Ruim 30% van de werkzoekenden is bereid om een baan onder hun niveau te accepteren.
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je onder je niveau zou willen solliciteren.
Misschien solliciteer je al een tijdje, maar wil het niet lukken.
Of heb je nu een te drukke baan en wil je een stapje terug doen?
Wat de reden ook is, in dit artikel laten we zien hoe je dit het beste kunt aanpakken en waar je op moet letten bij het solliciteren onder je niveau.
Inhoudsopgave
Waarom solliciteren onder je niveau?
Laten we eerst even wat verder inzoomen op de redenen om onder je niveau een baan te zoeken.
Het lukt niet om een baan op niveau te vinden
Het kan zijn dat je al een tijd solliciteert of werkloos bent en het niet lukt om een baan op jouw eigen niveau te vinden.
De vraag is natuurlijk waar het precies aan ligt.
- Laat je cv wel zien wie jij bent en wat je kunt?
- Sluit je persoonlijk profiel aan bij de vacature?
- Is je motivatiebrief sterk genoeg?
- Ben je misschien 50 jaar of ouder en adresseer je de mogelijke vooroordelen die een recruiter heeft niet op de juiste manier?
Mocht je echt al alles hebben geprobeerd, kan het verstandig zijn om onder je niveau een baan te zoeken.
Vanaf deze functie kun je weer proberen om verder op te klimmen in de organisatie.
Minder verantwoordelijkheden of werkdruk verlagen
Het kan natuurlijk ook zo zijn dat het best wel lukt om een baan te krijgen of dat je wellicht al een mooie baan hebt, maar dat je een stapje terug wil doen.
Misschien ben je op zoek naar een baan met minder verantwoordelijkheden en minder stress.
Veel jonge ouders zouden bijvoorbeeld best wel (tijdelijk) minder willen werken of een minder drukke baan willen hebben.
Dichterbij huis werken
Om verschillende redenen zou je ook dichterbij huis willen gaan werken.
Denk aan mantelzorg of andere verplichtingen.
En dichterbij huis kan betekenen dat je met een iets mindere baan zult moeten volstaan.
Een voordeel sinds de coronacrisis is dat er steeds meer op afstand wordt gewerkt dus lijkt woon-werk afstand steeds minder belangrijk te worden.
Denk ook eens aan wat remote werk zou kunnen betekenen.
Herintreding
Het kan ook zijn dat je door omstandigheden al een tijd niet meer gewerkt hebt.
Je wil weer aan de slag als herintreder.
Dan kan het een optie zijn om te starten onder je eigen niveau.
En als je eenmaal weer gewend bent aan het werkende leven kun je als je dat wilt wilt langzaam omhoog klimmen.
Hoe solliciteren onder je niveau?
Er zijn een paar belangrijke zaken waar je rekening mee moet houden als je van plan bent om onder je niveau te gaan solliciteren. Naast onderstaande tips kan het ook verstandig zijn om een loopbaanadviseur in te schakelen.
Adresseer de vooroordelen
Een werkgever kan diverse beweegredenen hebben om je af te wijzen.
Ze zijn bijvoorbeeld bang dat je spoedig wel een baan op niveau vindt, snel verveeld raakt of binnen de kortste keren aast op een hogere functie.
Zorg ervoor dat je ieder van deze punten weerlegt in je brief (of cv).
Ook als je eenmaal op sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd is het zaak om duidelijk te maken dat je heel doelbewust kiest voor deze baan.
Omschrijving van eerdere functies aanpassen
Het is niet verstandig om functies weg te laten op je cv.
Al is het maar om gaten op je cv te vermijden.
Probeer in plaats daarvan de omschrijvingen van je functies aan te passen.
Waar je normaal graag aangeeft wat je allemaal heb gepresteerd, moet je er in dit geval voor zorgen dat je jezelf niet teveel op de borst klopt.
Zwak je prestaties en verantwoordelijkheden wat af.
Dus ben je bijvoorbeeld manager geweest van een afdeling UX designers, zeg dan dat je design manager bent geweest. De titel design manager, communicatie manager of bijvoorbeeld formule manager wordt ook vaak gebruikt voor een functie op medewerkers-niveau.
Je hoeft niet te liegen op je cv om je functie iets minder spannend te laten klinken.
Geef een duidelijke motivatie
Als het niet lukt om je verantwoordelijkheden van vorige functies af te zwakken, geef dan duidelijk aan waarom je een stapje terug wilt doen.
Benoem dit duidelijk in je brief (en sollicitatiegesprek).
Maar pas hier wel mee op!
De kans is dat dit als enige reden blijft hangen en als dat gebeurt dan zul je nooit worden aangenomen.
De organisatie is namelijk op zoek naar een positieve motivatie.
Wat vind jij leuk aan de openstaande vacature?
Waarom wil jij graag deze baan hebben?
De werkgever is veel minder geïnteresseerd in waarom wil jij een baan onder je niveau wilt hebben.
Benoem dus met name alle positieve aspecten aan de nieuwe functie en waarom jij een perfecte fit bent!
Ambitieloos
Zorg er voor dat je niet ambitieloos overkomt als je solliciteert op een baan onder je niveau.
Dit is een fout die veel wordt gemaakt.
Een gebrek aan motivatie kan je de das om doen.
Je concurrentie zal namelijk wel met veel ambitie en een sterke motivatie solliciteren.
Verplaats je in de andere partij:
Zij zijn op zoek naar een oplossing voor hun probleem en dat gaan ze niet oplossen met iemand die niet heel sterk gemotiveerd is.
Verplaats je dus altijd in de recruiter of organisatie en bedenk:
Wat willen ze horen?
Probeer hier zo goed mogelijk op in te spelen en die baan is voor jou!
Auteur van dit artikel is Sebastiaan van Rijsewijk. Hij is eigenaar van beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
