Het is waarschijnlijk een sollicitatievraag die vaak wordt gesteld. Meestal komt het aan het eind van het gesprek voorbij:
“En… Heb jij nog vragen?”
Het lijkt heel simpel, maar zorg ervoor dat je je goed hebt voorbereid op deze vraag. Als je hier al van tevoren over hebt nagedacht kun je dit gedeelte van het sollicitatiegesprek gebruiken om meer kans te maken op de functie. We gaan je helpen met 20 goede vragen in een sollicitatiegesprek die jij kunt stellen aan de werkgever.
Inhoudsopgave
Waarom is het verstandig om zelf vragen te stellen?
Wacht niet met het stellen van vragen aan de werkgever tijdens je sollicitatiegesprek.
Er zijn namelijk 3 redenen waarom een pro-actieve houding in je voordeel werkt.
1. Kennis
Je wilt toch weten waar jij gaat werken en wat jij moet gaan doen in je toekomstige functie?
Daar kom je alleen achter door gerichte vragen te stellen.
Wees dus niet bang: kennis maakt macht.
2. Competent en gemotiveerd
Een bijkomend voordeel van veel vragen stellen is dat je competenter overkomt.
De recruiter ziet dat je geïnteresseerd bent doordat jij vragen stelt.
Het geeft je een gemotiveerde houding.
En laat dat nou precies een van de belangrijkste zaken zijn, die een recruiter wil zien.
En vraag raak!
3. Jij bent in control
Door tijdens het gesprek vragen te stellen, kun jij het gesprek voor een groot deel sturen.
Laat je niet teveel meevoeren in wat je gesprekspartner allemaal wil weten.
Zorg ervoor dat je van te voren weet welke vragen je beantwoord wil hebben.
Je zult zien dat er op die manier ook een veel evenwichtiger gesprek zal ontstaan.
Ook zorg je ervoor dat jij meer ‘senior’ overkomt.
Gelijkwaardig gesprek
Wacht niet tot het eind van het gesprek voordat jij een vraag stelt.
Een goed sollicitatiegesprek is een gelijkwaardig gesprek.
Dus een gesprek waarin beide partijen in evenwicht zijn met elkaar.
Probeer dus gedurende het gesprek veel vragen te stellen.
Introduceer een vraag eerst met de kennis die jij hebt en stel hier vervolgens een vraag over.
Dus bijvoorbeeld:
“ik heb veel ervaring in het opzetten van online marketing campagnes via Facebook, wat doen jullie precies op dit vlak?”
Zo sla je 2 vliegen in 1 klap:
Je laat zien dat je ergens verstand van hebt en je stelt je proactief op door een vraag te stellen.
Reken maar dat je gesprekspartner dit kan waarderen.
20 Vragen voor de werkgever tijdens sollicitatiegesprek
Bekijk hieronder de 20 beste vragen die je kunt stellen aan de werkgever.
Welke vragen zijn relevant voor jouw functie?
Praktisch en realistisch
- Kunt u een typische dag in mijn functie beschrijven?
- Wat is de belangrijkste eigenschap/prestatie die u van mij wil zien in de eerste maanden?
- Wat zou mijn allereerste opdracht zijn?
- Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
Ontwikkeling
- Is er ruimte voor loopbaanontwikkeling en hoe ziet dat eruit?
- Welke opleidingsmogelijkheden zijn er beschikbaar?
Resultaat
- Hoe worden mijn prestaties gemeten?
- Welke vaardigheden zijn noodzakelijk om te slagen in deze functie?
- Zijn er werknemers in het verleden die gefaald hebben in deze positie? Wat was de reden?
- Hoe beloont of erkent het bedrijf uitstekend werk?
Collega’s
- Kunt u mij meer vertellen over het team? Hoeveel andere mensen werken er in het team? Wat zijn hun functies?
- Wat is typisch voor de bedrijfscultuur hier?
- Wat doet iedereen tijdens de lunch?
Persoonlijk
- Wat vindt u leuk aan het werken voor dit bedrijf?
- Waarom bent u hier ooit begonnen?
Bedrijfsbreed
- Wat zijn de uitdagingen voor het komende jaar?
- Waardoor doen jullie het zo goed als bedrijf?
- Met welke innovaties zijn jullie bezig op dit moment?
Vervolg sollicitatie
- Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?
- Kan ik misschien nog een aantal collega’s spreken van de afdeling?
Wat moet je niet doen?
Niet doen: Geen open deuren
Let erop dat je tijdens het gesprek alleen zinvolle vragen stelt waarop het antwoord nog niet duidelijk is. Als bepaalde informatie gewoon online te vinden is, is het niet zo handig om hier naar te vragen.
Wel doen: Open vragen stellen
Zorg ervoor dat de vragen die je stelt jou helpen te ontdekken of het bedrijf en de functie ook echt bij jou passen. Want de organisatie moet niet alleen voor jou kiezen, maar ook andersom.
Vragen die gaan over het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden kun je beter bewaren voor na het eerste gesprek.
Eerst maar eens ontdekken of er een wederzijdse klik is.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
