Cv voorbeeld Recruiter

Als recruiter weet je hoe belangrijk de juiste match is. Maar voordat je anderen helpt hun droombaan te vinden, moet je eerst zelf indruk maken op de werkgever. Hoe zorg je ervoor dat jouw cv, als recruiter, direct de aandacht grijpt? Een recruiter-cv is niet zomaar een document—het moet meteen laten zien dat jij dé persoon bent die talent kan spotten én binnenhalen. In dit artikel ontdek je precies hoe je dat doet.

Hoe maak je een cv als Recruiter?

1. Persoonlijke informatie en profiel

Je begint met je persoonlijke gegevens zoals je naam, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel een link naar je LinkedIn-profiel. Maar het belangrijkste is om te starten met een sterk persoonlijk profiel. Dit is een korte samenvatting van 3-5 zinnen waarin je jezelf introduceert en je belangrijkste vaardigheden en ervaring benoemt.

Voorbeeld van een persoonlijk profiel:

Als gedreven en resultaatgerichte recruiter met meer dan 5 jaar ervaring in talent acquisitie, ben ik gespecialiseerd in het aantrekken en selecteren van toptalent voor diverse sectoren. Ik heb bewezen successen geboekt in het opbouwen van langdurige relaties met klanten en kandidaten, en ben sterk in het ontwikkelen van innovatieve wervingsstrategieën. Mijn passie voor mensen en mijn analytisch vermogen zorgen ervoor dat ik de juiste kandidaat match met de juiste organisatie.

Of:

Een enthousiaste recruiter met 3 jaar ervaring in het werven en selecteren van talenten voor diverse sectoren. Bekwaam in het opbouwen van langdurige relaties met klanten en kandidaten. Ervaren in het ontwikkelen van creatieve wervingsstrategieën om de juiste kandidaten aan te trekken en personeelsbehoeften van bedrijven effectief in te vullen. Altijd op zoek naar het optimaliseren van wervingsprocessen en het verbeteren van employer branding.

Tip: Laat AI het zware werk voor je doen.

2. Werkervaring: relevant en meetbaar

Recruiters moeten hun ervaring goed kunnen overbrengen. Wat hierbij belangrijk is, is dat je niet alleen opsomt wat je gedaan hebt, maar ook de resultaten en impact beschrijft. Dit laat zien dat je niet alleen uitvoerend werk doet, maar dat je ook strategisch denkt en bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Voorbeeldstructuur voor werkervaring:

Functietitel – Bedrijfsnaam
Periode van dienstverband
- Wervingsproces beheerd van sourcing tot onboarding voor [specifieke rollen/sectors] en een 100% succesratio behaald bij het vervullen van vacatures binnen [X] weken.
- Talent pools opgebouwd en een kandidatenbestand van [X aantal] professionals samengesteld, wat leidde tot een verhoogde efficiency van [X]% in het wervingsproces.
- Direct contact onderhouden met hiring managers om hun wervingsbehoeften in kaart te brengen en een wervingsstrategie ontwikkeld die leidde tot een verbetering van de kwaliteit van kandidaten met [X]%.
- Diverse wervingskanalen benut, inclusief sociale media, job boards, en netwerkevents, wat resulteerde in een vergroting van de kandidatenpijplijn met [X aantal] kwalitatieve leads.

Tip: Gebruik bij elke functie specifieke cijfers en kwantificeerbare resultaten. Dit geeft de werkgever direct inzicht in je prestaties.

Senior Recruiter
TalentFinders, Amsterdam
Juni 2021 – Heden
TalentFinders is een gespecialiseerd recruitmentbureau dat zich richt op het matchen van hoogopgeleid talent met topbedrijven in de IT, marketing en sales.
- Meer dan 50 kandidaten aangetrokken en geplaatst in functies op midden- en seniorniveau in een periode van 2 jaar. 
- Nieuwe sourcingstrategieën ontwikkeld en geïmplementeerd, wat leidde tot een toename van 25% in de kwaliteit van kandidaten. 
- Het volledige recruitmentproces beheerd van vacature-intake tot contractondertekening. 
- Wervingscampagnes georganiseerd en geleid, resulterend in 15% hogere respons op vacatures.

Junior Recruiter
PeoplePower, Utrecht
Mei 2018 – Mei 2021
PeoplePower is een middelgroot recruitmentbureau met focus op de technische sector en logistieke dienstverlening.
- Ondersteund bij het invullen van 100+ vacatures per jaar voor technische functies.
- Efficiënt screeningsproces ontwikkeld waardoor de doorlooptijd met 20% is verkort.
- Kandidaten beoordeeld en voorgesteld, met een succesvolle plaatsingsratio van 85%.
- Actief sourcing uitgevoerd via LinkedIn, wat zorgde voor een 30% toename van kwalitatieve kandidaten.

3. Vaardigheden: specifiek voor recruitment

Een recruiter heeft een breed scala aan vaardigheden nodig. Maak een onderscheid tussen hard skills en soft skills. Zorg ervoor dat je zowel technische kennis als interpersoonlijke vaardigheden benadrukt.

Voorbeelden hard skills:

• Sourcing via LinkedIn Recruiter, Boolean Search, ATS-systemen (bijvoorbeeld Greenhouse, Workday)
• Interviewtechnieken en gedragsgerichte interviewmethoden
• Employer branding en wervingscampagnes opzetten
• Data-analyse in recruitment (bijv. tijd-tot-invulling, cost-per-hire)

Voorbeelden soft skills:

• Communicatie en relatiebeheer
• Besluitvaardigheid en onderhandelingsvaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Aanpassingsvermogen
• Stressbestendigheid

Bekijk meer vaardigheden op je cv.

4. Opleiding en certificeringen

Een recruiter hoeft niet per se een specifieke opleiding te hebben, maar een achtergrond in HR, psychologie of bedrijfskunde is vaak een pluspunt.

Bachelor Human Resource Management
Hogeschool van Amsterdam
2014 – 2018

Heb je extra trainingen of certificeringen gevolgd, zoals bijvoorbeeld in recruitment software of specifieke wervingstechnieken, vermeld deze dan ook.

Voorbeeld:

• Bachelor Human Resource Management – Hogeschool Rotterdam (2015 – 2018)
• LinkedIn Recruiter-certificering – LinkedIn Learning (2021)
• Leergang Selectie-interviewtechnieken – NVP (2022)

5. Vrijwilligerswerk of bijbanen

Als je in eerdere rollen indirect met werving of HR-gerelateerde taken te maken hebt gehad, bijvoorbeeld in een leidinggevende positie of tijdens vrijwilligerswerk, dan is dat ook belangrijk om te vermelden. Dit kan laten zien dat je al vroeg affiniteit had met recruitment.

Voorbeeld:

Vrijwilliger bij [naam organisatie]: verantwoordelijk voor het opzetten van een vrijwilligersbeleid en het werven van nieuwe vrijwilligers voor lokale evenementen.

6. Extra secties: tools, talen en prestaties

Voor een recruiter is het vaak belangrijk om te laten zien dat je handig bent met verschillende tools en systemen. Vermeld bijvoorbeeld welke applicant tracking systems (ATS) je hebt gebruikt, of noem dat je goed bent in data-analyse binnen het recruitmentproces.

Voorbeeld ATS en tools:

• Greenhouse, Bullhorn, en Workday
• Boolean Search en LinkedIn Recruiter
• Slack, Zoom, en Microsoft Teams voor remote werving

Taalvaardigheid kan ook belangrijk zijn, vooral als je werkt in een internationale organisatie of kandidaten zoekt in meerdere landen.

7. Samenvatting van belangrijke tips

Om ervoor te zorgen dat jouw recruiter-cv opvalt, kun je gebruik maken van deze laatste tips:

• Zorg voor een overzichtelijk en professioneel cv-sjabloon met duidelijke secties.
• Houd je cv kort en krachtig, niet langer dan 2 pagina’s.
• Gebruik actiewerkwoorden zoals “behaald”, “geleid”, “opgezet” om je prestaties te beschrijven.
• Laat je persoonlijkheid doorschemeren door kort je passie voor recruitment te benoemen.

Een goed recruiter-cv moet meer zijn dan alleen een opsomming van je ervaring. Het moet laten zien dat je de juiste mensen kunt vinden én binden. Laat daarom zien dat je niet alleen de juiste vaardigheden hebt, maar ook hoe je waarde toevoegt aan een organisatie.

Motivatiebrief Recruiter

Natuurlijk weet jij als recruiter hoe je een goede motivatiebrief moet schrijven. Maar het is altijd handig om een goed voorbeeld te zien om inspiratie op te doen.