Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP): tips en voorbeelden

In veel organisaties is het van belang dat medewerkers regelmatig hun persoonlijke ontwikkeling plannen en monitoren. Zo kunnen zij relevante competenties ontwikkelen voor de toekomst. In dit artikel lees je meer over wat een persoonlijk ontwikkelingsplan is, waarom het belangrijk is en hoe je er zelf eentje opstelt.

persoonlijk ontwikkelingsplan (pop)

Wat is een persoonlijk ontwikkelingsplan?

In een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) kun je om te beginnen vastleggen wat je belangrijk vindt in je werk en leven. Daarnaast kun je aangeven welke doelen je wilt bereiken op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

Door regelmatig naar je POP te kijken, blijf je gemotiveerd en weet je waar je staat. Op die manier kun je jezelf blijven ontwikkelen.

Waarom is een persoonlijk ontwikkelingsplan belangrijk?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan is belangrijk, omdat het je helpt om je doelen te bereiken.

Het geeft je duidelijkheid en overzicht over wat je wilt bereiken.

Zo leer je bijvoorbeeld om prioriteiten te stellen en beter voor jezelf te zorgen.

Een persoonlijk ontwikkelingsplan is ook handig, als je je wilt oriënteren op een andere baan of functie.

Op die manier kun je aangeven wat je belangrijk vindt in een nieuwe functie en welke competenties je nodig hebt om deze functie te kunnen uitoefenen.

Wanneer een persoonlijk ontwikkelingsplan?

Er zijn een heleboel momenten waarop een persoonlijk ontwikkelingsplan nuttig kan zijn.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • tijdens het lopen van een stage
  • tijdens je baan om je zo te blijven ontwikkelen
  • als je huidige functie niet uitdagend/interessant genoeg is

Als er sprake is van een achterblijvende ontwikkeling, dan kun je tijdens het functioneringsgesprek aan de werknemer voorstellen om een ontwikkelingsplan op te stellen.

Hoe maak ik een persoonlijk ontwikkelingsplan?

Sterke en zwakke punten

Allereerst is het belangrijk dat je weet wat voor soort mens je bent. Ben je introvert of extravert? Wat zijn je sterke punten? Welke competenties wil je graag verder ontwikkelen?

Het kan helpen om de volgende vragen te beantwoorden:

  • Wat zijn mijn sterke punten?
  • Wat zou ik willen verbeteren?

Maak een persoonlijke SWOT-analyse en schrijf al je inzichten op en je zult zien dat er al snel iets uitspringt waarmee je aan de slag wil.

Een andere handige methode om inzicht te krijgen in je kwaliteiten is het kernkwadranten model.

Toekomst

Nu is het zaak om te kijken waar je heen wilt. Wat wil je bereiken in je huidige baan of wil je juist een nieuwe baan?

Het kan helpen om de volgende vragen te beantwoorden:

  • Waar wil ik over een jaar staan?
  • Waar wil ik over 5 jaar staan?

Doelen opschrijven

Doelen bedenken en formuleren kan lastig zijn.

Het is belangrijk om realistische doelen te stellen. Stel jezelf niet te hoge doelen, want dan kan het zijn dat je teleurgesteld raakt als je ze niet haalt.

Bovendien is het belangrijk om de doelen concreet te maken, zodat je weet wat er precies van je wordt verwacht.

Ten slotte is het belangrijk om een deadline te stellen voor het behalen van je doelen.

Op die manier blijf je gemotiveerd en weet je wanneer je iets moet afronden.

Deze manier van je doelen concreet opschrijven wordt ook wel SMART genoemd wat staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden.

Het kan helpen om de volgende vragen te beantwoorden:

  • Wat wil ik bereiken?
  • Wanneer wil ik mijn doel behaald hebben?
  • Hoe weet ik of ik mijn doel heb behaald?
  • Wie betrek ik bij het behalen van mijn doel?

Door je doel aan deze eisen te laten voldoen, weet je zeker dat je plan echt uit te voeren is. Zo voorkom je dat je voor verrassingen of teleurstellingen komt te staan.

Op die manier blijf je gemotiveerd en weet je waar je naartoe moet werken.

Doelen bereiken

Nu is het tijd om aan de slag te gaan en je doelen waar te gaan maken. Wanneer je eenmaal weet wat je wilt bereiken, kun je jezelf afvragen welke stappen je moet zetten om dit doel te bereiken.

Het is belangrijk dat je realistische stappen plant. Wanneer ze te groot of onhaalbaar zijn, loop je het risico dat je demotiveert raakt en uiteindelijk opgeeft.

Het kan helpen om de volgende vragen te beantwoorden:

  • Welke stappen ga je zetten om dit doel te halen?
  • Heb je een opleiding of training nodig?
  • Wie zou je kunnen helpen met het behalen van je doelen?

Voorbeelden van persoonlijke ontwikkelingsplan

Om je te helpen hebben we een aantal voorbeelden van concrete doelen:

Besef wel dat het belangrijk is om een doel te kiezen dat bij je past en waar jij gemotiveerd voor bent. Alleen op die manier blijf je gemotiveerd en zal je er ook echt iets aan hebben.

Houd dus rekening met je interesses, competenties en toekomstige carrière wanneer je een doel kiest.

Bekijk ook wat relevant is voor de organisatie en jouw functie. Als die 2 samenkomen dan weet je dat je een grote kans maakt op het behalen van succes.

Mooie cv template nodig?