Bij het maken van je cv is het van belang dat je jouw geschiktheid voor de openstaande functie aantoont. Werkervaring is vaak het belangrijkste onderdeel van je cv. Hoe plaats je werkervaring op je cv? Wat als je nog maar weinig of geen ervaring hebt? En wat zijn handige tips en voorbeelden? Lees snel verder.
Inhoudsopgave
Werkervaring op je cv: 10 tips
Ontdek 10 praktische tips waarmee jij je werkervaring op je cv laat shinen! Om snel de beste tips te krijgen, bekijk onderstaande video.
1. Toon alleen relevante werkervaring
Waarom eindigen zoveel cv’s in de prullenbak? De voornaamste reden is dat ze niet aansluiten op wat er gezocht wordt door de organisatie.
Het is heel erg verleidelijk om al je werkervaring op te sommen. Maar de lezer wil alleen zien of jij aansluit op de vacature.
Met je cv wil je aantonen dat jij de geschikte kandidaat bent voor de openstaande functie
Toon alleen de werkervaring die relevant is voor de vacature waar je op solliciteert (bekijk hier een conversatie over dit onderwerp).
- Wat zijn de functie eisen van de vacature?
- Naar welke competenties zijn ze op zoek?
- Waar hechten ze waarde aan?
- Welke woorden gebruiken ze?
Neem dit allemaal mee in de beschrijving van je werkervaring. Praktische invulling:
- Bekijk de functiebeschrijving en noteer de belangrijkste vaardigheden en ervaringen die het bedrijf waardeert. Identificeer 3 belangrijke behoeften van de werkgever die deze functie zal vervullen.
- Neem 3 van je eerdere prestaties die overeenkomen met de behoeften die je hebt geïdentificeerd en geef een voorbeeld van hoe je deze in het verleden hebt behaald. Gebruik de STARR methode om het voor de lezer duidelijk te maken hoe je soortgelijke problemen hebt opgelost. Dus: Uitdaging: welk probleem heb je gehad? Actie: Welke stappen heb je gezet om het op te lossen? Resultaat: Wat was het resultaat?
- Verwerk de gevraagde soft skills in je werkervaring. Analyseer welke soft skills de werkgever wil terug zien op je cv. Bijvoorbeeld: “Samengewerkt met 3 technische teams waarme we resultaat XYZ hebben behaald.“
Gerelateerd
2. Omgekeerd chronologische volgorde
Je werkervaring toon je in omgekeerd chronologische volgorde op je cv. Dit betekent dat je de meest recente werkervaring als eerste noemt.
Deze werkervaring is namelijk het meest interessant voor de werkgever. Beantwoord wat je de afgelopen jaren hebt gedaan dat past bij de openstaande vacature.
Gerelateerd
3. Toon je behaalde resultaten
Beschrijf niet je verantwoordelijkheden of takenpakket maar laat resultaten zien op je cv.
Bijvoorbeeld:
Niet doen:
Verantwoordelijk voor het onderhoud van alle servers en IT systemen in de gehele organisatie
Wel doen:
Alle servers en IT systemen verbeterd met een uptime van 97% naar 99,9% in 9 maanden tijd organisatie breed door de implementatie van XYZ.
Geef duidelijk aan:
- Welk resultaat is bereikt.
- In welke periode het is gerealiseerd.
- Hoe je dit resultaat hebt bereikt.
- Hoeveel impact het heeft gehad. Denk aan de reikwijdte van jouw werkzaamheden: hebben we het over een afdeling of over het hele bedrijf?
- Welke vaardigheden van belang zijn geweest bij het behalen van dit resultaat.
- Noem zoveel mogelijk cijfers, percentages, vergelijkingen of andere belangrijke details om je prestaties te concretiseren. Dit zorgt ervoor dat je geloofwaardiger over komt.
- Wees niet bang dat je niet alles zelf hebt gedaan. Recruiters snappen ook wel dat je hebt gewerkt in een team en dat het vaak een gezamenlijke effort betreft.
Gebruik dit format voor het weergeven van je werkervaring en je zult zien dat je sneller uitgenodigd gaat worden voor een gesprek. Toon alleen de resultaten die relevant zijn voor de openstaande functie.
Hou je niet in: opscheppen is voor de volle 100% gerechtvaardigd op een cv. Zolang het niet gelogen is en duidelijk laat zien wat jouw bijdrage is geweest aan het resultaat.
Gerelateerd
4. Adresseer de vooroordelen
Kruip in de huid van de lezer en probeer te begrijpen wat hij of zij wil terugzien op je cv.
Maar ook wat ze niet willen zien. Waar is je potentiële werkgever bang voor? Bijvoorbeeld:
Jij bent net afgestudeerd en dus heb je weinig werkervaring. Wat zal de recruiter denken? Is het verstandig om een onervaren persoon in dienst te nemen? Straks blijkt dat jij alle verantwoordelijkheden niet aankan.
Hoe pak je dit probleem aan op je cv?
- Probeer de angst bij de lezer weg te nemen.
- Laat zien dat jij wel ervaring hebt opgedaan.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Bijbanen die je hebt gehad.
- Vrijwilligerswerk dat je doet.
- Verantwoordelijkheid die je hebt genomen in een specifiek project
Benoem alles wat je kunt bedenken waarmee je de angst van de recruiter wegneemt.
5. Ga niet te ver terug in de tijd
Hoeveel jaar werkervaring vermeld je op je cv?
Er is een generieke regel die zegt dat je niet verder dan 10 jaar terug in de tijd moet gaan.
Bekijk zelf even of dit relevant is voor jouw situatie.
Toon je meest recente werkervaring bovenaan.
6. Kort en to-the-point
Het merendeel van de cv’s staan vol met saaie, uitgebreide, niet concrete lappen tekst.
Niet doen!
Gebruik actieve werkwoorden om te beschrijven hoe jij hebt bijgedragen aan het resultaat.
Denk aan:
- € X Kosten bespaard in Y maanden.
- € Y inkomsten gegenereerd voor afdeling Z.
- Service verbeterd door het toepassen van ABC.
7. Toon een gangbare functietitel
Organisaties zijn vaak zeer creatief in het bedenken van nieuwe functietitels. Leuk natuurlijk die interne jargon, maar onduidelijk voor de lezer van je cv en daarom een absolute no-go.
Gebruik de functietitel die normaal gesproken wordt gebruikt voor jouw baan. Bekijk welke naam de organisatie gebruikt waar jij gaat solliciteren.
En kijk bijvoorbeeld eens op LinkedIn om te zien wat andere mensen gebruiken. Bekijk of het slim is om meerdere functietitels te gebruiken om duidelijk te maken wat de inhoud is van de functie. Bijvoorbeeld:
Product Manager | Product Owner
Benoem geen algemene termen zoals ‘uitzendkracht’ maar omschrijf altijd wat je functie was. Vermeld wat je gedaan hebt, niet wat je contractvorm is geweest.
Geef ook context over waar je hebt gewerkt:
- hoe groot is de organisatie (aantal werknemers)?
- is het een grote corporate of een familiebedrijf?
- is het nationaal of internationaal georiënteerd?
Op deze manier krijgt de lezer een indruk van de werkomgeving waar jij hebt gewerkt en kan ze jouw prestaties beter op waarde schatten.
8. Gebruik geen ‘ik’
Iedereen zal begrijpen dat het cv over jou gaat. Dus niet doen:
Ik heb een team van 8 medewerkers geleid
Wel doen:
Team van 8 medewerkers geleid
Dit laatste voorbeeld staat professioneler, is korter en krachtiger.
9. Gebruik geen afkortingen
Naast jargon vinden organisaties het ook fantastisch om veel afkortingen te gebruiken.
En voordat je het weet, ben jij ook onbewust allerlei afkortingen aan het gebruiken op je cv.
Onthoud dat een lezer deze afkortingen niet altijd zal snappen.
Opletten dus: gebruik generieke termen die iedereen kent.
10. Gebruik bullet points
Som je werkervaring op in bullets zodat de lezer je cv gemakkelijk kan scannen.
En gebruik voldoende witruimte en marges, allemaal om de lezer optimaal te bedienen!
Bekijk deze cv templates om te zien hoe je een cv opmaakt.
Waar plaats je het onderdeel werkervaring?
Werkervaring is vaak het belangrijkste onderdeel op je cv.
Het verdient dus een prominente plek.
Plaats het daarom na je persoonsgegevens en je persoonlijk profiel.
Zo kan de lezer dit belangrijke onderdeel snel vinden.
Als je een student of starter bent zonder werkervaring, begin dan met je opleidingen op je cv. Dit is belangrijker voor de lezer dan je werkervaring.
Hoe plaats je werkervaring op je cv?
Werkervaring op je cv bestaat uit 4 belangrijke onderdelen:
- Start met de tijdsperiode dat je hebt gewerkt. Je kunt het beste het MAAND/JAAR format gebruiken. Alleen jaartallen tonen is te vaag. Bovendien weet een goede recruiter dat dit vaak gebruikt wordt om gaten op cv’s te verhullen.
- Dan volgt je functietitel, de naam van de organisatie en de locatie waar je hebt gewerkt.
- Vervolgens geef je een beetje context over je functie en de organisatie. Vertel bijvoorbeeld hoeveel omzet het bedrijf maakt en hoe groot de afdeling is waar je hebt gezeten.
- En dan volgt het lijstje met je behaalde resultaten en verantwoordelijkheden. Som het op in bullets zodat het makkelijk scanbaar is.
Voorbeeld werkervaring op je cv
Bekijk onderstaande voorbeelden en ontdek hoe je het beste werkervaring op je cv zet.
Feb 2018 - now Product Owner - Philips - Webshop at philips.nl 1.1 Mio visitors per month, €73 Mio sales - Part of team that manages the overall webshop - Growth of sales in 2021 was +23% yoy - [more results]
Sep 2018 - heden Kinderverpleegkundige, HagaZiekenhuis, Den Haag Kinderafdeling met 18 bedden en een team van 7 verpleegkundigen - Verzorgen van patiënten en toedienen van medicatie op de kinderafdeling - Centraal contactpersoon met alle deskundigen (kinderarts, revalidatie, diëtist, maatschappelijk werker en psycholoog) - De dagelijkse werkoverdracht verbeterd door het introduceren van een efficiënter proces
Voorbeeld van buitenlandervaring op je cv:
Werkervaring Augustus 2019 – Augustus 2023 Digital marketing assistant, Digimarket Sverige, Malmö, Zweden Digimarket Sverige is een van de grootste digitale consultancies in Zweden met een jaaromzet van €35 Mio. - Het uitzetten van social media campagnes in het Engels, gericht op de Scandinavische markt - Zelfstandig grafisch ontwerp en copywriting - Interne communicatie in het Engels en Zweeds
Bekijk nog meer cv voorbeelden van de meest voorkomende functies en sectoren.
Geen (of weinig) werkervaring op je cv
Als je nog niet veel of wellicht nog helemaal geen werkervaring op je cv kunt aantonen dan wordt je opleiding meteen de belangrijkste eye-catcher op je cv.
Begin in dit geval dan ook altijd met je opleiding.
Probeer daarnaast te bekijken welke relevante werkervaring je al wel hebt.
Denk bijvoorbeeld aan het plaatsen van je stage op je cv.
Wil je aantonen dat jij een harde werker bent?
Dan kan het heel sterk zijn om aan te geven dat je naast je opleiding verschillende bijbanen hebt gehad.
Vergeet ook niet om vrijwilligerswerk op je cv te vermelden. Zeker als je gaat solliciteren bij een maatschappelijk betrokken organisatie.
