Solliciteren met LinkedIn: de complete gids in 2026

De kans dat je een nieuwe baan via social media vindt, wordt met de dag groter. Steeds meer mensen hebben tegenwoordig een uitgebreid online cv op LinkedIn en maken actief gebruik van X (Twitter) of Instagram om een baan te zoeken.

Maar ook werkgevers zitten massaal op social media. Uit recent onderzoek blijkt:

• 25% Van de organisaties checkt sociale media-profielen van kandidaten
• 56% Van deze organisaties doet dit om te kijken of de informatie overeenkomt met het cv van de sollicitant
• 62% Doet onderzoek naar (niet-professioneel) gedrag
• 46% Kijkt naar persoonlijke opvattingen van de kandidaat
• 96% Doet onderzoek naar de kandidaat op LinkedIn

Ander onderzoek van Harvard Business school laat bovendien zien dat iemand die actief is op LinkedIn ook een hoger salaris ontvangt.

LinkedIn is een must voor je sollicitatie

Uit onderzoek blijkt dat 59% van de werknemers wordt benaderd voor een nieuwe baan via LinkedIn. Nederland is een echt LinkedIn land. Onderstaande grafiek laat zien dat het aantal mensen dat actief is op LinkedIn in 2024 oploopt tot bijna 6 miljoen.

Zonder LinkedIn doe je vandaag de dag niet meer mee. Maar hoe begin je? En wat is belangrijk als je een baan wilt zoeken met LinkedIn? Bekijk dit LinkedIn stappenplan om een vlammende start te maken.

LinkedIn profiel

Een van de belangrijkste zaken om mee te starten is je LinkedIn profiel. Om gevonden te kunnen worden zul je dit profiel op orde moeten hebben, waaronder:

• Een professionele foto en achtergrondafbeelding
• Een goede headline (of kopregel) en een goede samenvatting
• Al je werkervaring en opleidingen op de juiste manier opgesomd

En vergeet niet om de URL van je LinkedIn profiel toe te voegen op je cv.

LinkedIn samenvatting en headline

Het eerste wat recruiters zien op je LinkedIn profiel is de samenvatting (summary) en headline. Dit is dus een van de belangrijkste elementen van je profiel.

Noem in de LinkedIn Summary kort je belangrijkste kwaliteiten, zodat recruiters en potentiële werkgevers direct zien waarom ze jou moeten hebben.

Vaardigheden op LinkedIn

Vaardigheden op LinkedIn zijn een essentieel signaal voor het algoritme. Recruiters zoeken niet op mooie zinnen, ze zoeken op concrete skills: functietitels, methodes en vaktermen.

LinkedIn leest je vaardigheden als harde data en gebruikt ze om te bepalen bij welke zoekopdrachten jouw profiel verschijnt. Ontbreken relevante vaardigheden, dan word je simpelweg niet gematcht, ongeacht je ervaring of niveau.

Goed gekozen skills zorgen dus niet alleen voor een sterker profiel, maar vooral voor vindbaarheid. Ze maken het verschil tussen actief benaderd worden of onzichtbaar blijven terwijl je inhoudelijk prima past bij de rol.

Een sterk netwerk op LinkedIn

Netwerken is nog steeds de nr 1 manier om een nieuwe baan te vinden. En dat geldt ook voor het online kanaal. En het is veel makkelijker dan je denkt.

Bekijk hoe je een sterk netwerk op LinkedIn maakt.

Vacatures vinden op LinkedIn

Vacatures op LinkedIn zijn meer dan een overzicht van openstaande functies. Ze vormen een belangrijk signaal voor het algoritme om te begrijpen waar jouw interesse ligt.

Door vacatures te bekijken, op te slaan of erop te reageren, voed je het systeem met context over functietitels, senioriteit en sectoren die bij je passen. Dat beïnvloedt welke vacatures je daarna te zien krijgt en bij welke recruiterzoekopdrachten jouw profiel kan opduiken.

Wie vacatures negeert en alleen passief aanwezig is, laat kansen liggen. Actief omgaan met vacatures vergroot de relevantie van je profiel in het hele LinkedIn-ecosysteem.

LinkedIn instellingen

LinkedIn-instellingen bepalen of het platform jou überhaupt kan helpen tijdens je zoektocht naar een nieuwe baan. In deze instellingen geef je aan of je beschikbaar bent, wat je interesses zijn en je gewenste zichtbaarheid richting recruiters.

Staan ze verkeerd of verouderd ingesteld, dan blijft die informatie verborgen of ontbreekt ze volledig. Het gevolg is dat vacatures slecht aansluiten, aanbevelingen willekeurig aanvoelen en recruiters jouw profiel siSompelweg niet zien in hun zoekresultaten.

Goed ingerichte instellingen zorgen ervoor dat LinkedIn begrijpt wat jij zoekt, zodat het platform actiever voor je kan werken in plaats van tegen je.

LinkedIn geheimen

Als je de basis van LinkedIn op orde hebt is het tijd om echt het maximale uit dit kanaal te halen. Wist je bijvoorbeeld dat je met 1 druk op de knop een cv kunt maken op je LinkedIn profiel pagina? Bekijk nog meer LinkedIn geheimen en doe er je voordeel mee!

Personal branding

Tijdens het online solliciteren kun je er eigenlijk niet meer om heen: personal branding. Oftewel: jezelf neerzetten als een persoonlijk merk.

LinkedIn en de andere social media kanalen zijn bij uitstek geschikt voor goed neerzetten van jouw eigen merk.

Online reputatie

De hoeveelheid social media wordt met de dag groter. En het tempo waarin deze kanalen ook weer verdwijnen is al bijna net zo groot.

Dus wat kun je het beste doen?

Houd altijd in gedachten dat als je aanwezig bent op een (openbaar) online kanaal je ook gevonden kunt worden. Ga er vanuit dat recruiters het web afstruinen om te bekijken of ze iets kunnen vinden over jou!

Waarom doen ze dit?

• Wie ben jij? Een van de belangrijkste vragen die een recruiter moet beantwoorden. Dus hoe meer informatie zij kunnen vinden hoe beter het beeld is dat ze krijgen van jou.
• Hoe zie jij eruit? Heel basaal, maar voor bepaalde functies heel belangrijk. Absoluut een reden voor recruiters om je te gaan Googlen.
• Competent. Als jij in staat bent om je online identiteit te managen dan ben jij vast tot meer in staat. En andersom: als er nog allerlei vreemde zaken online staan over jou heb je duidelijk niet je huiswerk gedaan.

Grote vraag is natuurlijk wat ze gaan vinden. Zorg er dus voor dat je alles zelf checked:

• Type je naam in op Google. Wat zie je? Ben je hier blij mee? Kun je zelf nog iets veranderen aan de zoekresultaten?
• Type je naam in op Facebook, X (Twitter), Instagram, LinkedIn, Pinterest, Slideshare enz.

Kruip in de huid van de recruiter en bekijk door zijn of haar bril wat je ziet.

• Hoe zie je eruit?
• Is het tijd om je profielfoto een update te geven?

Laat jouw social media accounts en alles wat er online over jou te vinden is, congruent zijn met jouw persoonlijkheid en de baan die je zoekt.

Alles wat je online kunt vinden over jezelf noemen we ook wel je online reputatie.

Hoe sterker deze reputatie is, hoe meer kans jij maakt om uitgenodigd te worden op een sollicitatiegesprek.

Zo simpel is het.

Zie jij nog niks verschijnen in Google?

Begin dan met LinkedIn.

Omdat dit zo’n populair netwerk is, zul je merken dat LinkedIn vaak hoog scoort in Google als je zoekt op iemands naam.

Hoe zoek je een baan met social media?

Social media is een steeds belangrijker kanaal geworden om een baan te vinden.

Vind een baan met jouw online netwerk

Recruiters en job hunters kijken steeds vaker online voor die ene geschikte kandidaat om hun vacature te vullen.

Als je niet online aanwezig bent, kun je ook niet gevonden worden.

Dat is eigenlijk het belangrijkste om te onthouden.

Een recruiter kan je online niet vinden als jij niet aanwezig bent.

Bekijk hoe je een online een professioneel netwerk opbouwt.

Een baan vinden via carrière sites

Al deze netwerken kunnen ingezet worden om snel een passende baan te vinden.

Vacatures vind je volop op social media.

Hoe beter je bent geconnect en anderen volgt, hoe sneller jij de vacature onder ogen krijgt.

Denk bijvoorbeeld aan updates en LinkedIn groepen.

Daarnaast kun je de kans op een leuke baan enorm vergroten door een van de vele vacaturesites en online uitzendbureaus in te zetten.

Een baan vinden via X (Twitter) of Facebook

Naast LinkedIn kun je ook handig gebruik maken van minder formele online netwerken om een leuke baan te vinden.

X (Twitter) en Facebook zijn grote en populaire social media platforms die jou weleens zou kunnen gaan helpen aan een nieuwe baan.

Een baan vinden via Instagram of TikTok

Kijk verder dan de standaard social media kanalen.

Zo zijn er steeds meer organisaties die ook via Instagram of TikTok mensen werven.

Een baan zoeken met Google

Google is een hele belangrijke tool die je gaat helpen met het vinden van een nieuwe baan. En dat gaat veel verder dan het zoeken naar banen en informatie over het bedrijf waar je solliciteert.

Bekijk snel hoe jij met Google een baan kunt vinden.