Interessante vacature gevonden voor de functie van HR Manager? Dan is het tijd om een professioneel cv te maken. Hieronder vind je een goed en gratis voorbeeld voor een cv als HR Manager. Gebruik het voorbeeld als inspiratie om je op weg te helpen.
Inhoudsopgave
Wat doet een HR Manager?
Als HR Manager of personeelsmanager heb je ervaring op de werkvloer nodig en de nodige papieren. Je focust je met deze functie op het personeelsbeleid binnen een organisatie. Het is belangrijk om goed met mensen overweg te kunnen en processen in te richten.
Als HR Manager heb je een uiteenlopend takenpakket. Aan de ene kant sta je in contact met het management van de organisatie. Aan de andere kant sta je als manager klaar voor de medewerkers en eventuele problematieken. Je focust je op interne communicatie tussen de verschillende arbeidsniveaus binnen de organisatie.
Ook stippel je procedures voor personeelsadministratie uit, zoals het aantrekken van nieuwe werknemers of ontslagprocedures. Extern voer je contact met vakbonden. Een HR Manager is een functie met veel verantwoordelijkheden, waarvoor je sterk in je schoenen moet staan.
Hoe maak je een cv als HR Manager?
Als HR Manager moet je aan diverse eisen voldoen. Zonder werkervaring binnen een organisatie en de nodige papieren, is het vrijwel onmogelijk om deze functie te bekleden. Het helpt je daarom enorm om een professioneel cv neer te zetten. Vrijwel ieder cv is op dezelfde manier opgebouwd, maar jouw invulling hiervan is volledig uniek.
Kijk naar je behaalde opleidingen, cursussen, opgedane werkervaring en persoonlijke eigenschappen. Plaats al deze informatie in je cv binnen de volgende onderwerpen.
Werkervaring
Om HR Manager te worden is relevante werkervaring op je cv belangrijk. Je dient namelijk sterk in je schoenen te staan en met mensen om te gaan. Het helpt daarom om:
- Helder te kunnen communiceren in woord en geschrift. Onderdeel daarvan is ook actief luisteren. Wat vertellen je medewerkers en het management boven je? Hoe vertaal je die informatie beide kanten op?
- Zelfvertrouwen te hebben. Je moet snel schakelen en zeker zijn van je zaak.
- Inrichten van processen. Het is je taak om het personeelsbeleid binnen de organisatie te verbeteren.
- Voeren van slechtnieuwsgesprekken. Doet iemand z’n werk niet goed en moet deze persoon ontslagen worden? Dan mag jij dat gesprek voeren.
Let ook op de volgende zaken:
- Plaats de werkervaring op je cv in omgekeerd chronologische volgorde op je cv
- Gebruik de maand en jaartal notatie zodat duidelijk is wanneer je welk werk hebt gedaan
- Benoem de resultaten die je hebt behaald in plaats van verantwoordelijkheden
- Som alles op in lijstjes met bullets zodat je cv makkelijk te scannen is
Voorbeeld 1: HR Manager bij middelgroot bedrijf
HR Manager | Coolblue | september 2020 - heden
- Leidinggevende van een HR-team van 5 medewerkers voor een organisatie met 450 werknemers
- Ziekteverzuim teruggebracht van 5,8% naar 4,1% door invoering van vroegtijdige verzuimbegeleiding
- Wervingsproces geoptimaliseerd waardoor de gemiddelde doorlooptijd daalde van 42 naar 28 dagen
- Nieuw beoordelingssysteem geïmplementeerd met 360-graden feedback, geadopteerd door 94% van de managers
- Jaarlijks medewerkerstevredenheidsonderzoek opgezet met een responsrate van 82%
Voorbeeld 2: HR Manager bij internationale organisatie
HR Manager Benelux | Philips | maart 2018 - augustus 2020
- Verantwoordelijk voor HR-beleid in Nederland, België en Luxemburg (620 medewerkers)
- Reorganisatie begeleid waarbij 45 functies werden geherstructureerd met behoud van 95% van de medewerkers
- Leiderschapsprogramma ontwikkeld voor 30 teamleiders, resulterend in 20% hogere scores op people management
- Onderhandeld met OR over nieuwe thuiswerkregeling die nu als standaard geldt voor alle kantoormedewerkers
- Recruitment kosten verlaagd met €180.000 per jaar door opbouw van intern recruitmentteam
Voorbeeld 3: HR Manager in de zorg
HR Manager | Ziekenhuis Amstelland | januari 2019 - februari 2022
- HR-team van 8 fte aangestuurd voor zorginstelling met 1.200 medewerkers in 3 locaties
- Strategisch personeelsplan opgesteld om te anticiperen op vergrijzing van verpleegkundig personeel
- Introductieprogramma voor zij-instromers ontwikkeld, waardoor 40 nieuwe verpleegkundigen zijn opgeleid
- Exitgesprekken gestructureerd en geanalyseerd, op basis hiervan 3 concrete verbeteracties doorgevoerd
- Tijdens coronacrisis crisisprotocollen opgesteld voor personele inzet en verzuimbeheer
Opleidingen
Voor de functie van HR Manager is het ook belangrijk om de juiste opleidingen op je cv te hebben staan. Over het algemeen zijn de meeste studies Human Resource Management (HRM) van hbo-niveau. Daarop aansluitend is het nog mogelijk om een verdiepingsslag te maken met een master.
Hoe meer papieren of cursussen je hebt, hoe beter je voor de dag komt. Zet daarom alle relevante opleidingen in omgekeerd chronologische volgorde op je cv. Zo staat het belangrijkste, en meest recente, bovenaan. Cursussen als persoonlijk leiderschap of NLP helpen hierbij ook.
Voorbeeld 1: Klassieke HR-route (HBO + aanvullende certificeringen)
OPLEIDINGEN
Master Human Resource Management
Universiteit van Amsterdam | 2019
Bachelor Human Resource Management
Hogeschool van Amsterdam | 2017
Registeropleiding Arbeid en Organisatie (RNAO)
NIP | 2021
Certified HR Professional (CHRP)
SHRM | 2020
Voorbeeld 2: Bedrijfskundige achtergrond met HR-specialisatie
OPLEIDINGEN
Post-HBO Strategisch HRM
AOG School of Management | 2022
Master Business Administration
Nyenrode Business Universiteit | 2018
Bachelor Bedrijfskunde
Erasmus Universiteit Rotterdam | 2016
Voorbeeld 3: Zij-instromer vanuit andere functie
OPLEIDINGEN
Post-HBO Human Resource Management
NCOI | 2021
Leergang Arbeidsrecht voor HR-professionals
Academie voor Arbeidsrecht | 2022
Bachelor Toegepaste Psychologie
Fontys Hogescholen | 2015Cursussen en certificeringen kun je apart aanbieden, want veel HR Managers hebben naast hun opleiding specifieke cursussen gevolgd:
CURSUSSEN EN CERTIFICERINGEN Leergang HR Analytics Erasmus Universiteit | 2023 Mediator MfN-registermediator Mediatorsfederatie Nederland | 2022 Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) ATD | 2021 Lean Six Sigma Green Belt LSSA | 2020 Arbeidsrecht Actualiteiten Sdu | 2024 DISC-gecertificeerd trainer DISC Nederland | 2019
Persoonlijk profiel
Wie je bent is voor je aanstaande werkgever belangrijk om te weten. Wie halen ze precies in huis? Denk goed na over jouw persoonlijke eigenschappen en hoe jij als mens in het leven staat en opdrachten aanpakt. Wil je werken voor een groot bedrijf met veel lagen of juist een kleiner, persoonlijk bedrijf? Op basis daarvan kan je je cv veel preciezer inrichten.
Iedereen is anders: beschrijf wat jou onderscheidt in een paar sterke regels in je persoonlijk profiel. Probeer goed te matchen met de vacature zodat je de kans op een uitnodiging zo groot mogelijk maakt.
Voorbeeld 1: Ervaren HR Manager (strategisch)
HR Manager met 8 jaar ervaring in het vormgeven van strategisch personeelsbeleid binnen de financiële sector. Specialisatie in organisatieontwikkeling, talentmanagement en het begeleiden van cultuurveranderingen. Bij ING verantwoordelijk geweest voor een afdeling van 120 medewerkers, waarbij het ziekteverzuim daalde van 6,2% naar 3,8% door preventieve interventies. Zoekt een rol waarin ik HR-strategie kan verbinden met bedrijfsdoelstellingen.
Voorbeeld 2: HR Manager met operationele focus
Resultaatgerichte HR Manager met 6 jaar ervaring in de retail. Sterk in het opzetten van efficiënte HR-processen en het implementeren van HR-systemen. Heb bij Action de volledige overstap naar Workday begeleid voor 14 filialen. Bekend om mijn hands-on mentaliteit en vermogen om zowel met directie als werkvloer te schakelen. Zoekt een dynamische organisatie waar ik operationele HR-zaken kan combineren met strategische projecten.
Voorbeeld 3: HR Manager vanuit HR-adviseur (doorgroeier)
Ambitieuze HR-professional die de stap wil maken naar HR Manager. Vijf jaar ervaring als HR-adviseur bij een productiebedrijf met 200 medewerkers. Zelfstandig verantwoordelijk geweest voor werving, onboarding en het voeren van functioneringsgesprekken. Heb het introductieprogramma voor nieuwe medewerkers volledig vernieuwd, waardoor de uitstroom in het eerste jaar daalde met 25%. Klaar om een team aan te sturen en HR-beleid op strategisch niveau vorm te geven.
Belangrijkste vaardigheden HR Manager
Als HR Manager zijn bepaalde vaardigheden op je cv handig om te hebben. Hoe meer jouw vaardigheden overeenkomen met de vraag, hoe groter de kans is dat je straks de functie mag uitvoeren.
Dit zijn de belangrijkste vaardigheden voor een HR Manager:
- Communiceren: zowel mondeling als schriftelijk dien je ijzersterk te zijn in je communicatie.
- Besluitvaardig: jij hakt uiteindelijk de knopen door.
- Analytisch: je kijkt goed naar wat er in de organisatie gebeurt en past toekomstige processen daarop aan.
Arbeidsrecht
Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht, cao-bepalingen en ontslagprocedures. Ervaring met het voeren van juridisch correcte dossieropbouw.
Talentmanagement
Opzetten en uitvoeren van talent review processen, successieplanning en ontwikkelprogramma's voor high potentials.
HR Analytics
Analyseren van HR-data in Excel en Power BI. Rapportages opstellen over verzuim, verloop en wervingsresultaten voor directie.
Arbeidsvoorwaardenonderhandeling
Onderhandelen met vakbonden en ondernemingsraad over cao's, werktijdenregelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Change management
Begeleiden van organisatieveranderingen met aandacht voor draagvlak, communicatie en weerstandsmanagement.
HRIS-systemen
Werkervaring met Workday, SAP SuccessFactors en AFAS. Implementatie van nieuwe HR-systemen van selectie tot livegang.Cv template
De inhoud van je cv komt het beste naar voren door een goede opmaak van je cv. Hou in gedachten dat een recruiter in slechts 7 sec een goed beeld van jou moet krijgen. Met een professionele cv template zorg je er voor dat de inhoud van je cv snel scanbaar is voor de lezer.
Daarnaast zorgt een mooi design ervoor dat je cv opvalt bij de recruiter. Download de beste cv templates gratis waarmee je in no-time een cv maakt als HR Manager.
Andere cv voorbeelden
Bekijk ook hoe je een cv maakt als hr-medewerker en onderstaande cv voorbeelden voor de functie van manager:
- Bedrijfsleider cv
- Backoffice Manager cv
- Brand Manager cv
- Interim Manager cv
- Manager cv (algemeen)
- Marketing Manager cv
- Projectmanager cv
- Teamleider cv
- Zorgmanager
- Alle cv voorbeelden
Sollicitatiebrief HR Manager
Als HR Manager is het belangrijk dat je goed kunt analyseren, luisteren en communiceren. Naast een mooi cv en de nodige ervaring, moet je ook een sterke sollicitatiebrief schrijven.
We helpen je alvast een hand met onze uitgewerkte opzet van een sollicitatiebrief voor een HR Manager.
