Een sollicitatievraag die vaak wordt gesteld en meestal aan het eind van het gesprek voorbij komt: “En… Heb jij nog vragen?”. Het lijkt heel simpel, maar zorg ervoor dat je je goed hebt voorbereid op deze vraag. Als je hier al van tevoren over hebt nagedacht kun je dit gedeelte van het sollicitatiegesprek gebruiken om meer kans te maken op de functie. Bekijk 20 goede vragen die jij kunt stellen aan de werkgever tijdens een sollicitatie.
Inhoudsopgave
Waarom is het verstandig om zelf vragen te stellen?
Wacht niet met het stellen van vragen aan de werkgever tijdens je sollicitatiegesprek. Er zijn namelijk 6 redenen waarom een pro-actieve houding in je voordeel werkt.
1. Je toont interesse en voorbereiding
Een werkgever merkt meteen of je je hebt verdiept in het bedrijf. Door gerichte vragen te stellen laat je zien dat je niet zomaar komt aanwaaien. Je toont betrokkenheid en nieuwsgierigheid. Eigenschappen die in vrijwel elke functie gewaardeerd worden.
Ik zag dat jullie team onlangs is uitgebreid, hoe werken de nieuwe functies samen met deze rol?
2. Je krijgt inzicht in de bedrijfscultuur
Een vacaturetekst vertelt zelden hoe het écht is om ergens te werken. Door te vragen naar de werksfeer, leiderschapsstijl of hoe feedback wordt gegeven, ontdek je of de organisatie bij je past. Dat voorkomt dat je achteraf spijt krijgt van je keuze.
Hoe zou u de samenwerking in het team omschrijven?
of
Wat maakt iemand hier succesvol in zijn eerste maanden?
3. Je kunt beter inschatten wat er van je verwacht wordt
Soms klinkt een functieomschrijving duidelijk, maar blijkt in het gesprek dat de prioriteiten anders liggen. Door te vragen welke doelen of projecten het belangrijkst zijn, weet je waar de focus ligt. Zo kun je ook beter bepalen of jouw talenten aansluiten.
Wat zou de belangrijkste uitdaging zijn in de eerste drie maanden?
4. Je laat zien dat je meedenkt en initiatief neemt
Een sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor, maar een dialoog. Wie zelf vragen stelt, toont eigenaarschap en volwassenheid. Je maakt duidelijk dat je niet alleen beoordeeld wilt worden, maar ook zélf beoordeelt of dit de juiste plek is. Dat straalt zelfvertrouwen en professionaliteit uit.
5. Je blijft beter hangen in het hoofd van de recruiter
Een sterke vraag aan het einde van het gesprek kan veel doen voor je indruk. Zeker als je iets vraagt dat laat zien dat je verder denkt dan alleen je eigen rol. Voorbeeldvraag:
Hoe ziet succes eruit voor deze functie over een jaar?
of
Wat zijn volgens u de belangrijkste veranderingen die het team de komende tijd te wachten staan?
6. Je helpt jezelf aan goede gespreksstof voor het tweede gesprek
De antwoorden die je krijgt, kun je later weer gebruiken. Bijvoorbeeld door in een vervolggesprek te verwijzen naar wat de recruiter eerder zei:
U noemde dat jullie veel investeren in kennisdeling. Daar sluit mijn ervaring met interne trainingen goed op aan.
Dat maakt je verhaal consistenter en geloofwaardiger.
Gelijkwaardig gesprek
Wacht niet tot het eind van het gesprek voordat jij een vraag stelt. Een goed sollicitatiegesprek is een gelijkwaardig gesprek. Dus een gesprek waarin beide partijen in evenwicht zijn met elkaar.
Probeer dus gedurende het gesprek veel vragen te stellen. Introduceer een vraag eerst met de kennis die jij hebt en stel hier vervolgens een vraag over.
Dus bijvoorbeeld:
Ik heb veel ervaring in het opzetten van online marketing campagnes via Facebook, wat doen jullie precies op dit vlak?
Zo sla je 2 vliegen in 1 klap:
- Je laat zien dat je verstand hebt van je vak
- en je stelt je proactief op door een vraag te stellen
Reken maar dat je gesprekspartner dit kan waarderen.
20 Vragen voor de werkgever tijdens sollicitatiegesprek
Bekijk hieronder de 20 beste vragen die je kunt stellen aan de werkgever. Welke vragen zijn relevant voor jouw functie?
Praktisch en realistisch
- Kunt u een typische dag in mijn functie beschrijven?
- Wat is de belangrijkste eigenschap/prestatie die u van mij wil zien in de eerste maanden?
- Wat zou mijn allereerste opdracht zijn?
- Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
Ontwikkeling
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
- Is er ruimte voor loopbaanontwikkeling en hoe ziet dat eruit?
- Welke opleidingsmogelijkheden zijn er beschikbaar?
Resultaat
- Hoe worden mijn prestaties gemeten?
- Welke vaardigheden zijn noodzakelijk om te slagen in deze functie?
- Zijn er werknemers in het verleden die gefaald hebben in deze positie? Wat was de reden?
- Hoe beloont of erkent het bedrijf uitstekend werk?
Collega’s
- Kunt u mij meer vertellen over het team? Hoeveel andere mensen werken er in het team? Wat zijn hun functies?
- Wat is typisch voor de bedrijfscultuur hier?
- Wat doet iedereen tijdens de lunch?
Persoonlijk
- Wat vindt u leuk aan het werken voor dit bedrijf?
- Waarom bent u hier ooit begonnen?
Bedrijfsbreed
- Wat zijn de uitdagingen voor het komende jaar?
- Waardoor doen jullie het zo goed als bedrijf?
- Met welke innovaties zijn jullie bezig op dit moment?
Vervolg sollicitatie
- Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?
- Kan ik misschien nog een aantal collega’s spreken van de afdeling?
Wat moet je niet doen?
Niet doen: Geen open deuren
Let erop dat je tijdens het gesprek alleen zinvolle vragen stelt waarop het antwoord nog niet duidelijk is. Als bepaalde informatie gewoon online te vinden is, is het niet zo handig om hier naar te vragen.
Wel doen: Open vragen stellen
Zorg ervoor dat de vragen die je stelt jou helpen te ontdekken of het bedrijf en de functie ook echt bij jou passen. Want de organisatie moet niet alleen voor jou kiezen, maar ook andersom.
Vragen die gaan over het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden kun je beter bewaren voor het tweede sollicitatiegesprek of de salarisonderhandelingen.
Eerst maar eens ontdekken of er een wederzijdse klik is.
