De 10 beste vragen die JIJ kunt stellen in een sollicitatiegesprek

Het is waarschijnlijk een van de meest gestelde vraag in een sollicitatiegesprek.

Naast deze vraag natuurlijk.

En meestal wordt het aan het eind van het gesprek gesteld.

Heeft U nog vragen?

Het lijkt heel simpel, maar zorg ervoor dat je je hebt voorbereid op deze vraag.

Als je hier al van tevoren over hebt nagedacht kun je dit gedeelte van het sollicitatiegesprek gebruiken om meer kans te maken op de functie.

Waarom is het verstandig om zelf vragen te stellen?

Kennis

Je wilt toch weten waar jij gaat werken?

Wat jij moet gaan doen in je toekomstige functie?

Daar kom je enkel achter door gerichte vragen te stellen.

Wees dus niet bang om vragen te stellen.

Kennis maakt macht!

Competent en gemotiveerd

Een bijkomend voordeel van veel vragen stellen is dat je competenter overkomt.

De recruiter ziet dat je geïnteresseerd bent doordat jij vragen stelt.

Het geeft je een gemotiveerde houding.

En laat dat nou precies een van de belangrijkste zaken zijn, die een recruiter wil zien.

Wees dus nieuwsgierig.

En vraag raak!

Jij bent in control

Door tijdens het gesprek vragen te stellen, kun jij het gesprek voor een groot deel sturen.

Laat je niet teveel meevoeren in wat je gesprekspartner allemaal wil weten.

Zorg ervoor dat je van te voren weet welke vragen je beantwoord wil hebben.

Je zult zien dat op die een manier ook een veel evenwichtiger gesprek zal ontstaan.

Bijkomend voordeel is dat jij meer ‘senior’ overkomt.

Welke vragen kun je het beste stellen?

Niet doen: Geen open deuren
Let erop dat je tijdens het gesprek alleen zinvolle vragen stelt waarop het antwoord nog niet duidelijk is. Als bepaalde informatie gewoon online te vinden is, is het niet zo handig om hier naar te vragen.

Wel doen: Open vragen
Zorg ervoor dat de vragen die je stelt jou helpen te ontdekken of het bedrijf en de functie ook echt bij jou passen. Want het bedrijf of de organisatie moet niet alleen voor jou kiezen, maar ook andersom.

Vragen die gaan over de secundaire arbeidsvoorwaarden kun je beter bewaren voor na het eerste gesprek. Eerst maar eens ontdekken of er een wederzijdse klik is.

Bekijk hieronder de 10 beste vragen die je kunt stellen.

Welke vragen zijn relevant voor jouw functie?

Collega’s

  • Hoeveel andere mensen werken er in het team? Wat zijn hun functies?

Resultaat

  • Hoe worden mijn prestaties gemeten?
  • Welke vaardigheden en ervaring zou u zeggen zijn noodzakelijk voor iemand om te slagen in mijn functie?
  • Zijn er werknemers in het verleden die gefaald hebben in deze positie? Wat was de reden?
  • Hoe beloont of erkent het bedrijf uitstekend werk?

Persoonlijk

  • Wat vindt U leuk aan het werken voor dit bedrijf?

Realistisch

  • Kunt u een typische dag of week in mijn functie beschrijven?
  • Wat is de belangrijkste eigenschap/prestatie die u van mij wil zien in de eerste maanden?

Bedrijfsbreed

  • Wat zijn de uitdagingen voor het komende jaar?

Next steps

  • Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?

Wil je nog meer voorbeelden zien van goede vragen? Bekijk deze site voor een diepgaande uitleg van bepaalde vragen.

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>