Transitievergoeding berekenen: dit is hoeveel je krijgt in 2026

Hoeveel transitievergoeding krijg je?

Vul je salaris en je dienstverband in. Je ziet het wettelijke bedrag, een indicatie van wat je netto overhoudt en wat je daarna het beste doet.

Wie beëindigt je contract?

Werkgever Samen (VSO) Ik zelf

VSO is een vaststellingsovereenkomst: ontslag met wederzijds goedvinden. Wordt je tijdelijke contract niet verlengd, kies dan “Werkgever”.

Bruto maandsalaris

€

Voorbeeld: modaal salaris (CPB)

In dienst sinds

Voorbeeld

Laatste werkdag

Voorbeeld

Je wettelijke transitievergoeding

€ 0

 

• Dienstverband
• Maandsalaris dat meetelt (incl. vakantiegeld)
• Belasting, indicatie
• Netto in je portemonnee, indicatie

 

Deel je uitkomst  

Aannames aanpassen

Je leeftijd op je laatste werkdag

jaar

Voorbeeld. Telt mee voor de AOW-grens en het onderhandelanker.

Gemiddelde bonus per jaar

€

Gemiddelde over de laatste 3 jaar, ook winstdeling.

Gemiddelde toeslagen per maand

€

Overwerk en ploegentoeslag, gemiddeld over de laatste 12 maanden.

Ik krijg 8% vakantiegeld Ik krijg een 13e maand of vaste eindejaarsuitkering

Wat nu? Dit bedrag is je recht

• Dit bedrag is je recht. Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, en bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, moet je werkgever de wettelijke transitievergoeding betalen. Onderhandelen is niet nodig, controleren wel.
• Betaling binnen 1 maand. Je werkgever moet uiterlijk 1 maand na je laatste werkdag betalen. Daarna loopt de wettelijke rente. Betaalt hij niet, dan heb je 3 maanden na het einde van je contract om naar de kantonrechter te stappen. Wacht daar niet mee.
• Controleer de aftrekposten. Kosten voor scholing of outplacement mag je werkgever alleen aftrekken als je daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd. Kosten voor re-integratie of verbetering in je eigen functie nooit.
• Vraag direct WW aan. De transitievergoeding wordt niet verrekend met je WW-uitkering. Lees wat je moet regelen als je werkloos wordt.

Wat doe je met het bedrag?

• Reken met netto. De vergoeding wordt belast in het jaar waarin je hem krijgt, tegen het bijzonder tarief. Een deel valt vaak in een hogere schijf dan je loon. Het oude advies om via middeling belasting terug te halen werkt niet meer: middeling is afgeschaft.
• Zet een deel in je pensioen. Heb je jaarruimte, dan is een lijfrente- of banksparen-inleg aftrekbaar in box 1. Zo betaal je over dat deel nu geen belasting. Hoe dat werkt lees je bij zelf pensioen opbouwen.
• Houd een buffer. De WW is 75% van je dagloon in de eerste 2 maanden en daarna 70%, met een maximum. Reken uit hoeveel maanden je kunt overbruggen voordat je een deel uitgeeft.
• Investeer in je volgende baan. Scholing, een loopbaancoach of outplacement zijn precies waar de vergoeding ooit voor bedoeld was. 1 maand eerder aan het werk levert bij een modaal salaris al ruim € 2.000 netto op.

Hoe rekent deze calculator?

Transitievergoeding = 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, vanaf je eerste werkdag en naar rato voor maanden en dagen. Het maandsalaris is je bruto loon plus vakantiegeld, een vaste 13e maand of eindejaarsuitkering, en het gemiddelde van bonussen en toeslagen. Maximum: € 102.000 bruto, of 1 jaarsalaris als dat hoger is. Dit is de wettelijke berekening van de Rijksoverheid.

Geen recht heb je als je zelf opzegt, ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, de AOW-leeftijd hebt bereikt, jonger bent dan 18 en gemiddeld hoogstens 12 uur per week werkte, of als je werkgever failliet is. Een cao kan bij bedrijfseconomisch ontslag een vervangende regeling hebben.

De netto-indicatie telt de vergoeding op bij 12 maanden loon in hetzelfde jaar en rekent met de belastingschijven en de afbouw van de algemene heffingskorting. De vergoeding telt als loon uit vroegere dienstbetrekking, dus zonder arbeidskorting. Je werkelijke aanslag kan afwijken door aftrekposten, ander inkomen of het moment van uitbetaling.

Het onderhandelanker bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding zoals die tot 2020 gold: hoger bij lange dienstverbanden en boven de 50. Dat is geen recht, wel een bedrag dat in onderhandelingen nog vaak wordt gebruikt.

De meeste mensen accepteren de uitkomst van deze berekening, terwijl minstens de helft van hen meer had kunnen krijgen. Dat komt doordat één vraag bepaalt of dit bedrag je recht is of je startbod: wie beëindigt het contract. Word je ontslagen via het UWV of de kantonrechter, dan is de wettelijke transitievergoeding wat je krijgt, punt. Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, dan is dit bedrag je ondergrens en ligt de rest op de onderhandelingstafel.

De calculator hierboven begint daarom met die vraag. Hieronder lees je hoe de berekening werkt, wat er in je maandsalaris meetelt (daar gaat het vaak mis), wanneer je geen recht hebt en wat je verstandig met het bedrag doet.

Wat de transitievergoeding is

De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen als hij jouw contract beëindigt. Sinds 1 januari 2020 heb je dat recht vanaf je eerste werkdag, ook tijdens je proeftijd en ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. De oude wachttijd van 2 jaar bestaat niet meer.

Twee misvattingen die veel rondgaan:

• Je leeftijd doet niet mee. Tot 2020 kregen 50-plussers met een lang dienstverband een hogere vergoeding. Die staffel is geschrapt. Alleen je salaris en de duur van je dienstverband bepalen nu de hoogte. (Dat de oude regeling nog steeds waarde heeft, lees je verder in dit artikel.)
• Je mag het geld vrij besteden. De naam suggereert dat het geld bestemd is voor omscholing of outplacement, en veel artikelen schrijven dat ook. Onjuist. De wet verplicht je tot niets. Je mag de vergoeding aan je hypotheek, je pensioen of je vakantie besteden.

Zo werkt de berekening

De formule is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar, vanaf je eerste werkdag tot je laatste werkdag. Voor een gedeeltelijk jaar rekent de wet naar rato, tot op de dag nauwkeurig. Werk je 10 jaar en 9 maanden, dan krijg je 1/3 maandsalaris × 10,75.

Het wettelijke maximum is op dit moment € 102.000 bruto. Is je jaarsalaris hoger dan dat bedrag, dan geldt jouw jaarsalaris als maximum. Het maximum wordt elke 1 januari aangepast aan de contractloonontwikkeling, dus kijk voor het actuele bedrag altijd bij de Rijksoverheid.

Wat er in je maandsalaris meetelt

Hier zit de grootste rekenfout, en veel snelle calculators maken hem. Zij vragen alleen je kale bruto maandloon. De wet rekent met een breder loonbegrip:

• Vakantiegeld. 8% bovenop je maandloon, of het percentage uit jouw cao. Dit alleen al maakt 8% verschil in je vergoeding.
• Een vaste 13e maand of eindejaarsuitkering. Gedeeld door 12 en opgeteld bij je maandloon. Voorwaarde is dat het een vaste afspraak is uit je contract of cao.
• Overwerk- en ploegentoeslag. Het gemiddelde over de 12 maanden voor je laatste werkdag.
• Bonus, winstdeling en variabele beloning. Het gemiddelde over de 3 kalenderjaren voor je ontslag, gedeeld door 12.

Niet meetellen: de auto van de zaak, je secundaire arbeidsvoorwaarden, de werkgeversbijdrage aan je pensioen en incidentele vergoedingen. Weet je niet precies wat je verdient? Je loonstrook geeft het antwoord: kijk naar het brutoloon plus de reserveringen.

Rekenvoorbeeld

Stel, je verdient € 3.700 bruto per maand, krijgt 8% vakantiegeld en geen 13e maand. Je bent 10 jaar en 9 maanden in dienst.

Maandsalaris dat meetelt: € 3.700 × 1,08 = € 3.996
Dienstjaren: 10 jaar en 9 maanden = 10,75
Transitievergoeding: € 3.996 / 3 × 10,75 = € 14.319 bruto

Had je met het kale maandloon gerekend, dan was je op € 13.258 uitgekomen. Dat is € 1.061 die je zomaar laat liggen als je de berekening van je werkgever niet controleert.

Wanneer je geen recht hebt

Volgens de Rijksoverheid vervalt je recht in deze situaties:

• Je zegt zelf op. Ook als je een verlenging van je tijdelijke contract afwijst. Lees daarom eerst de 10 tips voordat je ontslag neemt: opstappen kost je niet alleen de vergoeding, maar meestal ook je WW.
• Je hebt ernstig verwijtbaar gehandeld. Denk aan diefstal of fraude. De lat ligt hoog: onvoldoende functioneren is geen ernstig verwijt, ontslag op staande voet zonder geldige reden ook niet. Laat een ontslag op staande voet altijd toetsen, want je hebt dan maar 2 maanden om het aan te vechten.
• Je bereikt de AOW- of pensioenleeftijd. Word je daarom ontslagen, dan is er geen vergoeding. Zit je nog een paar jaar voor je AOW, dan is de vergoeding juist vaak het middel om die jaren te overbruggen. Dat speelt bijvoorbeeld bij 40 dienstjaren.
• Je werkgever is failliet. Ook bij uitstel van betaling of schuldsanering. Het UWV neemt dan je achterstallige loon over, maar niet je transitievergoeding.
• Je bent jonger dan 18 en werkte gemiddeld maximaal 12 uur per week. De maanden voor je 18e verjaardag tellen dan ook niet mee in de berekening.
• Je cao regelt iets anders bij bedrijfseconomisch ontslag. Alleen dan mag een cao een vervangende voorziening bieden. Die hoeft sinds 2020 niet meer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke vergoeding, maar moet wel gericht zijn op het voorkomen of verkorten van werkloosheid. Check je cao voordat je akkoord gaat.

Eén uitzondering werkt in je voordeel. Neem je zelf ontslag omdat je werkgever ernstig verwijtbaar handelde, bijvoorbeeld door je loon structureel niet te betalen of door niets te doen aan intimidatie, dan kan de kantonrechter alsnog een transitievergoeding toekennen. Vaak zelfs met een billijke vergoeding erbovenop. Zit je in die situatie, ga dan eerst langs een jurist voordat je opzegt. Ben je lid van een vakbond, dan kost dat je niets.

Bij een vaststellingsovereenkomst is dit je ondergrens

Strikt genomen heb je bij ontslag met wederzijds goedvinden geen wettelijk recht op een transitievergoeding. Dat klinkt slecht, maar het betekent iets anders: het bedrag is vrij onderhandelbaar, en vrijwel elke werkgever neemt de wettelijke vergoeding op als vertrekpunt.

Je onderhandelingspositie zit in één gegeven. Zonder jouw handtekening moet je werkgever naar het UWV of de kantonrechter. Dat kost hem maanden, juridische kosten en het risico dat de rechter het ontslag afwijst of een billijke vergoeding toekent. Een vaststellingsovereenkomst koopt dat risico af. Hoe zwakker de ontslaggrond, hoe meer dat afkopen waard is. Is er geen dossier met functioneringsgesprekken en geen verbetertraject, dan staat je werkgever zwak en jij sterk.

Gebruik daarbij de oude regeling als anker. Tot 2020 was de transitievergoeding hoger: 1/6 maandsalaris per half jaar over de eerste 10 dienstjaren, 1/4 per half jaar daarna, en 1/2 maandsalaris per half jaar voor de periode na je 50e bij minstens 10 dienstjaren. Voor iemand van 55 met 20 jaar dienst en € 3.996 aan maandsalaris scheelt dat flink:

Berekening	Bedrag
Wettelijke transitievergoeding	€ 27.639
Volgens de regeling tot 2020	€ 44.289
Verschil	€ 16.650

Dat is geen recht. Het is wel een bedrag dat arbeidsjuristen nog dagelijks op tafel leggen, en je werkgever weet dat. Ken je het verschil, dan onderhandel je met een getal in plaats van met een gevoel.

Waarover je nog meer onderhandelt

Het bedrag is het meest zichtbare punt in een vaststellingsovereenkomst, maar zelden het punt waar de meeste waarde zit. Deze punten worden vaker toegekend dan geweigerd:

• De einddatum. Het UWV kijkt naar de opzegtermijn die voor je werkgever geldt. Ligt je einddatum eerder, dan zit je die periode zonder loon en zonder WW. Dit is de duurste fout in een vaststellingsovereenkomst en hij komt vaak voor.
• Vrijstelling van werk met behoud van loon. Je hoeft niet meer te komen, je salaris loopt door en je pensioenopbouw ook. Tijd om te solliciteren is geld waard.
• Vergoeding van je juridische kosten. € 750 tot € 1.500 voor een jurist die de overeenkomst controleert is gebruikelijk. Vraag erom, vrijwel niemand weigert dit.
• Het concurrentiebeding en relatiebeding. Laat ze vervallen. Een concurrentiebeding dat overeind blijft, beperkt precies de sector waarin je het snelst een baan vindt.
• Een positief getuigschrift en een referentie op naam. Leg vast wie je mag opgeven en wat die persoon zegt.
• Openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld. Die worden los uitbetaald en mogen niet in de vergoeding worden weggestopt.
• Een opleidings- of outplacementbudget. Vaak makkelijker te krijgen dan extra geld, omdat het bij je werkgever op een andere post valt.
• De formulering rond je WW. In de overeenkomst moet staan dat het initiatief bij je werkgever lag en dat jou geen verwijt treft. Anders kan het UWV je verwijtbaar werkloos verklaren.

Teken nooit direct. Je hebt na het ondertekenen 14 dagen wettelijke bedenktijd, en 21 dagen als die bedenktijd niet in de overeenkomst is vermeld. Ben je ziek, teken dan helemaal niet zonder advies: je verliest dan je recht op een ziektewetuitkering. Het Juridisch Loket heeft hier een stappenplan voor.

Voorbeeld van een tegenvoorstel

Houd het zakelijk en kort. Je hoeft je positie niet uit te leggen, alleen je voorstel te doen.

Beste [naam],

Dank voor de toegestuurde vaststellingsovereenkomst. Ik heb hem doorgenomen en wil graag afspraken maken op 4 punten.

1. De einddatum. In de overeenkomst staat [datum]. De voor jullie geldende opzegtermijn van [x] maanden brengt de einddatum op [datum].
Ik stel voor die datum aan te houden, zodat er geen periode zonder inkomen ontstaat.

2. De vergoeding. Voorgesteld is € [bedrag]. Gelet op mijn dienstverband van [x] jaar en de reden van beëindiging stel ik
€ [bedrag] voor.

3. Vrijstelling van werk vanaf [datum], met behoud van salaris en pensioenopbouw, zodat ik me op het vinden van een nieuwe baan kan
richten.

4. Het concurrentiebeding. Ik verzoek dit te laten vervallen en dat in de overeenkomst op te nemen.

Verder ga ik ervan uit dat mijn openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld los worden afgerekend, en dat jullie bijdragen
aan de kosten van juridische controle van de overeenkomst.

Ik hoor graag of jullie hiermee kunnen instemmen.

Met vriendelijke groet,

[Je naam]

Wat je netto overhoudt

De transitievergoeding is bruto. Er gaat loonheffing af tegen het bijzonder tarief, want de vergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Twee gevolgen die je moet kennen:

1. Je hebt er geen arbeidskorting over. Daardoor is de inhouding hoger dan je van je gewone salaris gewend bent.
2. Het bedrag stapelt op je jaarinkomen. Krijg je de vergoeding in een jaar waarin je ook 10 maanden salaris hebt gehad, dan valt een deel in een hogere belastingschijf. Bij een modaal salaris houd je vaak iets meer dan de helft over. De calculator hierboven rekent dat voor je uit.

En dan het advies dat je nog overal tegenkomt en dat niet meer werkt: belasting terughalen via middeling. De middelingsregeling is per 1 januari 2023 afgeschaft, en het laatste tijdvak waarover je kon middelen was 2022 tot en met 2024. Wie je nu nog vertelt dat je het progressienadeel later uitsmeert, werkt met verouderde kennis.

Wel mogelijk: laat de uitbetaling in overleg in januari vallen als je in december wordt ontslagen. Je hebt dan in dat nieuwe jaar bijna geen ander loon, waardoor een groter deel van de vergoeding in de eerste schijf valt. Reken het wel door, want als je datzelfde jaar een nieuwe baan begint, verdwijnt het voordeel.

Wat je verstandig met het bedrag doet

Reken eerst hoeveel maanden het je geeft. Je WW bedraagt de eerste 2 maanden 75% van je dagloon en daarna 70%, met een maximum dat het UWV vaststelt. Verdiende je meer dan dat maximum, dan valt je inkomen harder terug dan je denkt. Reken je terugval door met de bruto-netto calculator en zet daar het aantal maanden vergoeding tegenover.

Vraag je WW meteen aan. De transitievergoeding wordt niet verrekend met je uitkering. Dit zijn 2 losse potten. Vraag aan binnen 1 week na je eerste werkloze dag, anders mis je uitkeringsdagen. Wat je verder moet regelen staat in het overzicht over werkloos worden en een uitkering aanvragen.

Zet een deel in je pensioen. Heb je jaarruimte, dan is een inleg in een lijfrente of banksparen aftrekbaar in box 1. Over dat deel betaal je nu dus geen belasting. Dit is de enige fiscale route die na het verdwijnen van de middeling nog serieus iets oplevert. Hoe je dat opzet lees je bij zelf pensioen opbouwen.

Investeer in de baan die volgt. Omscholing, een opleiding of een loopbaanadviseur verdient zich terug als het je weken eerder aan het werk helpt. 1 maand eerder starten is bij een modaal salaris al € 2.000 netto.

Als je werkgever niet betaalt

Je werkgever moet uiterlijk 1 maand na het einde van je contract betalen. Daarna is hij volgens artikel 7:686a BW de wettelijke rente verschuldigd. Betaalt hij niet, of is het bedrag te laag, dan moet je binnen 3 maanden na het einde van je contract een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter.

Die 3 maanden zijn een vervaltermijn en dat woord is letterlijk bedoeld. De termijn is niet te stuiten en niet te verlengen, en de rechter toetst hem zelfs als je werkgever er geen beroep op doet. Blijven mailen en bellen in de hoop dat het goedkomt is de meest voorkomende manier waarop mensen hun vergoeding kwijtraken. Reageert je werkgever na 6 weken nog niet serieus, stap dan naar een jurist.

Let ook op wat er wordt afgetrokken. Kosten voor scholing of outplacement mag je werkgever alleen in mindering brengen als je daar vooraf schriftelijk mee hebt ingestemd. Kosten voor re-integratie, herplaatsing of verbetering van je functioneren in je eigen functie mogen nooit worden afgetrokken.

Twee bedragen, één handtekening en een termijn van 3 maanden. Dat is alles wat er tussen jou en je vergoeding staat.