Creatief zijn is een positieve eigenschap die overal van pas komt. Daarom kom je het steeds meer tegen tijdens het zoeken naar vacatures. In dit artikel nemen we je mee in de competentie creativiteit en hoe je dit kunt aantonen tijdens je sollicitatie.
Inhoudsopgave
Wat betekent creatief zijn of creatief denken?
Iemand die creatief is, kan nieuwe manieren bedenken om iets te doen. Als er in een vacature wordt gevraagd om creativiteit wordt er gevraagd om originaliteit en buiten de bestaande kaders denken.
Creatief zijn wordt vaak geassocieerd met het goed kunnen tekenen, schilderen, schrijven of iets maken met je handen, maar creatief denken betekent simpelweg dat je origineel kunt denken.
Vaak is creativiteit ook nodig in banen waarin je het misschien niet direct verwacht.
Dit zijn enkele kenmerken van creativiteit:
- Originaliteit: Creatieve ideeën zijn vaak nieuw en anders dan wat eerder is gezien of bedacht.
- Flexibiliteit: Creatieve mensen kunnen vaak denken buiten de gevestigde kaders en zijn in staat om hun denkrichting snel te veranderen.
- Verbeeldingskracht: Creativiteit vereist het vermogen om dingen voor te stellen die niet direct voorhanden of zichtbaar zijn.
- Probleemoplossing: Creatieve mensen kunnen vaak unieke oplossingen vinden voor complexe problemen.
- Verbindingen maken: Creatieve individuen kunnen vaak relaties zien tussen schijnbaar ongerelateerde concepten of ideeën.
Waarom de competentie creativiteit?
Waarom de competentie creativiteit?
- Innovatie: In een concurrerende markt kunnen bedrijven die innoveren vaak een voorsprong nemen op hun rivalen. Creativiteit leidt tot nieuwe producten, diensten en betere manieren om dingen te doen. Door creatieve mensen op de vloer blijf je als bedrijf ontwikkelen.
- Probleemoplossing: Elke baan en elk bedrijf komt problemen tegen, of het nu gaat om operationele uitdagingen, klantrelaties of technische hindernissen. Creatieve medewerkers kunnen onconventionele oplossingen bedenken die effectiever of efficiënter zijn. Het vinden van originele oplossingen kan in elk soort baan van pas komen.
- Aanpassingsvermogen: In een steeds veranderende zakelijke omgeving is het vermogen om je aan te passen en te evolueren essentieel. Creativiteit helpt teams en individuen om zich aan te passen aan nieuwe situaties en veranderende omstandigheden.
- Samenwerking: Creatieve processen, zoals brainstormsessies, kunnen de samenwerking tussen teamleden bevorderen. Het delen en combineren van ideeën kan leiden tot betere resultaten dan individueel werken.
- Marktvoorsprong: Creativiteit kan bedrijven helpen zich te onderscheiden van hun concurrenten door unieke merkidentiteiten, marketingstrategieën en klantrelaties te creëren. Ook zijn er veel banen waarbij creatief denken noodzakelijk is, omdat er een origineel product geleverd moet worden.
Creativiteit aantonen tijdens je sollicitatie
Creativiteit is een waardevolle competentie die je kunt benadrukken tijdens het sollicitatieproces. Hier zijn enkele manieren om dit te doen:
- Projectvoorbeelden. Beschrijf specifieke projecten waarbij je innovatieve oplossingen hebt bedacht of creatieve strategieën hebt toegepast.
- Probleemoplossing. Geef voorbeelden van situaties waarin je met een unieke aanpak een probleem hebt opgelost.
- Portfolio. Als je in een creatief vakgebied werkt, overweeg dan om een portfolio toe te voegen aan je sollicitatie om je werk te laten zien.
- Soft skills. Benadruk softe vaardigheden zoals aanpassingsvermogen en het vermogen om buiten de gebaande paden te denken.
Door concreet te laten zien hoe je creativiteit hebt ingezet in eerdere rollen, maak je deze competentie tastbaar voor werkgevers. Probeer het niet te ‘overdenken’: creatief zijn kan op verschillende niveaus. Kijk verderop in dit artikel naar concrete voorbeelden.
Creatiever worden op je werk
Veel mensen denken dat creativiteit een aangeboren talent is. Creatief denken kun je echter ook op latere leeftijd leren. Creativiteit is het spelen met regels. Waarom zijn die er? Wat kan er anders? Sommige mensen worden juist creatief van kaders en beperkingen, omdat ze daarbinnen naar oplossingen zoeken.
Het is belangrijk dat je uitzoekt wat voor jou werkt om je creativiteit de vrije loop te laten.
Buiten de lijntjes kleuren kan ook frictie veroorzaken. Zorg dus voor een balans tussen bestaande procedures en je eigen manier van werken.
Belangrijk bij het inzetten van je creativiteit is je mindset.
Onderstaande video laat zien dat je met een simpele truc je gedachten al op een andere manier kunt laten werken.
Gerelateerd
Voorbeelden van creatief zijn
Veel mensen beweren creatief te zijn, maar je toont het aan door concrete voorbeelden te geven van jouw denkwijze en gedrag. Bijvoorbeeld:
- Zoekt altijd naar betere oplossingen
- Wordt vaak gevraagd om mee te denken
- Heeft snel door waar er met de regels gespeeld kan worden
- Kan in een crisis snel met een oplossing komen
- Laat zich niet vastzetten door procedures
- Zegt nooit zomaar dat iets niet kan
- Is in de vrije tijd bezig met kunst of met werken met je handen
- Kan manieren bedenken om mensen te motiveren
- Wil dingen graag anders doen dan anderen
- Haalt plezier uit onverwachte zaken
- Kan goed brainstormen
Beschrijf ook concrete situaties waarin jij aantoonbaar je creativiteit inzette:
- Er gebeurde iets onverwachts en er moest snel een oplossing gezocht worden. Jij kwam met een suggestie die niet voor de hand lag.
- Tijdens een brainstorm liep je groep vast. Jij nam het initiatief om op een totaal andere manier naar het probleem te kijken.
- Jouw suggestie voor een aanpassing in een product wordt nog steeds met succes gebruikt.
