Het schrijven van een goede sollicitatiebrief of een sterke motivatiebrief blijft een lastig onderdeel van de sollicitatieprocedure. Gelukkig kun je al goed scoren als je bepaalde zaken weet te vermijden. Hieronder volgen de meest gemaakte fouten die je niet moet maken.
Inhoudsopgave
Fout 1: Een zwakke opening
Vergelijk de openingszin van je sollicitatiebrief met een eerste indruk.
Dit moet goed zitten anders is de kans op succes heel klein.
Veel werkzoekenden worstelen met het schrijven van een goede openingszin.
En dit resulteert vaak in een zwakke inleiding van de sollicitatie- of motivatiebrief waarin de focus ontbreekt en de lezer afhaakt.
Kijk eens naar dit voorbeeld:
Overweeg mij als uw nieuwe verkoop vertegenwoordiger.
Beter:
Jullie vraag naar een uitstekend presterende vertegenwoordiger komt zeer goed overeen met mijn verleden als accountmanager bij een top 5 multinational.
Fout 2: Teveel gebruik maken van ‘ik’
Je sollicitatiebrief is niet hetzelfde als je biografie.
De nadruk moet liggen op hoe jij voldoet aan de behoeften en verwachtingen van de werkgever.
Voorkom dat de nadruk teveel op jezelf komt te liggen door het minimaliseren van het woordje ‘ik’, met name aan het begin van zinnen.
Fout 3: Weglaten van je belangrijkste USP’s
Vergelijk een sollicitatiebrief met de reclame voor een product.
Net als het cv moet de sollicitatiebrief aangeven wat de belangrijkste redenen zijn om jou uit te nodigen voor een gesprek.
Je zogenaamde USP’s: Unique Selling Points oftewel je unieke kwaliteiten.
Een succesvolle sollicitatiebrief legt de nadruk op jouw belangrijkste prestaties of specificeert de behoeften uit de vacaturetekst.
Bijvoorbeeld:
In de vacature vraagt u om excellente communicatievaardigheden Ik heb vijf jaar ervaring met spreken in het openbaar
In de advertentie geeft u aan behoefte te hebben aan sterke computervaardigheden. Ik heb zeer goede vaardigheden in alle MS Office-toepassingen met aanvullende expertise in webontwikkeling en design.
Fout 4: Een te lange brief
Beperk de lengte van je sollicitatiebrief.
Respecteer de tijd van je lezer en zorg ervoor dat je beknopt en ’to-the-point’ communiceert.
Een langere brief is niet altijd beter!
Fout 5: Vaag blijven
Als je reageert op een advertentie, verwijs hier dan naar in je sollicitatiebrief.
De persoon die je brief leest kan namelijk op een dag heel veel verschillende brieven lezen die verwijzen naar andere functieprofielen.
Zorg ervoor dat alle punten in je brief ondersteunen hoe je zal voldoen aan de specifieke behoeften van de werkgever.
Hoe concreter je bent, hoe beter.
Fout 6: Herhaling van je cv
Een sollicitatiebrief is geen herhaling van je cv.
Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief een aanvulling is op je cv.
Overweeg om je brief te gebruiken om een kort verhaal te vertellen over bijvoorbeeld”
- je grootste (overwonnen) uitdaging
- je meest succesvolle ervaring
- je belangrijkste resultaat
Gerelateerd
Fout 7: Niet aanpassen aan de vacature
Als je op een aantal soortgelijke posities solliciteert, is de kans groot dat je één brief maakt en deze snel aanpast op details.
Dat is natuurlijk prima, zolang je dit secuur doet.
Vergeet niet om je brieven nauwgezet te doorlopen op ieder van deze details.
Een klein foutje kan het verschil maken tussen de prullenbak of een uitnodiging.
Fout 8: Onbeleefd zijn
Bedank de lezer altijd voor het nemen van de tijd en aandacht voor het lezen van je brief.
Gebruik de standaarden die gebruikelijk zijn bij het maken van een brief.
Fout 9: Vergeten de brief te ondertekenen
Het is een goede gewoonte om je brief te ondertekenen.
Dat ziet er professioneel en netjes uit.
Bij het versturen van je brief via de mail is een handtekening niet nodig, maar je kunt het natuurlijk wel inscannen.
Fout 10: Eindigen met een passieve afsluiting
De afsluiting van je brief blijft meestal het beste hangen bij de recruiter.
Zorg dus voor een pakkende slotzin!
Neem je toekomst in eigen hand.
Zeg dat je zelf de lezer binnen een bepaalde tijd zal bellen in plaats te vragen of de lezer jou wil terugbellen.
Lees meer over hoe je een succesvolle sollicitatiebrief schrijft.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
