Er wordt veel onderzoek gedaan naar solliciteren. Wat is bewezen effectief als het gaat om het maken van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven en het voeren van sollicitatiegesprekken? We hebben alle onderzoeken en de belangrijkste uitkomsten voor je opgesomd.
Inhoudsopgave
Baan vinden
Uit onderzoek van Intelligence group (2023) blijkt dat:
- 59% van de werknemers wordt benaderd voor een nieuwe baan via LinkedIn
Uit onderzoek van Intelligence group (2020) blijkt dat:
- 18,3% van de werkzoekenden een baan vindt via een vacaturesite
- 18,1% van de werkzoekenden een baan vindt via zijn of haar netwerk
Cv maken
Uit onderzoek van Ladders Inc (2018) blijkt dat:
- Recruiters in eerste instantie gemiddeld 7,4 sec naar een cv kijken
- Cv’s die erin slaagden de aandacht van recruiters te vangen hadden eenvoudige lay-outs, met duidelijke secties en kop titels
- Cv’s opgemaakt in een zogenaamd E- of F-patroon presteerden ook goed, vooral wanneer ze vette titels en opsommingstekens voor prestaties gebruiken
Uit onderzoek van jobscan (2023) blijkt dat:
- 97,4% van alle Fortune 500-bedrijven in de Verenigde Staten gebruikt applicant tracking systems (ATS). In Nederland is hier nog geen onderzoek naar gedaan, maar ook hier wordt veelvuldig gebruik gemaakt van ATS.
Uit onderzoek van de Universiteit van Gent (2021) blijkt dat:
- De kans op een sollicitatiegesprek 65,6% is voor wie geen spelfouten maakt, tegenover 58,1% voor degenen met 2 spelfouten en 46,6% voor degenen met 5 spelfouten
- Sollicitanten voor laaggekwalificeerde beroepen sterker afgestraft worden voor het maken van veel spellingsfouten
Motivatiebrief schrijven
Een enquête van Werf& (2018) laat het volgende beeld zien onder werkgevers:
- 53% zegt dat motivatiebrieven nog steeds hun waarde bewijzen
- 42% zegt er niet meer om te vragen
- 5% zegt volledig te zijn overgestapt op videosollicitaties
Sollicitatiegesprek voeren
- Uit onderzoek van de Universiteit van Chicago (2015) blijkt dat recruiters sollicitanten als intelligenter bestempelen als ze hun stem horen of hebben gehoord
- TNO onderzoek (2022) laat zien dat 98% van de bedrijven je aannemen op basis een ‘klik’ tijdens je sollicitatie. Mensen voelen sneller aansluiting bij anderen die op hen lijken.
- Onderzoek van Motivaction (2020) laat zien dat 53% van de sollicitanten discriminatie heeft ervaren tijdens een sollicitatiegesprek. Leeftijd is de meest genoemde vorm van discriminatie in het sollicitatieproces.
De eerste indruk is heel erg belangrijk blijkt uit onderzoek:
- De eerste 30 seconden in een sollicitatiegesprek zijn bepalend in de beoordeling of jij een geschikte kandidaat bent voor de functie.
- Binnen 2 seconden heeft je gesprekspartner zich al een beeld van je gevormd. Dus nog voordat er een vraag is gesteld of beantwoord.
Uit onderzoek van Harvard Business School (2023) blijkt dat iemand die actief is op LinkedIn een hoger salaris ontvangt. Met name startende professionals kunnen hier voordeel bij hebben.
Uit onderzoek van Tilburg University (2023) blijkt dat:
- 25% Van de organisaties checkt sociale media-profielen van kandidaten
- 56% Van deze organisaties doet dit om te kijken of de informatie overeenkomt met het cv van de sollicitant
- 62% Doet onderzoek naar (niet-professioneel) gedrag
- 46% Kijkt naar persoonlijke opvattingen van de kandidaat
- 96% Doet onderzoek naar de kandidaat op LinkedIn
AI en solliciteren
Uit onderzoek van MIT Sloan (2023) blijkt dat:
- werkzoekenden met AI gemaakte cv’s 8% meer kans hebben om te worden aangenomen
- 7,8% meer vacatures krijgen
- en 8,4% meer loon verdienen
50+ en solliciteren
Uit onderzoek van uitzendbureau Tempo-Team en de KU Leuven (2023) blijkt dat:
- 1 op de 3 werknemers negatieve vooroordelen heeft tegenover z’n collega die ouder is dan 50
- Het idee leeft dat 50-plussers trager nieuwe dingen leren, het werk minder goed aankunnen en minder gemotiveerd zijn. Maar uit het onderzoek blijkt dat 50-plussers net vaker gemotiveerd aan het werk zijn dan hun jongere collega’s.
Arbeidsbeperking
Uit data van het CBS (2019) blijkt dat:
- 61% van de 15- tot 75-jarigen een chronische beperking en/of langdurige psychische aandoening had
- 47% van de 15- tot 45-jarigen een aandoening had
- 74% van de 45- tot 75-jarigen een aandoening had
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
