Als je twijfelt over je huidige functie zegt je hart vaak iets anders dan je hoofd. Bijvoorbeeld omdat je vertrouwde plek zo comfortabel is of omdat je trouw wilt zijn aan je werkgever. Toch kunnen er duidelijke tekenen zijn dat je niet meer op je plek zit. Lees de 9 belangrijkste signalen dat het tijd is voor een nieuwe baan.
Inhoudsopgave
9 Signalen om te veranderen van baan
Laten we de belangrijkste signalen bekijken waarom het tijd is voor een nieuwe baan.
1. Gebrek aan uitdaging
Verveling is het belangrijkste en meest duidelijke teken dat het tijd is voor een andere baan.
De filosoof Schopenhauer stelde het volgende:
Verveling kan gezien worden als een reminder van de zinloosheid van het menselijk bestaan
Met andere woorden: als je je vaak verveelt, is het tijd voor een andere functie.
Als het aankomt op verveling, is het belangrijk dat je eerlijk tegenover jezelf bent.
Vertel je nog met plezier aan anderen wat je op je werk doet? Word je nog uitgedaagd? En voel je je nog betrokken bij je werk?
Wees eerlijk!
Ga je elke ochtend met tegenzin naar je werk en voel je je gedurende de dag sloom en energieloos?
Tel je de uren af tot je naar huis kunt en gaan je prestaties achteruit?
Dan is er maar 1 conclusie: zoek een nieuwe baan!
2. Dagdromen
Er wordt weleens gezegd dat dagdromen goed is voor de creativiteit, maar uit onderzoek blijkt dat mensen die geconcentreerd bezig zijn met hun werk gelukkiger zijn dan mensen die geestelijk vaak afdwalen.
Dat is vastgesteld met behulp van een app die enkele keren per dag een piepje laat horen, waarna je moet invullen waar je op dat moment aan denkt en welk gevoel je daarbij hebt.
Wat blijkt?
Mensen denken 47% van de tijd niet aan datgene waar ze mee bezig zijn en het geluksgevoel daalt daarbij 9 punten op een schaal van 100.
Dus onthoud: als jij vaak afdwaalt van je werkzaamheden dan is het tijd om eens goed na te denken over je toekomstplannen.
3. Alleen je salaris telt nog
Voor 73% van de mensen is het loonstrookje de belangrijkste motivatie om ’s ochtends uit bed te komen om naar het werk te gaan, blijkt uit onderzoek.
Daar is nog wel enig begrip voor op te brengen, aangezien de onderzoekers reppen van de ‘belangrijkste’ reden.
Maar het geeft wel te denken, aangezien er geen correlatie bestaat tussen de hoogte van het inkomen en de mate van geluk.
Zelfs opslag zorgt voor een kortstondige impuls.
Dus:
Denk jij alleen nog aan je salaris en laat de rest je koud?
Overweeg een carrière switch!
Cijfers in de arbeidsmarkt
4. Ondergewaardeerd
Het is een grote frustratie voor veel werknemers.
Je collega’s worden geprezen voor hun werk, terwijl jij voor gelijke prestaties nauwelijks erkenning krijgt.
Het voelt dan alsof je ondergewaardeerd wordt en alsof je geen bijdrage levert aan de organisatie.
Vaak is onderwaardering ook nog een teken dat je geen promotie zal krijgen.
Volgens carrière-expert Alison Doyle zal een gebrek aan kansen je ontwikkeling niet alleen nu afremmen, maar ook in de rest van je carrière.
5. Sociaal minder betrokken
Merk je dat je minder geïnteresseerd bent in je directe collega’s?
- Je bent minder collegiaal en hebt geen zin meer in borrels.
- Je toont minder interesse in andere collega’s en je bent kortaf.
Allemaal tekenen dat je het niet zo naar je zin meer hebt op je werk.
Buitengesloten
Het kan ook zijn dat juist jijzelf wordt buitengesloten door je collega’s.
Als het gesprek steevast stilvalt wanneer jij binnenkomt, heb je een probleem.
Het is een weinig subtiele manier van een groep om duidelijk te maken dat jij geen deel uitmaakt van de inner circle.
Het kan komen doordat je je niet houdt aan de ongeschreven regels van de groep, of omdat je een andere achtergrond hebt.
Wat je ertegen kunt doen?
Je kunt proberen dit probleem met de groep te bespreken, maar je kunt natuurlijk ook eieren voor je geld kiezen.
Wegwezen is dan helemaal niet zo’n slecht advies.
6. Lichamelijke klachten
Heb jij je iets te vaak ziek gemeld de laatste tijd?
Wanneer je fysieke klachten begint te ontwikkelen zoals misselijkheid, vermoeidheid, hoofdpijn of nek en rugklachten, dan kunnen dit ook signalen zijn dat je niet goed op je plek zit.
Het is verstandig om een stap terug te nemen en eventueel langs de (bedrijfs)arts te gaan.
Werkstress kan een enorme impact hebben.
Zoals Paul Verhaeghe in de Volkskrant schreef:
‘De stoflong en de loodvergiftiging hebben plaatsgemaakt voor stressgerelateerde aandoeningen.’
Stress is uitgegroeid tot de grootste ziekmaker van Europa: bijna de helft van de gezondheidsklachten wordt erdoor veroorzaakt. En arbeidsgerelateerde stress staat op de tweede plaats.
Pas dus goed op jezelf en zorg ervoor dat je niet te lang blijft rondlopen met je klachten.
7. Teveel op je telefoon
Iedereen checkt wel eens zijn of haar privémail tijdens het werk of kijkt even op Instagram.
Maar als je geen zin hebt in je werk en dit constant voor je uitschuift om vervolgens op social media te zitten, is dit een signaal van vluchtgedrag.
Het kan zelfs zo erg worden dat je deze tegenzin uit op social media.
Wanneer je zo ver bent dat het je helemaal niets meer kan schelen, kun je beter de eer aan jezelf houden.
8. Teveel bij de koffieautomaat
Alle soorten afleiding kunnen er op wijzen dat het tijd is om afscheid te nemen van je huidige functie.
Geen beter teken dat je er genoeg van hebt dan de frequentie waarmee je terug te vinden bent bij de koffieautomaat.
Dit is namelijk vaak het hoekje van de klagers en de gedemotiveerden.
Moet een interimmanager orde op zaken stellen, dan kijkt hij eerst wie de koning is van de koffieautomaat.
9. Je leert niets meer
Wanneer je je carrière serieus neemt, is het slim om in de gaten te houden of je nog voldoende nieuwe dingen opsteekt.
In een nieuwe baan heb je altijd te maken met een steile leercurve.
- Je doet moeite je nieuwe taken onder de knie te krijgen
- Je probeert je nieuwe collega’s te leren kennen
- Je doet kennis op over je nieuwe werkgever en zijn klanten
Dus:
Leer jij nog voldoende in je huidige functie?
Stelt je werkgever jou in staat nieuwe vaardigheden op te doen?
Krijg je de kans om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling?
Is het antwoord nee?
Dan is het tijd voor een nieuwe baan, begin vast met zoeken.
Voor- en nadelen van baan veranderen
Veel organisaties hebben te maken met een personeelstekort. Nog nooit stonden er zoveel vacatures open dus de kans op een nieuwe baan is groot.
Maar is het ook verstandig om van baan te veranderen?
Wanneer weet jij of het tijd is om de volgende stap te zetten? Het is goed om te weten wanneer je kunt switchen en wanneer je beter even kunt wachten.
Daarom zetten we alle voor- en nadelen om van baan te veranderen voor je op een rij.
Voordelen van baan veranderen
Ideale arbeidsmarkt
Er is een tekort aan personeel en er staan veel vacatures open. Het lijkt nu dus het ideale moment om van baan te wisselen. En jobhoppen is tegenwoordig geen enkel probleem meer.
Mensen veranderen niet zomaar van baan. Meestal gaan werknemers verder zoeken als ze ontevreden zijn over hun huidige baan.
Tegenwoordig doet de economie het prima en is de arbeidsmarkt ideaal om eens rond te kijken.
Installateurs, ICT’ers en zorgmedewerkers zijn in trek, maar eigenlijk geldt het ondertussen voor alle beroepen.
Betere onderhandelingspositie
Door het grote aantal vacatures is het nu heel eenvoudig om banen met elkaar te vergelijken.
Nu heb je de kans om over je arbeidsvoorwaarden te onderhandelen.
Misschien biedt een vergelijkbare organisatie een hoger salaris voor dezelfde functie. Dat is makkelijk te achterhalen en dit kun je ook weer gebruiken in de onderhandelingen bij je nieuwe werkgever.
De krappe arbeidsmarkt is ook positief als je een carrièreswitch wil maken.
Zo staan bijvoorbeeld bedrijven eerder open voor kandidaten uit andere werkvelden.
Nieuwe werknemers kunnen zich vaak op kosten van het bedrijf laten omscholen in een werk-leertraject.
Nieuwe uitdaging
Als je een lange tijd hetzelfde werk doet, kan het zijn dat de sleur erin komt.
Je doet iedere dag je werkzaamheden op de automatische piloot.
Als je aan een nieuwe baan begint wordt je gedwongen om na te denken over nieuwe uitdagingen en problemen.
Denk eens na over wat jouw droombaan is en hoe je stappen kunt zetten om hier naar toe te groeien.
Nieuwe mensen
Een ander voordeel bij het veranderen van baan is het leren kennen van nieuwe collega’s.
Hoe vaker je in een nieuwe werkomgeving komt, des te meer nieuwe contacten je op doet.
Netwerken is ontzettend waardevol. Doordat jij veel mensen kent, kunnen je collega’s en werkgever ze ook bereiken.
Salaris is niet het belangrijkste
Laat je nooit leiden door een goed salaris ergens anders.
Het belangrijkste is om te kijken of je nog gelukkig bent in je baan.
De randvoorwaarden zoals dichtbij huis werken, gezellige collega’s en een fijne werksfeer zijn uiteindelijk veel belangrijker.
Ook het aantal uren dat je moet werken en de indeling hiervan bepalen je werkgeluk.
Een goede reden om van baan te veranderen kan zijn dat je van 40 uur werken in de week naar 36 uur gaat.
Je wordt pas echt gelukkig als er voldoende uitdaging is op je werk.
Als je ongelukkig bent zijn zijn er voldoende kansen om een andere baan te zoeken. Neem anders een loopbaanadviseur in de arm.
Nadelen van baan veranderen
Fomo
Toch kan het slim zijn om juist nu bij je huidige werkgever te blijven.
In de zoektocht naar een nieuwe baan moet je werkplezier het uitgangspunt zijn. Niet de grote hoeveelheid openstaande vacatures.
Toch denken sommige mensen dat ze hun kans missen als ze nu niet van baan wisselen: er kan fomo ontstaan.
Je hoeft je echt niet verplicht te voelen om nu van werkgever te veranderen.
Doorgroeien
Veel mensen wisselen van baan omdat ze denken ergens anders sneller te kunnen doorgroeien. Toch is dat niet de enige manier om dit te bereiken.
Kijk ook eens naar mogelijkheden binnen je huidige baan.
Nieuwe kansen komen niet zomaar aanwaaien dus daar zelf je zelf wel iets voor moeten doen.
Zoek uit wat de mogelijkheden zijn om door te groeien bij je huidige werkgever.
Start met aan te geven bij je leidinggevende dat je graag stappen wilt maken.
Hij of zij kan je hier het beste bij helpen.
Spijt
Dat een baan écht bij je past, is veel belangrijker dan een beter salaris.
Als je voldoende uitdaging hebt en leuke collega’s dan is er eigenlijk geen noodzaak om te wisselen van baan.
Pas op dat je geen spijt krijgt van overhaaste beslissingen.
Mensen worden op de lange termijn gelukkiger van een prettige werkomgeving dan van een goed salaris.
En van baan wisselen kan altijd nog. Dat hoef je niet perse nu te doen.
Kansen intern
Ook voor betere arbeidsvoorwaarden hoef je niet altijd naar een andere organisatie.
Zeker nu er een krappe arbeidsmarkt is, kun je ook onderhandelen voor je huidige functie.
Het is meestal moeilijker om nieuwe mensen te krijgen dan om iemand te behouden, dus als werknemer kun je in deze markt eisen stellen.
Onderzoek welke opties je als werknemer hebt.
Bekijk bijvoorbeeld vacatures met een vergelijkbare functie.
Andere mensen
Doe het ook niet als anderen je vertellen dat je eens iets anders moet gaan zoeken.
Er zijn altijd mensen die je vertellen dat je iets anders moet gaan doen na X jaar.
Maar waarom zou je als nog gewoon happy bent met je baan?
Ook interessant
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
