Je hebt een ziekte gehad en je wilt weer gaan werken: je bent op zoek naar een baan.
Schrijf je hier iets over in je cv en sollicitatiebrief?
Moet je het eigenlijk vertellen aan de werkgever?
En hoe kom je na een ziekte snel weer aan een nieuwe baan?
Lees snel verder.
Inhoudsopgave
Vermelding ziekte niet verplicht
Je bent wettelijk niet verplicht om tijdens de sollicitatieprocedure iets te melden over je ziekteverleden.
Weet dus dat je hierover niets op je cv of in je brief hoeft te zetten.
Een werkgever mag hier zelfs niet eens naar vragen.
Alleen vragen die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, mogen worden gesteld.
Het kan dus ook nooit een reden zijn om te worden afgewezen bij een sollicitatie.
Hoe ga je om met het gat in je cv?
Maar ja dat is makkelijker gezegd dan gedaan.
Stel je bent door een bepaalde ziekte of een ongeluk een jaar uit de roulatie geweest.
Wat doe je dan?
Hoe verklaar je het gat in je cv?
Als je er zelf geen moeite mee hebt, kun je het natuurlijk vermelden.
Het is altijd slim om het te benoemen op je cv.
Maar hou het kort.
Besteed geen ellenlange teksten aan deze periode.
Ten eerste gaat het de werkgever niks aan, maar daarnaast heeft het ook geen toegevoegde waarde voor de functie waar jij op solliciteert.
Onthoud:
Het belangrijkste doel van je cv is om te worden uitgenodigd.
Meldingsplicht voor klachten die werk belemmeren
OK je bent dus niet verplicht om iets te vertellen over je ziekte, maar je hebt wel een meldingsplicht als je medische klachten hebt die voor problemen kunnen zorgen tijdens het werk.
Doe je dit niet dan kun je in serieuze problemen terecht komen.
Denk aan het opschorten van je salaris.
Solliciteren met een beperking is zeker niet makkelijk. Als je een handicap, beperking of chronische ziekte hebt en het heeft invloed op je werk dan ben je dus verplicht de werkgever hierover te informeren.
Heb je voor je werk speciale voorzieningen nodig?
Bijvoorbeeld een aangepaste werkplek of aangepaste werktijden?
Of heeft je ziekte andere gevolgen?
Dan moet je dit natuurlijk aangeven.
Kandidaten met een beperking kunnen in veel gevallen vragen om een aanpassing.
Bijvoorbeeld als je vanwege rugklachten een specifieke bureaustoel nodig hebt.
Wat vertel je tijdens een sollicitatiegesprek over je ziekte?
Afhankelijk van de functie waar je op solliciteert, kun je overwegen om kort te vertellen hoe je bent omgegaan met deze periode.
Zeker als er naar gevraagd wordt.
In de praktijk is het dan toch vaak lastig om er helemaal niets over te zeggen.
Probeer zaken te benoemen waardoor je sterker bent geworden. Als je bijvoorbeeld een burn-out hebt gehad, kun je aangeven hoe je nu zaken anders aanpakt.
Bijvoorbeeld:
Je kunt nu beter omgaan met tegenslagen.
Denk dus goed van tevoren na over wat je kwijt wilt over je ongeluk, ziekte of beperking.
Oefen voor de spiegel of met familie/vrienden.
Je kunt laten zien hoe je met de situatie om bent gegaan en welke kwaliteiten je hierdoor hebt ontwikkeld.
Dit zou zomaar eens in je voordeel kunnen werken.
Als je het moeilijk vindt om erover te praten, kun je de werkgever vragen om het op een later moment te bespreken.
Als je vindt dat het gesprek te veel over het ongeluk, arbeidsbeperking of ziekte gaat, benoem dit dan en probeer het gesprek op een ander onderwerp te krijgen.
