Het is een enorm cliché in vacatureteksten: geen 9 tot 5 mentaliteit. Maar wat wordt daar eigenlijk mee bedoeld? En wat zijn de voor- en nadelen van een 9 tot 5 mentaliteit? Hieronder bespreken we wat deze uitdrukking betekent, waarom je hem zoveel tegenkomt en wat je zelf kunt doen.
Inhoudsopgave
Wat is een 9 tot 5 mentaliteit?
Een werkweek bestaat meestal uit 40 uur, oftewel 5 dagen lang 8 uur werken, vaak van 09:00 tot 17:00.
Met een 9-tot-5-mentaliteit wordt bedoeld dat werknemers niet buiten deze uren willen werken. Zodra hun werktijd erop zit, gaan ze meteen weg, zonder eerst hun taken af te maken. Om die reden wordt het vaak geassocieerd met kantoorbanen en met werken bij de overheid.
Als je géén 9-tot-5-mentaliteit hebt, vind je het dus niet erg om langer door te gaan. Het wordt ook weleens gebruikt om aan te duiden dat je bereid bent om ’s avonds en in het weekend te werken.
De uitspraak is overgewaaid uit Amerika en wordt ook door werkgevers in Nederland herhaald. Het wordt intussen als een dooddoener gezien.
Waarom is 9 tot 5 een dooddoener?
Hoewel 9-tot-5-mentaliteit een goede uitdrukking is om het fenomeen te omschrijven, wekt het taalgebruik bij veel mensen irritatie op. Wie werkt zoekt, komt de term in bijna elke vacature tegen tussen de voorwaarden.
Het wordt daarom wel genoemd als de meest irritante tekst in vacatures.
De term wordt te vaak gebruikt en het is een eufemisme voor iets anders, namelijk:
Je bent bereid om onbetaalde overuren te maken.
Werkgevers en recruiters moeten zich er bewust van zijn hoe het overkomt als ze deze uitdrukking gebruiken.
Je wil niet dat mensen niet solliciteren omdat je een dooddoener gebruikt!
Deze woorden kun je beter weglaten uit vacatures, als je tenminste wilt dat mensen erop solliciteren, Japke-d. Bouma
Waarom willen werkgevers geen 9 tot 5 mentaliteit?
Waarom stellen werkgevers een sterk arbeidsethos zo vaak als voorwaarde?
Veel werkgevers zijn op zoek naar flexibele werknemers die hard werken.
Zij willen niet dat werknemers hun werk laten liggen tot de volgende werkdag of zelfs de volgende week.
Het is productiever om door te werken tot je werk af is.
Bovendien draait de wereld niet meer om de 40-urige werkweek, zoals in de vorige eeuw.
In de moderne tijd is flexibiliteit nodig.
Iemand die geen 9-tot-5-mentaliteit heeft, wordt bovendien gezien als loyaal, flexibel en met voldoende doorzettingsvermogen.
Onderstaande video laat duidelijk zien waarom jij als werknemer ook geen 9 tot 5 mentaliteit zou moeten willen hebben.
De voordelen van wél een 9 tot 5 mentaliteit hebben
Er is een reden dat veel mensen de uitdrukking irritant vinden, of het verdacht vinden als een werkgever dit als voorwaarde stelt.
Werknemers kunnen hele goede redenen hebben om niet buiten hun vaste werkuren te werken:
- Een vaste routine geeft zekerheid en daardoor minder stress op het werk
- Ze willen de balans tussen werk en privé behouden, om een burn-out te voorkomen.
- Om praktische redenen, zoals: mensen met kinderen moeten die op een vaste tijd ophalen.
Als de werkgever dit als voorwaarde stelt, voelen werknemers weinig ruimte om hun grenzen aan te geven.
De angst is dat binnen zo’n bedrijfscultuur de overuren steeds meer worden.
Hoe werk je zonder 9 tot 5 mentaliteit?
Er zitten zoals je ziet veel nadelen, maar ook voordelen aan de 9-tot-5-mentaliteit. Zolang werkgevers het als voorwaarde stellen, zul je er als werknemer tot op zekere hoogte in mee moeten gaan.
Om je werk-privébalans te bewaken, zul je dus tot een compromis moeten komen.
Er zijn genoeg tussenwegen te bedenken, zoals:
- Je bent wel bereid om een half uurtje langer te blijven, maar niet langer dan dat.
- Je kunt best soms in het weekend komen, maar slechts eens in de 2 weken.
- Je spreekt met je werkgever af hoe lang van tevoren die aangeeft dat het nodig is dat je buiten je vaste werkuren werkt.
Het is dus belangrijk dat je erkent dat je flexibel moet zijn om je taken af te krijgen, maar dat je ook duidelijke afspraken maakt over je werktijden.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
