Wil je ontslag nemen omdat je een nieuwe baan hebt gevonden of omdat je gewoon weg wilt? Er zijn veel redenen om je baan op te zeggen. Maar hoe doe je dat eigenlijk? Hoe zorg je ervoor dat je niets over het hoofd ziet wat jou kan schaden?
Inhoudsopgave
Belangrijk tips voordat je ontslag neemt
Bekijk de belangrijkste 10 tips voordat je stappen onderneemt die je meer kwaad dan goed gaan doen.
1. Controleer je opzegtermijn
De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je tegen je werkgever zegt dat je stopt met je baan en de dag waarop je voor het laatst formeel in dienst bent.
Je opzegtermijn is standaard 1 maand, behalve als er in je CAO of arbeidscontract iets anders is geregeld.
Controleer altijd de opzegtermijn die voor jou geldt
Je kunt het beste je contract opzeggen tegen het einde van de maand.
Zeg je bijvoorbeeld op 10 maart je arbeidsovereenkomst op en geldt er een opzegtermijn van 1 maand, dan eindigt de arbeidsovereenkomst op 30 april.
Je hebt dus een minimale opzegtermijn en daarom is het vaak niet verstandig om per direct ontslag te nemen.
Wil je toch zo snel mogelijk ontslag nemen dan kan dat alleen als je werkgever toestemming geeft.
Ga je toch eerder weg zonder toestemming dan kan het zijn dat je het loon over de opzegtermijn moet terugbetalen.
2. Vakantiedagen
Meestal wil je ook gelijk je opgebouwde vakantiedagen opnemen.
Daarmee zou echter de situatie kunnen ontstaan dat je vanaf het moment dat je opzegt meteen kunt stoppen met werken.
In de praktijk zal de gemiddelde werkgever hier niet mee akkoord gaan.
De werkgever mag een zorgvuldige overdracht van werkzaamheden eisen
Hij kan bezwaar maken omdat hij op korte termijn op zoek moet naar een vervanger en daarmee heeft hij meteen een geldige reden.
Uiteraard kun je in goed overleg met je werkgever afspraken maken over het opnemen van de vakantiedagen, maar hou er rekening mee dat je werkgever een zorgvuldige overdracht van werkzaamheden mag eisen.
3. Let op concurrentiebeding
Wat betekent dit?
- Concurrentiebeding: je mag geen ‘zakelijke activiteiten/werkzaamheden’ verrichten die vergelijkbaar zijn met die van je (ex)werkgever. Bijvoorbeeld in je eigen bedrijf of in dienst bij een concurrent.
- Relatiebeding: je mag geen zakelijke contacten met ‘relaties’ van je laatste werkgever onderhouden. Denk hierbij aan klanten of leveranciers. Met alleen een relatiebeding, ben je wel vrij om voor jezelf te beginnen of voor een concurrent te gaan werken.
Staat er in je contract een concurrentiebeding of relatiebeding?
Dan mag je na ontslag meestal niet voor een concurrent of relatie van je werkgever werken.
Als je dat wel doet, riskeer je een boete.
Probeer daarom af te spreken dat het concurrentiebeding na je ontslag niet meer geldt.
4. Ontslagvergoeding
Als je ontslag neemt, stopt je arbeidsovereenkomst.
Je werkgever moet dan de eindafrekening maken met je loon, overuren, openstaande vakantiedagen en vakantiegeld.
Meestal betaalt de werkgever de eindafrekening binnen een maand nadat je baan stopt.
Als je werkgever de eindafrekening niet binnen 1 maand betaalt dan kun je dit eisen.
Als je geen ontslag neemt maar ontslag krijgt dan heb je recht op een financiële vergoeding van je werkgever.
Dit heet ook wel transitievergoeding.
5. Uitkering na ontslag
Als je zelf ontslag neemt, krijgt je meestal geen uitkering.
Het mag namelijk niet jouw schuld zijn dat je werkloos bent.
Daarom is het verstandig om pas ontslag te nemen als je een andere baan hebt gevonden.
Heb je geen andere baan, maar wil je wel weg bij je werkgever dan kun je soms een vaststellingsovereenkomst afspreken.
Je legt dan schriftelijk vast dat het niet jouw schuld is dat je werkloos bent.
En daardoor hou je wel recht op de WW.
6. Ontslag tijdens ziekte
Neem geen ontslag als je ziek bent.
Je krijgt dan namelijk geen loon en geen uitkering meer.
Zo voorkom je ook dat je moet gaan solliciteren met een ziekte.
Teken ook geen vaststellingsovereenkomst tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte.
Je hebt dan namelijk geen recht meer op een WW-uitkering of ziektewetuitkering.
Ben je langer dan 2 jaar ziek dan hangt het van je situatie af of je recht hebt op een uitkering.
7. Zoek een goed moment
Het is belangrijk dat je je werkgever tijdig laat weten dat je een nieuwe baan hebt gevonden, maar zoek daar wel het juiste moment voor.
Denk aan wachten totdat je bij je nieuwe werkgever hebt getekend.
Ook al is de baan je mondeling beloofd, er kan nog iets misgaan waardoor het uiteindelijk allemaal niet doorgaat.
Dan is het jammer als je ineens met lege handen komt te staan.
Dus:
Speel zo veel mogelijk op zekerheid.
8. Blijf professioneel
De kans is groot dat er iets niet goed ging in je baan en dat je daarom hebt besloten om ontslag te nemen.
Of je nou met je collega’s niet door één deur kan, je uitdaging mist of simpelweg meer geld wil gaan verdienen, blijf je altijd professioneel gedragen.
Benadruk vooral wat er positief is aan de nieuwe baan.
Ga niet met modder gooien, word niet emotioneel en beschuldig nooit je collega’s.
Blijf altijd professioneel
Zo maak je bovendien kans op een positieve referentie.
9. Zorg voor goede referenties
Vraag je manager en collega’s voordat je vertrekt of je hen als referentie mag opgeven.
Dit lijkt misschien niet zo belangrijk als je al een nieuwe baan hebt, maar het is goed om bij elke organisatie waar je gewerkt hebt mensen te hebben die jou aanbevelen.
Ook is het slim om op dit moment te vragen naar aanbevelingen voor LinkedIn.
Nu lig je nog vers in ieders geheugen en anders komt het er waarschijnlijk niet meer van.
Vraag ook alvast om een getuigschrift. Ook als je deze niet perse nodig hebt voor een volgende functie, kan het in de toekomst altijd van pas komen.
10. Hoe neem je ontslag?
Geef je ontslag schriftelijk door aan je werkgever via een ontslagbrief of stuur je ontslag per mail.
Noem hierin de datum van opzegging en de datum waarop je uit dienst wilt.
Vraag altijd om een bewijs van ontvangst.
Daarmee kun je bewijzen dat je werkgever de opzegging ook daadwerkelijk heeft ontvangen.
Belangrijkste redenen voor ontslag nemen
De redenen om ontslag te nemen lopen nogal uiteen. Wat zijn de meest voorkomende redenen dat een werknemer besluit om ontslag te nemen?
- Salaris. Te weinig salaris is een belangrijk reden om eens om je heen te kijken.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt misschien tevreden zijn met je salaris maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk.
- Collega’s. De sfeer op je werk is belangrijk. Geen goed contact met collega’s kan een goede reden zijn om weg te gaan.
- Doorgroeimogelijkheden. Weinig of geen doorgroeimogelijkheden kan ervoor zorgen dat je ergens vast loopt en op zoek moet naar iets nieuws.
- Stress. Je wilt je baan opzeggen door te veel stress in je werk
- Flexibiliteit. Een arbeidsvoorwaarde die steeds belangrijker wordt voor veel werknemers. Of het nu gaat om hybride werken of zelf je uren indelen.
- Waardering. Te weinig waardering is een belangrijke reden voor werknemers om te verkassen.
- Stilstand. Stilstaan in ontwikkeling kan desastreus zijn. Persoonlijke groei wordt steeds belangrijker in een wereld waarin we steeds langer werkzaam zijn.
- Vertrouwen. Een gebrek aan vertrouwen voelen vanuit je leidinggevende of manager.
- Betrokken. Je wordt te weinig betrokken bij belangrijke besluiten van de organisatie.
- Uitdaging. Een gebrek aan uitdaging in je huidige functie.
Naast deze redenen blijkt er nog een belangrijke oorzaak te zijn. Ontslag nemen is namelijk besmettelijk. Onderzoek laat zien dat vertrekkende werknemers hun collega’s inspireren om hetzelfde te doen, vooral degenen die toch al twijfelden aan hun baan.
Als een collega ontslag neemt, overweegt 59% van de mensen ook hun eigen ontslag, blijkt uit een poll op LinkedIn onder meer dan 25.000 respondenten.
Als er één schaap over de dam is…
