Steeds vaker werken professionals in teams met collega’s uit heel andere vakgebieden. Zo’n multidisciplinair team biedt kansen én uitdagingen. Wat betekent dat in de praktijk? En waar moet je op letten als je solliciteert voor zo’n rol?
Inhoudsopgave
Wat is een multidisciplinair team?
Een multidisciplinair team is een groep professionals die elk een eigen specialisme hebben en samenwerken aan een gemeenschappelijk doel. In zo’n team heeft ieder teamlid een eigen vakgebied, verantwoordelijkheid en expertise, maar wordt er intensief overlegd en afgestemd om tot het beste resultaat te komen. We noemen dit ook wel interprofessioneel samenwerken.
Multidisciplinaire teams kunnen meerdere vormen aannemen:
- Een team waarbinnen iedereen gespecialiseerd is in een eigen vakgebied
- Leden van verschillende afdelingen bij elkaar zitten
- Samenwerkende specialisten, bijvoorbeeld in een projectgroep of taskforce
In zo’n team draag je meer eigen verantwoordelijkheid, omdat je een eigen domein hebt waar jij de meeste expertise in hebt.
De voordelen van een multidisciplinair team
Het kan ingewikkeld klinken om met zoveel verschillende mensen samen te werken, maar er zitten veel voordelen aan multidisciplinaire teams:
- Verschillende perspectieven. Problemen worden van verschillende kanten bekeken. Verschillende perspectieven zijn nodig, om te komen tot de beste mogelijke oplossing.
- Groot draagvlak. Een multidisciplinair team dat advies uitbrengt, heeft meer draagvlak binnen de gehele organisatie, want verschillende professionals hebben er naar gekeken.
- Werk verdelen. Het is efficiënter en sneller om taken te verdelen als er veel verschillende experts zijn.
- Resultaat. Deze teams van specialisten werken vaak resultaatgericht.
- Begrip. Bovendien helpt het voor de leden van het team zelf om meer begrip te krijgen voor de vakgebieden van anderen, omdat ze kunnen zien wat hun werkpraktijk inhoudt.
Nadelen van een multidisciplinair team
Er zitten ook nadelen aan het werken in teams met veel disciplines bij elkaar.
- Bemoeizucht. Omdat iedereen samenwerkt, is er de neiging om zich te gaan bemoeien met andermans werk. Zeker voor generalisten is dit een valkuil, die veel onderlinge irritatie kan opleveren. Het is belangrijk dat iedereen elkaars expertise respecteert.
- Overlegcultuur. Daarnaast is er het risico om te lang te blijven overleggen en daardoor werk uit te stellen.
- Conflict. Tot slot kan er onderling conflict ontstaan, omdat niet alleen gewone teamrollen meespelen, maar ook verschillende kennisgebieden kunnen clashen.
Voorbeelden van multidisciplinaire teams
In verschillende vakgebieden ziet een multidisciplinair team er anders uit. Wie zit er in een team en wat doet iedereen?
Multidisciplinair werken in de zorg
In de zorg wordt er veel met dit soort teams gewerkt. Denk aan het ziekenhuis of in de ouderenzorg, eigenlijk alle plekken waar meerdere specialisten met dezelfde patiënt te maken hebben.
De zorgspecialisten doen allemaal hun eigen werk in hun eigen tijd, maar komen regelmatig samen voor het afstemmen van diagnoses, het opstellen van behandelplannen en het evalueren van de vooruitgang.
Maatschappelijk werk en multidisciplinaire teams
In een wijkteam werken verschillende social workers en zorgprofessionals als aanspreekpunt voor bewoners.
Iedere hulpverlener heeft vanuit zijn eigen achtergrond een domein om bewoners mee te helpen: schuldhulpverlening, jeugdzorg, dagbesteding, enzovoort. Zij kunnen ook aanvragers doorsturen naar iemand anders in het wijkteam.
Daarnaast houden de hulpverleners contact met elkaar over veranderingen in de wijk, en het coördineren van onderlinge taken. Ook het contact met de gemeente gaat vaak gezamenlijk.
Multidisciplinair team op kantoor
Ook op kantoor wordt vaak gebruik gemaakt van multidisciplinaire teams.
In een marketingteam wordt vaak gewerkt met verschillende disciplines: een grafisch ontwerper, een copywriter, een social media manager, een web designer – iedereen heeft zijn eigen domein, maar werkt wel samen aan één campagne.
Bij de overheid werken beleidsadviseurs samen in een team van experts op verschillende gebieden. Denk aan stadsontwikkeling: een ruimtelijk planner, socioloog en architect kunnen zich samen buigen over een wijk en vanuit verschillende perspectieven advies geven.
Solliciteren bij een multidisciplinair team
Je hebt een vacature gevonden waarin staat dat je gaat werken in een multidisciplinair team. Waar moet je op letten bij het solliciteren?
Om te kunnen samenwerken met verschillende disciplines, heb je goede communicatieve vaardigheden nodig, omdat je veel moet overleggen.
De volgende competenties komen allemaal van pas:
- Luisteren
- Initiatief nemen
- Samenwerken
- Zelfstandig werken
- Collegialiteit
- Feedback ontvangen
- Feedback geven
Daarnaast moet je tijdens je sollicitatie duidelijk maken wat jouw meerwaarde in het team gaat zijn.
Toon je expertise aan en laat zien dat je een expert bent. Maak daarnaast duidelijk dat je snapt wat de andere specialisten in je team doen, of dat je in ieder geval interesse hebt in hun vakgebieden.
