Wat doe je als je ineens een vreemde vraag krijgt tijdens je sollicitatie? Hoe kun je je hierop het beste voorbereiden? En welke rare vragen worden er zoal gesteld tegenwoordig? Alle antwoorden en meer in dit artikel.
Inhoudsopgave
Waarom worden vreemde vragen gesteld?
Waarom stellen werkgevers eigenlijk vreemde vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Wat is precies het doel hiervan?
Er zijn 3 belangrijke redenen die je moet onthouden:
- Schok effect. Tijdens een sollicitatie kun je perplex staan als je opeens een vraag krijgt waar je geen rekening mee hebt gehouden. En laat dit nu juist de bedoeling zijn. Je gesprekspartner wil bekijken hoe jij reageert als er iets onverwachts gebeurt.
- Voorbereiding. Het is een manier van recruiters om jou uit je comfort zone te halen. Kandidaten die zich alleen hebben voorbereid op standaardvragen vallen meteen door de mand. Met dit soort vragen kun je kijken hoe rustig iemand blijft in een stressvolle situatie. Hoe goed kun jij improviseren?
- Creativiteit. Met zo’n rare vraag kan de recruiter bekijken hoe creatief jij bent. Er wordt gekeken hoe jij de vraag beantwoord, niet zo zeer wat je uiteindelijke antwoord is. Ben je in staat om analytisch te denken? Zijn de stappen die je zet logisch? Hoe creatief ben jij in het beantwoorden van de vraag?
Hoe beantwoord je vreemde vragen?
Zeg nooit dat je het antwoord niet weet.
Je mag best aangeven dat het een moeilijke of enigszins vreemde vraag is, maar probeer altijd een antwoord te formuleren. Om tijd te winnen, zou je een tegenvraag kunnen stellen, bijvoorbeeld door te vragen waarom de vraag wordt gesteld.
Weet dat bij dit soort vragen er geen goed of fout antwoord is. Het gaat om de stappen die je zet op weg naar het antwoord. Probeer logisch na te denken en leg de recruiter uit welke stappen je hebt doorlopen om bij je antwoord te komen.
Dit mag je allemaal hardop doen zodat je denkproces duidelijk is voor je gesprekspartner. Bij het antwoord moet je goed in je achterhoofd houden op welke functie je solliciteert. De persoon tegenover je wil namelijk weten of jij geschikt bent voor de functie en dan kun je maar beter een antwoord geven dat goed bij de functie past.
Bekijk ook onderstaande video om te zien hoe je vreemde vragen beantwoordt tijdens een sollicitatie.
Puzzels en rekenopdrachten
Organisaties hebben ook nog weleens de neiging om een puzzel voor te leggen.
Dus een vraag waarop wel degelijk een antwoord wordt verwacht dat klopt.
En zo’n soort vraag wordt vaak gesteld in de vorm van een rekensom.
Met name bij bepaalde type banen is dit een populaire manier om de vindingrijkheid en het analytisch vermogen van de kandidaat te achterhalen. Denk aan:
Bijvoorbeeld:
Als je een taart in 8 exact gelijke stukken zou moeten verdelen en je mag niet meer dan 3 keer snijden, hoe zou je dat doen? Vraag gesteld bij Blackrock.
Of
In een range van 1-1000, wat is het minimale aantal gokken dat je moet doen als je alleen de aanwijzingen hoger of lager krijgt? Vraag gesteld bij Facebook.
Voorbeelden van vreemde sollicitatievragen
Als je online gaat zoeken kom je verschillende soorten sollicitatievragen tegen:
- Meest gestelde sollicitatievragen
- Onverwachte sollicitatievragen
- Creatieve sollicitatievragen
- En als laatste voorbeelden van vreemde of rare vragen
Daar waar je bij veelgestelde vragen van te voren kunt bedenken wat je gaat zeggen, is dat bij de andere categorieën lastiger.
Belangrijker hierbij is dat je gaat oefenen.
De oefening is als volgt:
Je mag de vraag niet al van te voren hebben gezien.
Straks tijdens je sollicitatiegesprek krijg je namelijk ook niet de kans om lang na te denken.
Om je te helpen hebben we 19 vreemde sollicitatievragen voor je verzameld.
Loop ze een voor een langs en bedenk welk antwoord je zou geven.
- Als je zou krimpen tot de lengte van een potlood en je zit in een blender, hoe zou je eruit komen? Goldman Sachs.
- Hoeveel ribbels zitten er op een 50 Euro cent? Deloitte.
- Vertel me wat er is gebeurd in dit land in de afgelopen 10 jaar. Boston Consulting Group.
- Op een schaal van 1-10: hoe raar ben jij? Capital One.
- Hoeveel basketballen passen er in deze kamer? Google.
- Als je een superheld zou kunnen zijn: wie zou dat zijn? AT&T.
- Als je een taart in 8 exact gelijke stukken zou moeten verdelen en je mag niet meer dan 3 keer snijden, hoe zou je dat doen? Blackrock.
- In een range van 1-1000, wat is het minimale aantal gokken dat je moet doen als je alleen de aanwijzingen hoger of lager krijgt? Facebook.
- Ik wil dat je een schatting maakt van het aantal ruiten in Seattle. Jeff Bezos, Amazon. Bron: cncbc.com.
- Als er 5623 deelnemers zijn in een tennistoernooi, hoeveel wedstrijden moeten er gespeld worden om een winnaar te kunnen aanwijzen? Amazon.
- Een appel kost 20ct, een sinaasappel 40ct en een grapefruit kost 60ct. Hoeveel kost een peer? Epic systems.
- Hoeveel stoplichten zijn er in Manhattan? Argus.
- Wat hebben hout en alcohol gemeen? Guardsmark.
- Hoe weeg je een olifant zonder dat je een weegschaal hebt? IBM.
- Waarom denk je dat slechts een klein deel van de mensen meer dan €150.000 verdiend? New York Life.
- Hoeveel flesjes bier zijn er gedronken in deze stad in het afgelopen weekend? The Nielsen Company.
- Wat is de wortel van 2.000? UBS.
- Hoe worden M&M’s gemaakt? US Bank.
- Wat zou je doen als je zojuist een pizzeria hebt geërfd van je oom? Volkswagen.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
