7 Belangrijke tips om als herintreder weer aan het werk te gaan

herintreder

Je hebt een tijd(je) niet gewerkt, maar je wil weer aan de slag.

Hoe maak je hier als herintreder een succes van?

Waarom gaat het sommige mensen ogenschijnlijk goed af?

En waarom falen anderen?

We nemen je mee in de wereld van de herintreding.

Wat is een herintreder?

Wat is eigenlijk de betekenis van een herintreder?

Een herintreder is iemand die (tijdelijk) zijn baan heeft opgegeven, maar na enige tijd toch weer op zoek is naar een nieuwe (betaalde) baan.

Bron: encyclo.nl

En dit kan in veel gevallen voorkomen.

Wat zijn voorbeelden van herintreders?

1. Moeders (en vaders)

Vroeger was het heel gebruikelijk om als vrouw met je baan te stoppen als je kinderen kreeg.

Vrouwen die in de jaren 50 en 60 zijn geboren zijn hier een goed voorbeeld van.

Deze groep is vaak pas weer gaan werken toen hun kinderen naar de middelbare school gingen.

Maar er zijn ook andere voorbeelden.

2. Ziekteperiode

Zo zijn er mensen die na een ziekteperiode weer terug aan het werk gaan.

Denk aan mensen die kanker hebben gehad en na een lang herstelperiode weer aan het werk willen gaan.

Ook neemt het aantal werkenden met burn-out klachten de afgelopen jaren enorm toe.

Maar liefst 1 op de 6 medewerkers is burn out of heeft te maken met burn out klachten.

3. Zwangerschap

Veel vrouwen nemen tijdens en na hun zwangerschap een tijdje vrij van hun werk.

Als ze hun baan hiervoor opzeggen zou je ze ook tot de groep herintreders kunnen rekenen.

De meesten gaan echter direct na een zwangerschapsverlof weer aan het werk.

Weet jij wat je salaris zou moeten zijn?
Upload je cv en ontvang een gedetailleerde analyse van jouw cv en marktwaarde!
Snel, anoniem en kosteloos.

Soms worden de uren wat terug gebracht, maar al van te voren stond vast dat ze weer bij hun oude werk terug konden komen.

Maar bij herintreders gaat het om een langere tijd er uit te zijn geweest en dan ligt het verhaal wat minder eenvoudig.

Waarom wil je weer als herintreder aan het werk?

Er zijn verschillende redenen waarom je weer aan het werk zou willen.

1. Extra inkomen

Een belangrijke reden voor veel mensen om weer te gaan werken is extra inkomsten.

Het valt niet mee om te moeten leven van een uitkering.

Maar ook als je partner wel werkt kan het prettig zijn om extra geld in het laatje te krijgen.

2. Voldoening

Een 2e reden kan zijn dat je je werk van vroeger mist.

Het werk zelf gaf voldoening en je vond de gezelschap van collega’s fijn.

Veel mensen ervaren ook een boost in hun zelfvertrouwen als ze weer aan het werk gaan.

3. Nuttig voelen

Als je werkt kun je je ook erg nuttig voelen.

En dan maakt het niet uit of je ervoor betaald krijgt.

Vrijwilligerswerk kan je enorm nuttig doen voelen!

7 Tips als je als herintreder weer aan het werk wilt

We hebben de belangrijkste tips voor een succesvolle herintreding voor je verzameld.

1. Weet wat je wil doen

Wanneer je weet wat je wilt en volledig achter je keuze staat, zul je meer zelfvertrouwen hebben tijdens het gehele proces en meer motivatie hebben om door te zetten.

Wil je je oude werk weer oppakken of zoek je een nieuwe uitdaging?

Veel mensen denken onterecht dat het logisch is om verder te gaan waar ze waren gebleven, maar dat hoeft helemaal niet.

Mogelijk is ook het moment aangebroken om jezelf af te vragen of je niet beter een andere weg in kunt slaan.

Er zijn ook recruiters die specifiek belangstelling hebben voor herintreders.

Zij werken voor organisaties die een opleiding geven en flexibel zijn in het aantal uren dat er gewerkt kan worden.

Veel vacaturesites tonen ook vacatures die specifiek gericht zijn op herintreders.

Weet hoeveel je wil werken

En hoeveel dagen zou je willen gaan werken?

Denk je aan een full-time baan of wil je graag part-time een aantal dagen in de week gaan werken.

Zorg ervoor dat je je wenselijstje helemaal duidelijk hebt zodat je gericht kunt gaan zoeken naar een nieuw baan.

2. Regel het thuis

Wanneer je een partner en kinderen hebt, bespreek je samen hoe je de opvang regelt.

Wat gebeurt er op de dagen dat jullie allebei aan het werk zijn?

Zijn er oma’s en opa’s die een deel van de tijd op zich kunnen nemen?

Of lukt dat niet en moeten jullie andere mogelijkheden onderzoeken?

3. Regel de financiën

Maak een rekensom.

Wat denk je per maand te gaan verdienen en wat zijn de opvangkosten voor de kinderen?

Je kunt je oriënteren op een kinderdagverblijf of een gastouderbureau.

Informeer globaal naar de werkwijze en kosten.

Welk bedrag zou je kunnen terugkrijgen van de belastingdienst?

Als je een officieel geregistreerd kinderdagverblijf of gastouderbureau in de arm neemt, krijg je mogelijk een belangrijk deel van de kosten via de belasting weer terug.

Je wilt natuurlijk er niet op moeten toeleggen.

4. Zoek hulp

Wanneer je er lang uit bent geweest kun je misschien wel wat ondersteuning gebruiken bij je terugkeer als herintreder.

Functies en de bijhorende werkzaamheden veranderen continu.

Wanneer je een gelijke functie zoekt als voorheen, is de kans groot dat jouw kennis en vaardigheden niet meer up-to-date zijn.

Maar ook als je een andere richting in slaat, zal er behoefte zijn aan een opleiding.

Probeer aan de hand van vacatureteksten en functieomschrijvingen te achterhalen wat jouw beoogde functie tegenwoordig inhoudt.

Informeer bij de gemeente waar je woont of er mogelijkheden zijn van bijscholingscursussen.

Ook wil het UWV nog wel eens helpen wanneer je wilt terugkeren op de arbeidsmarkt.

Om er weer in te komen kan een stage of vrijwilligerswerk in de omgeving waar je zou willen werken, helpen om je terugkeer te bespoedigen.

En verder is netwerken één van de belangrijkste stappen wanneer je weer aan het werk wilt.

Men moet tenslotte weten dat jij werk zoekt!

Er zijn legio verhalen te vinden online van mensen die in hetzelfde schuitje zitten.

Leer van andermans ervaringen.

Lees bijvoorbeeld dit verhaal van iemand die in de zorg is gaan werken.

Bepaal aan de hand daarvan of bijscholing nodig is.

Maar laat het hier niet bij.

Abonneer jezelf op een vakblad, gebruik je netwerk, volg ontwikkelingen via social media, lees blogs en bezoek eventueel een aantal congressen en beurzen.

Met deze informatie kun je tijdens het sollicitatieproces laten zien dat je een realistisch beeld hebt van de markt en dat je, ondanks het gat op je cv, op de hoogte bent van recente ontwikkelingen.

5. Verplaats je in de werkgever

Ok je hebt een gat in je cv.

En om kans te maken op een baan moet je als herintreder een aantal extra onzekerheden bij de werkgever wegnemen:

  • Ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied?
  • Beschik je over de juiste competenties?
  • Heb je realistische verwachtingen van de functie en de bijhorende werkzaamheden?
  • Ben je oprecht klaar om weer aan de slag te gaan?

Wees eerlijk naar jezelf.

Het aannemen van personeel is een dure en tijdrovende bezigheid voor werkgevers.

Probeer je met regelmaat te verplaatsen in de werkgever tijdens het sollicitatieproces.

Een goede manier om onzekerheden weg te nemen, is het schrijven van een goede profielschets op je cv.

Ook kun je de vooroordelen adresseren in je motivatiebrief.

Voor 50-plussers is het extra lastig om werk te vinden.

Daarom zijn er regelingen en activiteiten via het UWV die werkzoekenden en werkgevers kunnen helpen.

En regelingen die het voor intermediairs, zoals een uitzendbureau of re-integratiebedrijf, interessant maken om 50-plussers aan werk te helpen of in dienst te nemen.

Maak hier gebruik van!

6. Zorg dat je gevonden kunt worden

Een baan zoeken gaat niet vanzelf.

Zorg voor een volwaardig LinkedIn profiel en verhoog je online zichtbaarheid.

Maak een modern cv en wees je bewust van alle wervingskanalen die tegenwoordig worden gebruikt.

7. Laat mensen weten dat je op zoek bent

Wees niet te terughoudend en laat iedereen in jouw omgeving weten dat je werk zoekt.

Je vrienden, familie, buurtgenoten en je contacten op LinkedIn.

Het is altijd makkelijker om via een bekende werk te vinden.

De betreffende persoon kan je introduceren binnen zijn of haar organisatie, zodat je een voorsprong hebt op andere sollicitanten.

Daarnaast kan hij/zij je op de hoogte stellen van vrijkomende posities.

Een groot aantal vacatures wordt ingevuld via het netwerk van werknemers.

Dit betekent dat sommige vacatures niet eens worden gepubliceerd.

Hoe krijg je gegarandeerd een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Ontdek 5 CV geheimen die je concurrentie niet toepast

Mooie cv template nodig?