Ziekte vermelden op je cv: dit is wat je moet weten

Als je een (chronische) ziekte of andere medische aandoening hebt, vraag je je misschien af of je dit wel of niet moet vermelden op je cv. Het is een lastige keuze die ook sterk afhankelijk kan zijn van je persoonlijke situatie. Hieronder vind je een leidraad met voor- en nadelen en wat de wet zegt. Gebruik deze informatie om een weloverwogen beslissing te nemen.

Wat zegt de wet in Nederland?

In Nederland ben je als sollicitant goed beschermd. Wat zijn je rechten?

• Privacywetgeving. Volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is medische informatie gevoelige data. Werkgevers mogen niet zomaar vragen naar je gezondheidstoestand en je bent niet verplicht deze informatie ongevraagd te delen.
• Discriminatieverbod. De Wet gelijke behandeling verbiedt discriminatie op basis van handicap of chronische ziekte. Toch kan vermelding leiden tot onbewuste vooroordelen bij recruiters of werkgevers.
• Meldingsplicht. Je bent niet verplicht om iets te vertellen over je ziekte, maar je hebt wel een meldingsplicht als je medische klachten hebt die voor problemen kunnen zorgen tijdens het werk.

In de NVP Sollicitatiecode staat dat een werkgever alleen mag vragen naar zaken die relevant zijn voor de functie.

Chronische ziekte of tijdelijke beperking?

Een chronische ziekte verschilt wezenlijk van een tijdelijke beperking en dat heeft invloed op je sollicitatieaanpak. Een chronische aandoening – denk aan diabetes of reuma – gaat niet over en kan structurele aanpassingen op de werkvloer vereisen, zoals aangepaste werktijden. Hierdoor loop je meer risico op vooroordelen, ook al is dit wettelijk verboden.

Bij een tijdelijke beperking, bijvoorbeeld door revalidatie na een operatie, is de impact vaak duidelijker afgebakend in tijd en kan een werkgever beter inschatten wanneer je weer volledig inzetbaar bent.

Voor beide situaties geldt dat je zelf bepaalt hoeveel je hierover deelt en op welk moment je dit doet. Het is meestal verstandig om pas iets over je ziekte te vertellen als je zeker weet dat je een serieuze kandidaat bent, bijvoorbeeld tijdens een tweede gesprek, en dan te benadrukken welke oplossingen je al toepast en welke ondersteuning eventueel nodig is.

Leg in je cv en sollicitatiebrief vooral de nadruk op je kwaliteiten en resultaten, en noem je medische situatie alleen als het relevant is voor je functioneren. Houd daarbij rekening met je rechten op bescherming tegen discriminatie. Belangrijk is dat de werkgever je ziet als een waardevolle aanwinst, waarbij je ziekte of beperking vooral een praktisch punt is dat in overleg te tackelen valt.

Voordelen ziekte vermelden op cv

Wanneer kan het nuttig zijn om je ziekte te vermelden op je cv?

• Openheid. Je toont eerlijkheid en kunt misverstanden over je beschikbaarheid of werkcapaciteit voorkomen.
• Verwachtingsmanagement. Als je weet dat jouw ziekte functionele beperkingen met zich meebrengt (bijvoorbeeld aangepaste werktijden), kunnen werkgever en collega’s hier direct rekening mee houden.
• Veerkracht. Het kan laten zien dat je doorzettingsvermogen hebt en in staat bent uitdagingen te overwinnen, wat een positieve indruk kan maken.
• Relevantie. Wanneer het direct verband houdt met je functie en je bijvoorbeeld bepaalde aanpassingen of hulpmiddelen nodig hebt, is transparantie soms juist verstandig.

Nadelen ziekte vermelden op cv

Wanneer kun je beter je ziekte achterwege laten op je cv?

• Risico op discriminatie. Hoewel dit wettelijk verboden is, kan er bij sommige werkgevers onbewuste vooringenomenheid bestaan.
• Afleiding van competenties. De focus kan verschuiven van wat je kunt en hebt bereikt naar je ziekte, wat je kansen kan schaden.
• Onnodige informatie. Als je ziekte geen enkele invloed heeft op de uitoefening van je functie, is het meestal niet relevant om te vermelden.
• Gemis aan context. Zonder persoonlijke toelichting (zoals in een gesprek) kan een notitie over je gezondheid verkeerd begrepen worden.

Bedenk eerst hoe groot de impact van je ziekte is op je werk. Breng tijdens een sollicitatiegesprek of in een later stadium van het proces naar voren wat werkelijk relevant is voor de functie en focus in je cv vooral op je competenties, prestaties en ervaring.

Ziekte vermelden op cv: praktische tips

Een periode van niet-werken, bijvoorbeeld door ziekte of mantelzorg, kan leiden tot een zichtbaar gat op je cv. Probeer een dergelijk gat niet te verbergen, maar leg in neutrale bewoordingen uit wat de reden was zonder te diep op medische details in te gaan. Je kunt bijvoorbeeld aangeven dat je “persoonlijke omstandigheden” had of “zorgverlof” hebt opgenomen.

Tijdens een sollicitatiegesprek kun je, als dat relevant is, kort toelichten wat je in die periode geleerd hebt of welke competenties je alsnog hebt ingezet. Zo laat je zien dat je niet stil hebt gezeten en dat je gemotiveerd bent om weer aan de slag te gaan.

Ook is het slim om vooral te benadrukken wat je wél kunt en hebt gedaan, in plaats van de nadruk te leggen op het gat zelf.

• Schrijf neutraal. Als je besluit iets te benoemen, houd het kort en feitelijk. Leg de nadruk op jouw competenties, prestaties en hoe je eventuele uitdagingen hebt opgelost.
• Bereid je voor. Als je weet dat jouw ziekte mogelijk invloed heeft op werktijden, reisinzet of bepaalde taken, wees hier dan transparant over in het sollicitatiegesprek (niet per se in je cv).
• Ken je rechten. Weet dat er regelingen en voorzieningen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking, bijvoorbeeld via het UWV. Informeer jezelf, zodat je eventueel in een sollicitatiegesprek kunt aangeven welke ondersteuning je nodig hebt.
• Wees niet te snel. Benoem een medische achtergrond pas als het relevant is voor de functie of als er een goede vertrouwensbasis is, bijvoorbeeld in een tweede of derde gesprek.

Waar plaats je ziekte op je cv?

Als je besluit om je ziekte op je cv te vermelden, omdat het relevant is voor de functie of om een gat in je cv te verklaren, kun je dit op een subtiele manier doen. Er is geen officiële plek waar je deze informatie móét zetten; de keuze is aan jou. Hieronder vind je enkele suggesties.

• Persoonlijk profiel. In het gedeelte “Over mij” of “Profiel” kun je kort aangeven dat je een medische situatie hebt die bepaalde aanpassingen vereist. Houd dit beknopt en positief. Leg de nadruk op je kwaliteiten en hoe je eventuele belemmeringen oplost.
• Korte toelichting bij een periode van afwezigheid. Heb je een gat in je cv omdat je langere tijd niet gewerkt hebt, dan kun je bij dat jaartal een neutrale toelichting plaatsen, bijvoorbeeld “zorgverlof” of “herstelperiode.” Ga niet te diep in op details; dat kun je beter mondeling toelichten in een gesprek.
• Aanvullende informatie. Sommige mensen kiezen ervoor om aan het eind van hun cv een rubriek als “Aanvullende informatie” te maken. Hier kun je kort verwijzen naar je ziekte, maar benoem vooral wat je ervan hebt geleerd of hoe je hiermee omgaat.