10 Gouden tips voor een effectief sollicitatiegesprek [UPDATE 2019]

Je hebt je cv gemaakt, hard gewerkt aan je sollicitatiebrief, je LinkedIn profiel opgepoetst en dan krijg je eindelijk de kans om jezelf te laten zien.

Je mag op gesprek!

We hebben de belangrijkste 10 tips verzameld om die baan binnen te slepen!

Bekijk ook ons uitgebreide stappenplan voor een succesvol sollicitatiegesprek als je dit nog niet hebt gedaan.

1. Glimlach

solliciteren glimlach

Veel mensen vergeten door de zenuwen om te lachen en vinden het moeilijk om ontspannen over te komen.

Toch is dit een van de makkelijkste manieren om de kans op die nieuwe baan te vergroten.

Een glimlach breekt het ijs en laat zien dat je een vriendelijk en leuk persoon bent.

Al vanaf de eerste indruk is dit van belang.

Mensen die niet glimlachen komen autoritair over en mensen die wel glimlachen zijn in onze ogen sympathieker. Een lach werkt nu eenmaal ontwapenend. Hoe sympathieker je overkomt, des te groter de kans dat jij de baan binnensleept.

De ‘gunfactor’ is in vrijwel iedere menselijke interactie enorm belangrijk. Werkgevers zijn in de eerste plaats mensen en zoeken niet alleen iemand die de juiste vaardigheden en papieren heeft, maar vooral ook iemand die past in het team en met mensen om kan gaan.

Precies zo iemand waarmee het prettig samenwerken is.

2. Bereid je voor op vreemde vragen

Af en toe duiken in sollicitatiegesprekken van die vreemde vragen op.

De reden dat recruiters die stellen is dat ze willen zien hoe je het er van af brengt bij onvoorziene omstandigheden.

Hoe creatief ben je?

Wat is je denkproces?

Het is verstandig om uit te leggen hoe je denkt.

Welke stappen maak je en hoe kom je uiteindelijk tot een antwoord. Het antwoord zelf is veel minder relevant.

Als je er niet uitkomt, stel gerust zelf een vraag.

Bereid je daarnaast ook voor op vragen die heel vaak gesteld worden.

Naar goede en slechte eigenschappen wordt bijvoorbeeld vaak gevraagd in een sollicitatiegesprek.

En onthoud:

Het is net zo belangrijk voor jou om je voor te bereiden op hun vragen als het is voor hen om zich voor te bereiden op jouw vragen.

Neem geen genoegen met minder. Ga een gesprek nooit zo wanhopig in, dat je vergeet om jezelf af te vragen “is dit echt wat ik graag wil doen?”

Vergeet niet om te glimlachen en te ademen gedurende het hele sollicitatieproces. Het is slechts een gesprek, het is niet meer dan een baan.

Hoewel het misschien het antwoord is op al je gebeden, het is niet het einde van de wereld als je de baan niet krijgt. Als je goed bent voorbereid en gekwalificeerd, zal de rest wel op zijn plek vallen.

3. Blijf kalm en straal vertrouwen uit

Het beste advies dat we kunnen geven is vertrouwen in jezelf te hebben. Je bent niet voor niks zover gekomen.

Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek een van de weinige momenten is waarop narcisme wordt geaccepteerd en misschien zelfs omarmd. Er loopt een dunne scheidslijn tussen vertrouwen en arrogantie, maar tijdens het gesprek moet je zoeken naar een mooi evenwicht.

Soms heb je je nog zo goed voorbereid, maar loopt het toch in de soep.

Er zijn recruiters die bewust het gesprek slecht laten verlopen om te kijken hoe de sollicitant reageert.

Houd dus het hoofd koel, ook als het mis gaat.

Houd altijd in gedachte dat één misstap je nog niet de baan hoeft te kosten.

4. Doe onderzoek naar je gesprekpartner(s)

Google is je nieuwe beste vriend.

Voordat je begint aan het gesprek moet je alles te weten komen over je toekomstige werkgever, maar natuurlijk ook over je gesprekspartner(s).

Google het, Facebook het, en bestudeer hun LinkedIn pagina alsof je nog nooit iets beter te doen hebt gehad in je leven.

Ken op voorhand de achtergrond van de vrouw of man met wie je praat.

Wie weet heb je dezelfde opleiding gedaan, woon je in dezelfde stad of deel je een hobby.

Probeer iets te vinden waar je het over kunt hebben.

Kennis is macht en we leven in de 21e eeuw waar een eenvoudige Google-zoekopdracht je kan helpen te schitteren tijdens je sollicitatiegesprek.

5. Bedank de recruiter

Bedank de recruiter altijd na het gesprek op een specifieke manier.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • Bedankt voor de kritiek die u me gaf, het zet me aan het denken.
  • Bedankt dat jullie niet moesten lachen om mijn erg ambitieuze carrièredoelen.
  • Bedankt voor de tijd die u voor dit gesprek nam, ik weet dat u het druk heeft met…
  • Bedankt dat u me op mijn gemak heeft gesteld tijdens dit gesprek.

6. Vraag om feedback

Zorg dat je een reactie krijgt op het gesprek, maar niet direct na afloop van het gesprek.

Neem contact op na een paar dagen, of na een week en ga daarmee door tot je een duidelijke ‘nee’ of ‘ja’ hoort.

7. Houd contact

Als je nog in het sollicitatieproces zit en je ziet kort na je gesprek een interessant artikel over iets dat tijdens het gesprek ter sprake kwam, mail het naar de recruiter.

Zo kom je eenvoudig weer even top of mind van de recruiter. Het laat zien dat je nog steeds geïnteresseerd bent en aan de organisatie en het gesprek terug denkt.

Tip:
Vaak is het ook zo dat er meerdere vacatures openstaan, zeker in een grote organisatie. Of dat er recent nieuwe vacatures zijn bijgekomen. Wat je graag wil is dat de recruiter hierbij direct aan jou denkt :).

8. Onderhandel

Zelfs al is deze baan de enige optie die je momenteel hebt: onderhandel over het salaris en de arbeidsvoorwaarden.

Het laat onbewust zien dat je toch in trek bent en dat je prestatiegericht bent.

9. Laat iets geks van jezelf zien

Vertel subtiel iets over jezelf waardoor de recruiter je nog herinnert tussen alle andere kandidaten. Test je verhaal eerst even uit op een aantal mensen in je naaste omgeving zodat je een beetje weet hoe het landt.

Als je hebt deelgenomen aan een aparte sport (onderwater hockey), je hebt een eigen bedrijf opgezet in je studententijd of je bent opgegroeid in Afrika, vermeldt dit dan tijdens het gesprek.

Houd het kort en en probeer je gesprekspartner niet te vervelen. Laat zien dat je een mooie persoonlijkheid hebt en goed in de nieuwe werkomgeving zou passen.

10. Sluit sterk af

Het wordt ook wel de ‘peak-end-rule‘ genoemd in marketing land.

Het laatste deel van een gesprek blijft het beste hangen.

Ook uit onderzoek blijkt dat als mensen een reeks cijfers voorgelegd krijgen ze zich later vaak de laatste paar cijfers nog kunnen herinneren.

Het einde van het gesprek is dus een laatste kans om een goede indruk te maken.

Als de recruiter vraagt of jij nog vragen hebt, maak hier dan altijd gebruik van.

Vertel je laatste veelzeggende anekdote, kom met een sterke vraag of een goed voorbeeld.

Wat ziet de recruiter graag?

Bekijk nog even snel wat recruiters graag terugzien in een gesprek.

Succes!

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>