Kun jij een vast contract krijgen? Gefeliciteerd! Er zitten bijna geen nadelen aan een vaste aanstelling. Wil je weten wat alle voordelen van een vast contract zijn? Lees dan snel verder.
Inhoudsopgave
Wat is een vast contract?
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Het verschil met een tijdelijk contract is dat er geen einddatum aan zit.
Het maakt niet uit hoeveel uren je maakt met een vast contact.
Je kunt een vaste fulltime aanstelling hebben voor 40 uur in de week, maar ook parttime werken, bijvoorbeeld 12 of 24 uur.
Direct een vast contract krijgen is tegenwoordig niet meer zo vanzelfsprekend als vroeger.
Werkgevers mogen tot 3 opeenvolgende tijdelijke contracten geven, daarna moet er een vast contract gegeven worden.
In sectoren met personeelstekorten worden er wel vaste contracten gegeven aan starters.
10 Voordelen vast contract
Wil je weten wat een vast contract voor jou kan betekenen?
Dit zijn de grootste voordelen van een vast contract op een rij.
1. Zekerheid op de lange termijn
Als vaste werknemer ben je zeker dat je inkomen hebt op de lange termijn.
Dat geeft je meer ruimte om toekomstplannen te maken.
Naast dat je minder stress hebt, kun je ook groter gaan denken zonder je zorgen te maken over geld.
Je kunt een gezin gaan plannen, grote uitgaven doen en meer investeren in jezelf.
2. Hypotheek
Met een vast contract heb je niet alleen financiële zekerheid voor jezelf.
De voornaamste reden dat veel mensen naar een vast contract streven, is het krijgen van een hypotheek.
Iemand met een tijdelijk contract maakt veel minder kans, omdat het financiële risico groter is.
Ook als je een huurhuis zoekt, is het handig om een vaste aanstelling te hebben.
Verhuurders geven de voorkeur aan iemand met een vast contract, omdat het zekerheid geeft dat de huur betaald kan worden.
3. Andere leningen
Naast een hypotheek kun je ook andere financiële diensten makkelijker krijgen met een vast contract. Denk bijvoorbeeld aan:
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
- Een lening voor een verbouwing
- Private leaseauto
- Een duur product op afbetaling kopen
Omdat je een vast contract hebt, ligt het betalingsrisico lager voor geldverstrekkers.
Je krijgt daarom vaak ook een lagere rente.
4. Carrièreladder beklimmen
Met een vast contract kun je gaan beginnen met je loopbaan uitstippelen.
Wil je opklimmen naar een hogere functie? Dan kun je daar rustig naartoe gaan werken.
Als je ergens langer werkt, weet je hoe het intern in elkaar steekt.
Je bent eerder op de hoogte van interne vacatures en bij de selectie heb je vaak een streepje voor.
5. Secundaire arbeidsvoorwaarden
Bij een vast contract komen vaak ook mooie secundaire arbeidsvoorwaarden kijken.
Denk aan:
Als je bovenwettelijke vakantiedagen opbouwt, neem je die mee tot wel 5 jaar.
Je kunt als het ware sparen voor een langere vakantie.
6. Je kunt niet zomaar ontslagen worden
De voornaamste reden dat werkgevers terughoudend zijn met het geven van vaste contracten, is dat vaste werknemers niet zomaar ontslagen kunnen worden.
Jij als werknemer hebt het grootste voordeel van deze bescherming.
Je bepaalt zelf wanneer je stopt met werken met een opzegtermijn van 1 maand.
Als je werkgever je toch wil ontslaan krijg je een ontslagvergoeding mee.
Je wordt dan als het ware uitgekocht.
In minder formele termen noemen we die ook wel de oprotpremie.
7. Pensioen
Als je steeds tijdelijk werk hebt, zitten er onderbrekingen in je pensioenopbouw.
Met een vast contract bouw je over langere tijd pensioen op.
Je bent dus niet alleen financieel zeker tijdens je werkende leven, maar ook daarna.
8. Bescherming bij zwangerschap en ziekte
Het is wettelijk niet toegestaan, maar in de praktijk zie je toch vaak dat het contract van werknemers niet wordt verlengd als ze zwanger of ziek worden.
Omdat je met een vast contract niet zomaar ontslagen kan worden, ben je ook beschermd tegen dit soort praktijken.
Zo ben je er zeker van dat je na je verlof gewoon weer terug kan keren of een flinke ontslagvergoeding krijgt.
9. Zelf bepalen wanneer je mag jobhoppen
Tegenwoordig wordt jobhoppen normaal en zelfs wenselijk gevonden. Het idee is dat je jezelf blijft ontwikkelen als je regelmatig van baan verandert.
In veel gevallen is het ook beter voor je salaris, omdat je een hoger bod krijgt van een nieuwe werkgever dan de salarisverhoging die je bij de vorige zou krijgen.
Buiten het salaris om, is het maar de vraag of mensen echt graag regelmatig van baan willen wisselen, of dat een reactie is op de vele tijdelijke contracten.
Ben je toch een jobhopper, dan kun je dat met een vast contract nog steeds blijven doen. Je bepaalt zelf wanneer je stopt, dus je kunt rustig zoeken naar die volgende droombaan. En nog mooier: als je wordt afgewezen, heb je nog steeds een inkomen om op terug te vallen.
10. Meer ruimte om te groeien
Los van alle financiële voordelen is een vast contract ook een teken van vertrouwen van je werkgever.
Dat geeft je een boost voor je arbeidsethos.
Als je weet dat je lang op je plek kunt blijven, voel je meer motivatie om je in te zetten.
Je kunt waardevolle relaties opbouwen en je hebt de tijd om te groeien in je functie.
Met een vast contract kun je daarnaast plannen maken voor je persoonlijke ontwikkeling.
Je kunt leerdoelen stellen voor de lange termijn. Via je werkgever kun je bovendien budget krijgen om cursussen en bijscholing te volgen.
