutten.
Dus maak veel nieuwe contacten en onderhoudt deze.
Je vergroot je netwerk door
- Het doen van een project met nieuwe collega’s
- Een conferentie of webinar
- Cursus, opleiding of training
- Bedrijfsborrels
- Actief te zijn op LinkedIn
Misschien zorgen zijn wel voor nieuwe doorgroeimogelijkheden.
5. Speel in op nieuwe ontwikkelingen
Als je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en trends dan kun je daar slim op inspelen in je huidige functie.
Zo kun je ervoor zorgen dat je nieuwe projecten opstart.
Duik in de nieuwste onderwerpen om te zien wat het precies inhoudt en hoe het relevant kan zijn voor de organisatie.
Laat zien aan je leidinggevende hoe het bedrijf dit kan inzetten om de producten of diensten te verbeteren.
6. Werk hard
Zorg ervoor dat je altijd hard blijft werken.
Dit is de basis voor het creëren van doorgroeimogelijkheden.
Je collega’s en managers zullen jouw werk opmerken en op deze manier vergroot je de kans op nieuwe mogelijkheden.
Als je continue goed blijft presteren, zal dit vroeg of laat worden opgemerkt.
Zelfs als er even geen mogelijkheid is om door te groeien, kun je het beste goed blijven presteren op je werk.
Dit laat zien dat je altijd levert en dat je klaar bent voor nieuwe kansen.
7. Ontwikkel jezelf
Blijf jezelf ontwikkelen.
Niet alleen inhoudelijk maar ook op vlak van soft skills en hard skills.
Vraag anderen om feedback.
Opbouwende kritiek zorgt ervoor dat je nieuwe inzichten krijgt en zo een volgende stap kan zetten.
Daarnaast krijg je inzicht in waarin je goed bent zodat je nog beter kunt benutten.
Het is verstandig om je sterke eigenschappen maximaal te gebruiken om door te groeien.
8. Zoek projecten die bij jou passen
Trek projecten naar je toe die passen bij jouw ambities.
Bespreek met je leidinggevende welke kant je op wil en welke projecten hierbij passen.
Dat hoeft niet meteen vruchten af te werpen, maar kan na verloop van tijd er wel voor zorgen dat jij bepaalde projecten krijgt en je collega niet.
Wees duidelijk over je doelen en ambities en vraag mensen om je te helpen hierbij.
Zo kun jij je eigen loopbaan vormgeven.
9. Zoek hulp
Mocht je behoefte hebben aan een sparringpartner dan is het altijd verstandig om eens te gaan praten met een loopbaanadviseur.
Zij kan helpen met je doelen helder krijgen en bepalen hoe je daar het beste kunt komen.
Dit kan bijvoorbeeld bij je huidige organisatie zijn maar ook daar buiten.
Voorbeelden van doorgroeimogelijkheden
Waar moet je precies aan denken als er wordt gesproken over doorgroeien?
Hieronder zie je een aantal voorbeelden van functies waar je naar toe kunt groeien.
| Huidige functie | Doorgroei functie |
|---|---|
| Communicatie medewerker | Communicatie Teamleider |
| Doktersassistente | Praktijkondersteuner (POH) |
| Designer | Lead Designer |
| Junior Marketeer | Medior Marketeer |
| Docent Tweedegraads lesbevoegdheid | Docent Eerstegraads lesbevoegdheid |
| Sales medewerker | Sales manager |
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
