Tijdens een sollicitatiegesprek zul je altijd onverwachte, vreemde of moeilijke sollicitatievragen krijgen. Een vraag waarvan je later denkt ‘had ik maar dit gezegd’ of ‘had ik maar anders geantwoord’. Maar wat doe je met onverwachte moeilijke vragen? Vragen die je niet hebt zien aankomen? Hiervoor moet je eerst begrijpen waarom werkgevers dit soort vragen stellen.
Inhoudsopgave
Waarom stellen recruiters onverwachte vragen?
Waarom zou de recruiter onverwachte vragen stellen? En eerlijk gezegd, het zijn af en toe vrij bizarre en lastige vragen die worden gesteld. Vaak wil een werkgever bepaalde competenties toetsen. Met het stellen van deze vragen kan de recruiter:
- Bekijken hoe jij reageert als je even van je a propos wordt gehaald. Hoe snel kun jij een fatsoenlijk antwoord geven?
- Achterhalen hoe goed jij bent in improvisatie. Er wordt meteen bekeken hoe creatief jij bent.
- Nagaan of je denkproces op orde is. Het is dan ook slim om bij hele moeilijke vragen hardop na te denken en zo de recruiter een goed beeld te geven van hoe jij nadenkt. Hoe snel kun jij iets bedenken wat ook nog eens hout snijdt? Hoe zorg je ervoor dat je geen onzin vertelt maar een logisch en geloofwaardig antwoord geeft?
- Bekijken hoe goed jij bent voorbereid. Natuurlijk kun je je niet op iedere vraag voorbereiden, maar het feit dat je dit artikel nu leest, zorgt ervoor dat jij al beter bent voorbereid dan de meeste concurrenten.
Hoe antwoord je op een onverwachte sollicitatievraag?
Er zijn 3 belangrijke elementen die in ieder antwoord moeten terugkomen. Onthoud dit en je zult zien dat je gesprek beter verloopt dan je ooit voor mogelijk zou houden.
- Voorbereiding. Er gaat niets boven een gedegen voorbereiding. Oefen van tevoren en je zult zien dat er een bepaald patroon in de vragen en antwoorden zit.
- Kort en to-the-point. Wees kort en bondig maar maar zorg wel dat ieder woord RAAK is.
- Laat zien dat jij de baan aankan. Probeer zoveel mogelijk concrete voorbeelden te geven waarin jij laat zien dat jij weet waar je het over hebt.
1. Voorbereiding op de sollicitatievragen
Bereid je goed voor door al vooraf aan het gesprek de antwoorden op de vragen te oefenen.
Je weet namelijk al welke vragen gesteld gaan worden.
Recruiters stellen namelijk vaak dezelfde vragen, al dan niet in een iets gewijzigde vorm.
Maar de antwoorden die je goed voorbereid kun je inzetten voor meerdere vragen.
Eenmaal goed voorbereid zal ook je zelfvertrouwen toenemen.
2. Kort en to-the-point
Houd daarnaast je antwoorden kort en to the point.
Nervositeit kan er voor zorgen dat sollicitanten maar door blijven praten.
Blijf kalm en beantwoord de vragen kort en krachtig met een antwoord dat echt hout snijdt.
Wat ook altijd goed werkt is aan het eind van jouw antwoord een wedervraag stellen.
Zo neem jij het heft in handen en kun je het gesprek mede helpen sturen.
Bovendien komt je sterk en vol zelfvertrouwen over op die manier.
3. Laat zien dat jij de baan aankan
Laat zoveel mogelijk zien hoe jij hebt gepresteerd in het verleden.
De werkgever wil zekerheid over wie ze aannemen.
Hoe meer goede concrete voorbeelden jij kunt noemen hoe beter.
Probeer de resultaten die je benoemt te kwantificeren met cijfers en percentages.
Niet alles kun je natuurlijk onderbouwen met cijfers, maar als het wel kan MOET je het ook echt doen.
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
Bekijk ook onderstaande video om te zien hoe je vreemde vragen beantwoordt tijdens een sollicitatie.
Voorbeelden van onverwachte sollicitatievragen
We hebben 9 lastige of onverwachte vragen voor je opgesomd die je zou kunnen verwachten tijdens een sollicitatiegesprek.
Doe de volgende oefening aan de hand van onderstaande vragen.
Stel jezelf voor dat je bij een sollicitatiegesprek zit voor jouw droombaan en de volgende vragen worden je gesteld.
Heb jij een goed antwoord op deze vragen?
- Als jij een Ted Talk zou mogen houden, waar zou deze dan over gaan?
- Wat zou volgens je (oud-)collega’s de grootste misvatting over jou zijn?
- Wat is je slechtste professionele ervaring ooit? Wat is er gebeurd?
- Wat is het beste professionele idee dat je ooit hebt gehad?
- Wat vind je de minst leuke kant van deze baan?
- Beschrijf jezelf in één woord.
- Stel, je krijgt van je baas een grote zak met geld, wat zou je ermee doen?
- Je mag een vraag stellen aan iemand uit de geschiedenis. Wie kies je en wat is je vraag?
- Leer mij een vaardigheid die ik nog niet beheers in 3 minuten.
Vreemde vragen
Naast moeilijke of onverwachte vragen kunnen er ook vreemde vragen worden gesteld. Deze zijn vaak ook moeilijk te beantwoorden, maar onderscheiden zich doordat ze een bizar karakter hebben.
Denk aan:
Hoeveel pingpongballen passen er in dit kantoorgebouw?
Deze vragen hebben een belangrijk doel: je manier van denken en je creativiteit toetsen.
Een paar voorbeelden van vreemde vragen:
- Als je zou krimpen tot de lengte van een potlood en je zit in een blender, hoe zou je eruit komen? Goldman Sachs.
- Hoeveel ribbels zitten er op een 50 Euro cent? Deloitte.
- Vertel me wat er is gebeurd in dit land in de afgelopen 10 jaar. Boston Consulting Group.
- Op een schaal van 1-10: hoe raar ben jij? Capital One.
- Hoeveel basketballen passen er in deze kamer? Google.
- Als je een superheld zou kunnen zijn: wie zou dat zijn? AT&T.
- Als je een taart in 8 exact gelijke stukken zou moeten verdelen en je mag niet meer dan 3 keer snijden, hoe zou je dat doen? Blackrock.
- In een range van 1-1000, wat is het minimale aantal gokken dat je moet doen als je alleen de aanwijzingen hoger of lager krijgt? Facebook.
- Ik wil dat je een schatting maakt van het aantal ruiten in Seattle. Jeff Bezos, Amazon. Bron: cncbc.com.
- Als er 5623 deelnemers zijn in een tennistoernooi, hoeveel wedstrijden moeten er gespeld worden om een winnaar te kunnen aanwijzen? Amazon.
- Een appel kost 20ct, een sinaasappel 40ct en een grapefruit kost 60ct. Hoeveel kost een peer? Epic systems.
- Hoeveel stoplichten zijn er in Manhattan? Argus.
- Wat hebben hout en alcohol gemeen? Guardsmark.
- Hoe weeg je een olifant zonder dat je een weegschaal hebt? IBM.
- Waarom denk je dat slechts een klein deel van de mensen meer dan €150.000 verdiend? New York Life.
- Hoeveel flesjes bier zijn er gedronken in deze stad in het afgelopen weekend? The Nielsen Company.
- Wat is de wortel van 2.000? UBS.
- Hoe worden M&M’s gemaakt? US Bank.
- Wat zou je doen als je zojuist een pizzeria hebt geërfd van je oom? Volkswagen.
Puzzels en rekenopdrachten
Organisaties hebben ook nog weleens de neiging om een puzzel voor te leggen.
Dus een vraag waarop wel degelijk een antwoord wordt verwacht dat klopt.
En zo’n soort vraag wordt vaak gesteld in de vorm van een rekensom.
Met name bij bepaalde type banen is dit een populaire manier om de vindingrijkheid en het analytisch vermogen van de kandidaat te achterhalen. Denk aan:
Bijvoorbeeld:
Als je een taart in 8 exact gelijke stukken zou moeten verdelen en je mag niet meer dan 3 keer snijden, hoe zou je dat doen? Vraag gesteld bij Blackrock.
Of
In een range van 1-1000, wat is het minimale aantal gokken dat je moet doen als je alleen de aanwijzingen hoger of lager krijgt? Vraag gesteld bij Facebook.
De beste vragen die jij kunt stellen
Onthoud dat in het sollicitatiegesprek beide partijen vragen mogen stellen.
Doe dit dus ook!
Zorg dat je een lijstje met vragen hebt opgesteld die jij graag beantwoord wil zien.
Kijk bijvoorbeeld eens naar deze vragen die je kunt stellen aan de werkgever.
