Welke woorden kun je beter niet op je cv zetten? Ontdek de top 10 woorden die je beter niet gebruikt op je cv, met uitleg waarom dat zo is. En bekijk voorbeelden van wat je beter daarvoor in de plaats kunt schrijven.
Inhoudsopgave
Wat moet je vermijden bij het solliciteren?
Solliciteren is lastig: je moet je aan bepaalde regels houden en de juiste taal gebruiken. Maar als je te duidelijk een trucje toepast, werkt het ook niet. Wat schrijf je dan wel? Je wil niet onderaan de stapel belanden door een taalfoutje.
Er zijn bepaalde woorden die zo afleiden, dat ze je hele sollicitatie kunnen overstemmen. Het is zonde als je cv of motivatiebrief om die reden aan de kant wordt gelegd.
Dit zijn de redenen waarom je bepaalde woorden zou moeten vermijden:
- Cliché: iedereen gebruikt dezelfde woorden, waardoor ze aan betekenis verliezen
- Trucje: het kan lijken alsof je sollicitatietips gekopieerd hebt zonder zelf na te denken
- Algemeen: een vaag buzzword vertelt niets specifiek over jou (zeker als iedereen hetzelfde zegt)
Er wordt ook wel gesproken over jeukwoorden: termen die zó vaak gebruikt worden op het werk dat mensen ze irritant gaan vinden.
Gerelateerd
Top 10 woorden die je beter niet kunt gebruiken op je cv
Nu ben je vast benieuwd welke jeukwoorden je niet moet gebruiken op je cv. Hieronder staan de ergste woorden, met daarbij de reden waarom je ze beter kunt vermijden.
1. Verantwoordelijk voor
Iedereen kan ‘verantwoordelijk zijn voor’ iets. Het zegt niets over wat je hebt bereikt. Gebruik liever actieve, resultaatgerichte woorden als:
- Ontwikkeld
- Aangestuurd
- Geoptimaliseerd
- Gerealiseerd
Dus niet:
Verantwoordelijk voor klantbehoud
Maar:
30% hogere klantretentie gerealiseerd door vernieuwde service-aanpak.
2. Stressbestendig
Net als flexibel is stressbestendig een functie-eis die je in bijna elke vacature tegenkomt.
Toch is niemand 100% stressbestendig, en dat weten werkgevers ook.
Wat ermee bedoeld wordt, is dat je kunt blijven presteren onder druk.
Het gaat dus om hoe jij je gedraagt op het werk: dat kun je beter vertellen dan gewoon het woord te herhalen.
3. Teamspeler of teamplayer
Jezelf een “echte” teamspeler of teamplayer noemen wekt irritatie op, omdat veel mensen die dat doen in de praktijk niet zo goed zijn in samenwerken.
Een werkgever die een teamplayer zoekt, is op zoek naar een goede samenwerker. Geef dus liever concrete voorbeelden van jouw gedrag waaruit blijkt dat je het kunt.
Gebruik woorden als: Samengewerkt – Gecoördineerd – Begeleid – Aangestuurd.
Dus niet:
Teamplayer in marketing
Maar:
Samengewerkt met product- en salesafdelingen aan campagne die 40% meer leads opleverde.
4. Agile
Veel Engelse woorden en vaktermen geven mensen jeuk.
Zeker omdat het soms kan lijken alsof mensen het woord gebruiken zonder dat ze zelf weten wat het betekent.
Wát is agile?
Bedoel je dat jij zelf agile bent?
Of dat je de werkmethode agile onder de knie hebt?
Als het niet dat laatste is, gebruik dan gewoon een Nederlands woord.
5. Klantgericht
Klantgerichtheid is een begrip dat veel verschillende dingen betekent.
Het is dus beter om concreter te worden met wat jou precies klantgericht maakt.
Ben je klantvriendelijk, behulpzaam of juist empathisch?
En hoe is het relevant voor de functie waarop je solliciteert?
6. Resultaatgericht
Zeggen dat je resultaatgericht bent, is niet hetzelfde als aantonen dat je resultaten hebt behaald.
Gebruik woorden die aantonen welke resultaten je hebt geboekt:
- Gegenereerd
- Geproduceerd
- Verlaagd
- Verhoogd
Dus niet:
Resultaatgerichte marketeer
Maar:
Verhoogde websitebezoeken met 200% via gerichte SEO-strategie.
7. Hardwerkend of harde werker
Een goed arbeidsethos hebben is heel belangrijk, maar ook hier overtuig je meer door concrete voorbeelden te geven van hoe jij bent als medewerker.
Waaruit blijkt dat jij een harde werker bent?
Gebruik woorden als:
Verbeterd – Geleverd – Geoptimaliseerd – Overtroffen – Verhoogd.
Dus niet:
Hardwerkende klantenservicemedewerker
Maar:
Verbeterde klanttevredenheid met 30% door vernieuwde werkwijze
8. Doorzetter
Net als perfectionistisch, kan een doorzetter zijn een negatieve kant hebben.
- Ben je misschien stug?
- Ken je wel je eigen grenzen?
Pas dus op met dit woord gebruiken.
9. Mensenmens
Natuurlijk moet je in veel banen goed met mensen kunnen werken.
Jezelf een mensenmens noemen is echter een beetje zweverig.
Het ligt aan de bedrijfscultuur of het slim is om jezelf zo te omschrijven.
10. Intelligent
Dit is nog zo’n eigenschap die je beter kunt laten zien door je acties, dan door het over jezelf te zeggen.
Het staat ook nog eens behoorlijk arrogant.
De meest intelligente mensen noemen zichzelf vaak niet intelligent, die zijn het gewoon.
Bovendien laat je met je opleidingen al zien wat je denkniveau is.
Wat moet je wel op je cv schrijven?
Als je zoekt naar sollicitatietips, kom je soms tegenstrijdige informatie tegen.
Zo moet je op je cv een lijstje van competenties maken en het liefst dezelfde woorden gebruiken die in de vacature staan. Vervolgens lees je hier dat je juist het benoemen van die competenties moet vermijden…
Het is in de praktijk niet zo zwart-wit. Je kunt best een paar dezelfde woorden gebruiken die in de vacature staan, het is gewoon beter om niet alles klakkeloos over te nemen.
Probeer ook in te schatten of het gebruiken van vaktermen of buzzwords past bij de bedrijfscultuur van de organisatie waar je gaat solliciteren.
Staat er in de functieomschrijving bij de eisen dat je ervaring moet hebben met agile werken? Gebruik dan zeker wel het woord agile op je cv!
De trucs om clichématige uitdrukkingen op je cv te vermijden zijn:
- Concreter worden
- Geen moeilijke woorden gebruiken als het simpeler kan
- Nederlandse woorden gebruiken in plaats van Engelse buzzwords
- Geef voorbeelden en argumenten. Je kunt bijvoorbeeld de STARR-methode gebruiken om duidelijke voorbeelden te geven van je competenties
- Omschrijf handelingen: show, don’t tell
Tot slot: als je een lijstje met competenties maakt, vul ze dan aan met wat jóu uniek maakt. Dus je kunt jezelf best een creatieve teamspeler noemen, maar ook gestructureerd, met oog voor detail en diplomatiek.
Bekijk ook de lijst met competenties voor meer inspiratie.
