Bij ieder sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar je motivatie. Veel mensen vinden deze vraag moeilijk te beantwoorden. Wij geven tips om je motivatie persoonlijk en uniek te maken. Deze tips zijn toepasbaar tijdens je sollicitatiegesprek, maar kun je ook prima gebruiken voor de motivatie in je brief.
Inhoudsopgave
Wat is een motivatie?
Een motivatie is de reden waarom je iets wil doen of hebben. Bij een sollicitatie gaat het om de onderbouwing van je besluit om te solliciteren op de betreffende vacature.
Motivatie kan bestaan uit een externe en interne component.
- Bij extrinsieke motivatie wil je iets bereiken als gevolg van externe factoren. Denk aan een beloning die in het vooruitzicht staat of omdat er een competitief element in het spel is. Bijvoorbeeld: je wil graag een functie hebben omdat je een hoog salaris krijgt.
- Intrinsieke motivatie wil zeggen dat je iets uit jezelf wilt bereiken. Je wil een bepaalde functie omdat je het werk leuk vindt om te doen. De drijfveer is hier oprechte nieuwsgierigheid. Intrinsieke motivatie is iets wat je niet bij iemand af kunt dwingen.
Een werkgever is met name op zoek naar de laatste vorm van motivatie. Iemand die intrinsiek gemotiveerd is, presteert beter en zorgt voor een verhoging van het welzijn en werkgeluk. Het zorgt ervoor dat je je blijft inzetten om doelen te behalen. Organisatorisch gezien leidt dit tot een lager personeelsverloop en een hogere mate van inzet van de medewerkers.
Waarom is je motivatie belangrijk?
Je cv laat zien wat je kunt, maar je motivatie laat zien wie je bent. Tijdens het sollicitatiegesprek is je motivatie hét moment om te laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de functie én het bedrijf. Maar waarom is dat zo belangrijk?
1. Het toont je betrokkenheid
Werkgevers willen zien dat je meer doet dan alleen reageren op een vacature. Een goede motivatie laat zien dat je je verdiept hebt in het bedrijf en écht geïnteresseerd bent in wat ze doen.
2. Het maakt je onderscheidend
Veel sollicitanten hebben vergelijkbare opleidingen of werkervaring. Je motivatie is een kans om je persoonlijkheid te laten spreken en te laten zien waarom jij de beste match bent.
3. Het voorspelt je inzet op de werkvloer
Iemand die intrinsiek gemotiveerd is, zal sneller initiatief nemen, zich inzetten voor het team en met plezier werken. Dat zijn eigenschappen waar werkgevers op letten.
4. Het zegt iets over je zelfkennis
Wie goed weet waarom een functie bij hem of haar past, heeft vaak ook helder wat de eigen kwaliteiten en ambities zijn. Dat komt professioneel over.
5. Het laat je communicatievaardigheden zien
Hoe je je motivatie verwoordt, zegt veel over je overtuigingskracht, taalgevoel en manier van denken. Zeker in functies waarin communicatie belangrijk is, telt dit zwaar mee.
5 Tips voor de beste motivatie tijdens je sollicitatiegesprek
Dit zijn de tips om je motivatie uniek en overtuigend te maken, zodat jij je onderscheidt van de andere sollicitanten.
1. Verdiep je in de organisatie
Werkgevers willen horen waarom je bij hen wil werken, niet waarom je een baan zoekt. Het is bovendien een afknapper als je dezelfde standaardbrief stuurt naar iedereen.
Het is slim om elke sollicitatie aan te passen op de vacature. Dat begint al bij het maken van je cv. Het helpt ook om de woorden uit de vacature te gebruiken in je motivatiebrief.
Bekijk ook de website en social media van het bedrijf, om in te schatten wat hun kernwaarden zijn. Laat in je brief en tijdens je gesprek zien dat je dezelfde waarden onderschrijft.
2. Maak je motivatie persoonlijk
Let op: zeg niet alleen wat de werkgever wil horen. Zorg dat je motivatie nog wel bij jou past. Tijdens een sollicitatiegesprek val je door de mand als blijkt dat je alleen de juiste woorden zegt zonder het te menen.
Kies ten eerste welke punten uit de vacature kloppen bij jouw persoonlijkheid en werkervaring. Denk ook verder: hoe zou je de andere gevraagde eigenschappen interpreteren naar iets dat bij jou past?
Lees ook hoe je jouw zwakke punten omzet naar iets positiefs.
3. Geef concrete voorbeelden
Vermijd vaagheid, maar wees duidelijk over wat je bedoelt.
Dit begint al in je motivatiebrief.
Dus zeg niet alleen dat je nauwkeurig kunt werken, maar geef een voorbeeld van hoe je dit doet.
En zeg niet alleen dat je ervaring hebt met werken met mensen, maar vertel ook met wie, waar en hoe.
4. Wees voorbereid op vragen
Tijdens je sollicitatiegesprek krijg je vragen over wat je geschreven hebt op je cv en in je brief: “Kun je dat toelichten?”
Zorg dus dat je kunt uitleggen wat je bedoelt met bepaalde woorden en zinnen.
Bijvoorbeeld bij de competenties die je benoemt op je cv.
- Wat is klantvriendelijkheid volgens jou?
- Waarom ben jij stressbestendig?
Lees voor het gesprek je cv en brief nog eens goed door en maak een lijstje van mogelijke vragen en antwoorden.
Je kunt ook iemand anders vragen om ernaar te kijken en vragen te stellen.
5. Zet niet alles in je brief
Een bekende valkuil is om tijdens een sollicitatiegesprek precies te herhalen wat je al in je brief hebt geschreven.
Maak je motivatiebrief niet te lang, dus kies een stuk of drie punten die je wil uitlichten.
Geef bij ieder van deze 3 punten één concreet voorbeeld en houdt een paar andere voorbeelden achter de hand voor tijdens het gesprek.
Voorbeelden motivatie
Hier zijn 3 sterke voorbeelden van motivatie-antwoorden die je kunt gebruiken of aanpassen voor een sollicitatiegesprek. Elk voorbeeld is afgestemd op een andere situatie en laat zien hoe je jouw motivatie concreet en persoonlijk maakt.
Voorbeeld 1 – Je past bij de missie van het bedrijf (zorgsector)
“Wat mij aanspreekt aan jullie organisatie is de nadruk op persoonsgerichte zorg. In mijn vorige baan merkte ik dat ik het meeste energie kreeg van het opbouwen van echte relaties met cliënten. De visie van jullie instelling – waarin tijd nemen voor mensen centraal staat – sluit daar perfect bij aan. Ik wil graag bijdragen aan een omgeving waarin cliënten zich gezien en gehoord voelen.”
Waarom dit werkt: Deze motivatie is concreet, sluit aan op de missie van het bedrijf en laat persoonlijke betrokkenheid zien.
Voorbeeld 2 – Je bent enthousiast over de functie-inhoud (marketing)
“Wat me enthousiast maakt over deze functie is de combinatie van creatief denken en data-analyse. In mijn vorige stage heb ik meegewerkt aan een e-mailcampagne waarvan ik de conversie met 12% wist te verhogen. Ik vind het interessant om continu te leren wat werkt en waarom, en dat is precies wat jullie in deze functie ook zoeken.”
Waarom dit werkt: De kandidaat laat duidelijk zien waarom de functie past bij zijn of haar talenten en onderbouwt dit met een concreet resultaat.
Voorbeeld 3 – Je zoekt juist een nieuwe werkomgeving (carrièreswitch)
“Na vijf jaar in de logistiek merkte ik dat ik vooral plezier haal uit het contact met klanten. Daarom heb ik me omgeschoold tot customer support specialist. Wat me aanspreekt aan jullie bedrijf is dat jullie investeren in klanttevredenheid én in de ontwikkeling van medewerkers. Ik wil graag groeien in een omgeving waar service centraal staat.”
Waarom dit werkt: Dit voorbeeld legt uit waarom iemand van sector verandert en laat zien dat de keuze doordacht en gemotiveerd is.
