Vind jij het leuk om nieuwe dingen te leren? Dat is een zeer positieve eigenschap voor op je werk.
Naast een karaktereigenschap is leergierigheid ook een competentie die je kunt ontwikkelen, om jezelf aantrekkelijk te maken voor werkgevers.
Waarom is leergierigheid nodig? Hoe laat je zien dat je leergierig bent tijdens een sollicitatie? In dit artikel leggen we je alles uit over leergierig zijn als persoonlijkheid én vaardigheid.
Inhoudsopgave
Wat is leergierig?
Leergierigheid betekent de wil om te leren. Je voelt vanuit jezelf de motivatie om nieuwe kennis op te doen of om nieuwe vaardigheden te leren.
Leergierig is in het Engels studious of eager to learn. In het Nederlands kun je ook veel synoniemen gebruiken, zoals dol op leren, weetgraag, ijverig, en uitdrukkingen als honger naar kennis.
Het verschil met gewoon nieuwsgierig is dat je ook gemotiveerd bent om te werken voor je ontwikkeling.
Je bent bereid om literatuur te lezen, oefeningen te doen en lessen te volgen.
Waarom is leergierigheid belangrijk?
Je bereidheid om jezelf te ontwikkelen is ontzettend belangrijk op het werk.
Slim dus om eens bij deze competentie stil te staan.
Wat zijn de belangrijkste redenen?
- Up-to-date blijven. Je zult tijdens je loopbaan te maken krijgen met ontwikkelingen in je werkveld die je bij moet houden. Daarnaast zul je ook steeds nieuwe systemen, procedures en methodes moeten leren. Leergierigheid helpt bij het flexibel omgaan met veranderingen.
- Vak leren. Voor starters op de arbeidsmarkt is leergierigheid een goede competentie om te laten zien. In veel banen kun je niet meteen aan de slag gaan, maar zul je eerst de kneepjes van het vak moeten leren. Als je laat zien dat je dit graag doet, heb je een streepje voor.
- Compensatie. Ook als je net klaar bent met omscholen, kun je door leergierigheid compenseren voor je gebrek aan relevante werkervaring.
- Leervermogen. Leergierig zijn impliceert dat je leervermogen hebt. Je leert snel en effectief, omdat je de juiste motivatie voelt.
- Zelfvertrouwen. Als je meer kennis hebt (ten opzichte van je collega’s of vrienden), zal je zelfvertrouwen toenemen.
Wanneer ben je leergierig?
Als je eenmaal van school af bent, ben je niet meer verplicht om te leren. Toch willen veel mensen uit zichzelf nieuwe dingen blijven leren. Waaraan herken je een leergierig persoon?
Als persoonlijkheidstrek wordt leergierigheid gekenmerkt door een nieuwsgierige houding en een sterke drijfveer om te leren.
Dit zijn meer kenmerken van leergierigheid:
- Nieuwsgierig naar de wereld om je heen
- Willen weten hoe dingen werken, bijvoorbeeld apparaten
- Vindt het leuk om iets nieuws te proberen
- Geen moeite met handleidingen lezen
- Krijgt energie van nieuwe kennis opdoen
- Volgt graag workshops en cursussen
- Pakt in de vrije tijd graag nieuwe hobby’s op
- Weet veel feitjes, kan makkelijk meepraten met andermans interesses
- Altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen
- Op iedere vraag zoek je een antwoord
Leergierige medewerkers hebben een groot zelflerend vermogen.
Zij doen aan zelfsturing door op eigen initiatief bezig te zijn met leerdoelen en ontwikkelplannen.
Voorbeelden van leergierig gedrag
Als je gaat solliciteren, kun je op je cv zetten dat je leergierig bent.
Vervolgens zul je gevraagd worden naar concrete voorbeelden van gedrag waar dat uit blijkt.
Dit zijn voorbeelden van gedrag waaruit leergierigheid blijkt:
- Uit jezelf op zoek gaan naar meer informatie
- Voorstellen om iets uit te zoeken voor je team
- Een nieuw computersysteem leren
- Enthousiast een training volgen en actief meedoen
- Zelfstandig leerdoelen opstellen en evalueren
- Een leerplan maken voor de nieuwe skill die je moet leren
- Aantekeningen maken tijdens een vergadering
- Vragen stellen tijdens een presentatie
- Feedback vragen
De valkuilen van leergierigheid
Er zitten bijna geen negatieve kanten aan leergierigheid.
De enige valkuil die leergierige mensen hebben, is dat ze slecht kunnen tegen sleur.
Ze raken snel verveeld als ze te lang hetzelfde moeten doen.
Het gevaar is dat je uit verveling afleiding gaat zoeken, waardoor je prestaties verminderen.
Probeer je honger naar kennis dus altijd te richten op je huidige werk:
- Welke vaardigheden kun je nog verbeteren?
- Zijn er trends in je werkveld waar je op in kunt spelen?
- Kun je een training volgen op kosten van je werkgever?
Daarnaast zijn de meeste mensen die zichzelf omschrijven als leergierig vooral geïnteresseerd in het ontwikkelen van hard skills.
Ze willen technische vaardigheden leren, met een meetbaar resultaat.
Werkgevers die leergierige mensen zoeken, willen ook dat je werkt aan je soft skills en sociale vaardigheden.
Zelfs als je dat minder interessant vindt, moet je bereidheid tonen om ook aan je persoonlijke leerdoelen te werken.
Een leergierige houding ontwikkelen
Zou je willen dat je leergieriger was? Of ben je wel dol op leren, maar weet je niet hoe je het moet bewijzen?
Een leergierige houding ontwikkelen doe je vooral door te werken aan je bereidheid om nieuwe dingen op te pakken.
Vaak is het makkelijker als je echt in een onderwerp geïnteresseerd bent.
Als je van nature ergens interesse in hebt, is het een stuk eenvoudiger om specifieke boeken of artikelen over dat onderwerp te lezen.
Of bijvoorbeeld een studie of cursus te doen.
Een afkeer van nieuwigheid komt vaak door een angst voor verandering of door faalangst.
Zie nieuwe vaardigheden leren als een uitdaging!
Daarnaast kun je leren om te leren.
Vind je het vaak overweldigend om iets nieuws te leren?
Leer dan om realistische planningen te maken en overzicht te houden.
Formuleer leerdoelen, maak ontwikkelplannen.
En onthoud: focus niet alleen op hard skills, maar ook soft skills.
Leergierigheid bewijzen bij sollicitatie
Soms lees je bij de functie-eisen van een vacature dat men op zoek is naar een leergierige collega.
Hoe bewijs je dat jij de juiste kandidaat bent?
Ten eerste kun je de voorbeelden van gedrag van hierboven.
Bedenk ook wat je zelf doet waaruit jouw leergierigheid blijkt.
Gebruik de STARR methode om je verhaal goed op te bouwen.
Ten tweede blijkt het ook uit hoe je praat over je motivatie en drijfveren.
Laat je enthousiasme zien voor het leren van nieuwe vaardigheden en vertel dat je altijd naar zelfontplooiing streeft.
