Je hebt een leuke vacature gevonden, maar je voldoet niet voor de volle 100% aan de functie eisen. Hoe zorg je ervoor dat je toch wordt uitgenodigd voor een gesprek? En hoe krijg jij die droombaan? Bekijk de 5 beste tips om succesvol te solliciteren boven je niveau.
Inhoudsopgave
Waarom solliciteren boven je niveau?
Er zijn verschillende redenen waarom je solliciteert op een hogere functie.
- Carrière maken. Je wilt hogerop komen, en dan kan het zijn dat je nog niet direct de benodigde ervaring hebt.
- Droombaan. Je ziet de baan van je dromen, maar de functie eisen liggen net even wat hoger dan jij op je cv hebt staan.
Lastige situaties, maar niet onmogelijk. Laten we bekijken hoe je dit slim aanpakt.
Hoe solliciteer je op een baan boven je niveau?
Naast onderstaande tips kan het ook verstandig zijn om een loopbaancoach in te schakelen.
1. Trek je niet teveel aan van de vacature
In de meeste gevallen zijn vacatureteksten geschreven met een enorme waslijst aan eisen. Weet dat er bijna niemand voor de volle 100% voldoet aan het gevraagde profiel. Het gaat er uiteindelijk om wie het beste voldoet aan het gevraagde in de vacature.
Zo wordt er vaak gevraagd om X jaren ervaring. Laat je niet meteen afschrikken door dit getal. Als jij op andere vereisten wel voldoet, solliciteer dan gewoon. Wie niet waagt die niet wint!
Casus. Lisa werkt drie jaar als online marketeer. In een vacature voor senior marketeer wordt vijf jaar ervaring gevraagd. Ze voldoet niet aan het aantal jaren werkervaring, maar wel aan vrijwel alle inhoudelijke eisen: campagnes draaien, data analyseren, samenwerken met sales. In haar motivatiebrief benoemt ze expliciet dat ze minder jaren ervaring heeft, maar koppelt daar direct resultaten aan: groei in leads, budgetverantwoordelijkheid, zelfstandige projecten. De recruiter ziet geen “tekort”, maar een profiel dat inhoudelijk al op niveau zit.
2. Organisaties zijn niet op zoek naar de perfecte kandidaat
Dit klinkt misschien tegenstrijdig, maar een persoon die alles al weet, zal eerder een trucje toepassen op zijn werk en zich niet ontwikkelen. Daarom zien werkgevers graag iemand die nog kan groeien, niet verveeld raakt en daarom niet zo snel naar een andere baan zal overstappen.
Bovendien kijkt deze persoon met een frisse blik naar de processen op de werkvloer, waardoor die verbeterd kunnen worden. Dat gebeurt niet zo snel onder mensen met dezelfde kennis en werkervaring. Die zijn geneigd elkaar te kopiëren.
Casus. Mark solliciteert intern op een teamlead-rol. Hij mist formele leidinggevende ervaring, maar benoemt in zijn gesprek dat hij juist wil groeien in people management. Hij laat zien hoe hij junior collega’s heeft ingewerkt, feedback gaf en planningen bewaakte. De manager kiest bewust voor Mark omdat hij leerbaar is en zich zichtbaar wil ontwikkelen, in plaats van iemand die het kunstje al kent.
3. Neem vooroordelen weg
Recruiters zijn altijd op zoek naar redenen om je niet aan te nemen. Bedenk voor jezelf wat die vooroordelen zijn en bekijk hoe je ze preventief kunt ontmantelen.
Weet jij wat er momenteel speelt in jouw vakgebied en op het niveau waar je op solliciteert? En komt dit ook voldoende terug in je cv? Gebruik bijvoorbeeld relevante kernwoorden in je cv en sollicitatiebrief.
Een ander beeld dat de recruiter kan hebben, is dat je te weinig werkervaring hebt. Probeer aan te tonen met concrete voorbeelden dat je weliswaar niet de werkervaring hebt die ze vragen, maar misschien wel andere kwaliteiten hebt die dit kunnen compenseren.
Casus. Fatima solliciteert op een beleidsfunctie bij de overheid. Ze weet dat haar commerciële achtergrond bij recruiters kan leiden tot twijfel. In haar cv zet ze daarom expliciet projecten waarin ze met regelgeving, stakeholders en besluitvorming werkte. In haar brief benoemt ze het mogelijke vooroordeel zelf en draait het om: haar commerciële ervaring helpt haar om beleid uitvoerbaar te maken.
4. Cross fits zijn super interessant
Uiteraard moet je wel de potentie hebben om in een functie te kunnen groeien. Op een vacature voor arts solliciteren terwijl je geen medicijnen hebt gestudeerd, heeft natuurlijk geen zin. Maar vaak genoeg komen mensen in banen terecht waarvoor ze niet hebben gestudeerd.
Organisaties gaan daarom vaak op zoek naar hetgeen waarin je onbewust bekwaam bent. Vaak gaat het om soft skills, zoals bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden. Deze vaardigheden zijn daarom vaak belangrijker bij de keuze voor een kandidaat dan werkervaring of studie, maar sollicitanten vergeten dit meestal te benoemen op hun cv. Ze zijn zich er immers niet bewust van.
Iemand die al jarenlang sales manager is, is waarschijnlijk communicatief vaardig. Anders kun je klanten niet verder helpen. Een lerares zal goed kunnen luisteren. Denk daarom na over minder voor de hand liggende competenties en benoem die op je cv. Pas op met ‘jeukwoorden’ zoals ‘analytisch’: wat betekent dit precies, kun je een goed voorbeeld geven?
Casus. Tom wil de overstap maken van sales naar projectmanagement. Hij heeft geen formele PM-opleiding, maar beschrijft hoe hij jarenlang klanttrajecten coördineerde, deadlines bewaakte en afstemde met interne teams. In plaats van functietitels benadrukt hij overdraagbare vaardigheden. De recruiter herkent het profiel als een logische zijstap, geen sprong in het diepe.
5. Benadruk je motivatie
Intrinsieke motivatie is een van de belangrijkste redenen om te worden aangenomen. Maak hier dan ook gebruik van. Mensen hebben vaak de neiging om formeel te doen tijdens een sollicitatiegesprek. Dit beperkt je enthousiasme en dat is jammer.
Wanneer je hart sneller gaat kloppen van een leuke functie, mag je dit best laten zien. Een betere motivatie in een sollicitatiegesprek is er niet. Als je enthousiast bent, straal je dat uit en dat werkt aanstekelijk. Gebruik ook je motivatiebrief om je enthousiasme en motivatie te etaleren.
Casus. Sophie solliciteert op een functie als data-analist terwijl ze nog bezig is met een aanvullende opleiding. In haar gesprek vertelt ze niet alleen dat ze “gemotiveerd” is, maar waarom: ze volgt in haar vrije tijd extra modules, analyseert eigen datasets en kan uitleggen waar ze tegenaan loopt. Haar enthousiasme wordt geloofwaardig omdat het gekoppeld is aan gedrag en actie.
