Competentie Zelfsturing en Ontwikkeling (met voorbeelden)

Zelfsturend vermogen is een competentie die vaak gevraagd wordt van professionals. In veel vacatures zul je de eis zelfsturing dan ook vinden. Lees wat er wordt bedoeld met de vaardigheid zelfsturing inclusief praktische voorbeelden.

Wat betekent zelfsturing?

Zelfsturing betekent dat je zelf je gedrag en resultaten kunt evalueren en bedenken wat je kunt verbeteren. Als je zelfsturend bent kun je jezelf begeleiden in je ontwikkeling. Vervolgens kun je zelfstandig aan een ontwikkelingsproces werken.

Centraal in het concept van zelfsturing staat autonomie. Autonomie op het werk beïnvloedt niet alleen je persoonlijke ontwikkeling en werkplezier, maar ook je professionele groei en de balans tussen werk en privé.

Wanneer je autonomie ervaart, ben je beter in staat om zelf beslissingen te nemen, je werk te organiseren en te reageren op uitdagingen met veerkracht.

Dit leidt tot meer betrokkenheid, motivatie en uiteindelijk tevredenheid in je werk​​.

Waarom de competentie zelfsturing en ontwikkeling?

Een ideale werknemer streeft naar verbetering en heeft daarbij weinig begeleiding nodig.

Zowel persoonlijke ontwikkeling als vaardigheden en kennis bijspijkeren zijn belangrijk.

In bijna iedere functie is het een pre om je zelfstandig te kunnen ontwikkelen in je vak.

Ontwikkelen van zelfsturing en ontwikkeling

Zelfontwikkeling kun je leren. Het begint bij het opdoen van meer zelfkennis.

• Wat zijn jouw sterke punten?
• En wat zijn je zwakke punten? Wat zijn je ontwikkelpunten?
• Hoe kun je aan de hand van jouw sterke punten je zwakke punten verbeteren?

Er zijn veel hulpmiddelen beschikbaar zoals een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP).

Gebruik dit stappenplan om je doelen op te stellen, verbetervoorstellen te maken en je eigen voortgang te meten.

Sommige mensen hebben moeite met zelfsturend zijn, omdat ze liever afstemmen met anderen wat ze moeten verbeteren.

Anderen zijn weer zo zelfstandig dat ze niet meer voldoende communiceren over hun voortgang.

Probeer dus altijd een balans te vinden in je zelfsturing.

Voorbeelden van zelfsturing en ontwikkeling

Tijdens je sollicitatie wordt gevraagd naar voorbeelden waaruit blijkt dat je zelfsturend vermogen hebt.

Hieronder vind je concrete voorbeelden van deze competentie:

• Leert van ervaringen: kan goed reflecteren
• Stelt zelf doelen op korte en lange termijn en werkt daar naartoe
• Heeft zelfkennis en werkt aan persoonlijke ontwikkeling
• Overziet zelf de stappen naar een einddoel
• Evalueert de eigen voortgang
• Neemt initiatief om bijscholing en workshops te volgen
• Gaat zelf op zoek naar antwoorden voor het aan een ander te vragen

Vaak helpt het om een concrete situatie te benoemen waarin jouw vaardigheid naar voren kwam.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Je hebt zelf actie ondernomen om je kennis bij te spijkeren
• Je hebt een analyse gemaakt van je eigen sterke punten en verbeterpunten
• Na een evaluatie heb je proactief een ontwikkelingsplan voor jezelf gemaakt