Overweeg je om van een fulltime baan naar een parttime baan te gaan? Heb je wel overal aan gedacht? Wat zijn de voor- en nadelen van parttime werken? Hoeveel ga ik er op achteruit in salaris? Lees snel verder dan vertellen we alles over het werken van fulltime naar parttime.
Inhoudsopgave
Wat is parttime werken?
Je werkt parttime of in deeltijd als je minimaal 12 uur en maximaal 32 uur werkt. Een werkweek van iemand die parttime werkt, bestaat gemiddeld uit 24, 28 of 32 uur.
Waar komt parttime werken vandaan?
- Een werkgever kan bepaalde functies aanbieden in parttime of in fulltime
- Een organisatie kan een parttime opdracht uitzetten voor een interimmer of zzp-er
Het aantal mensen dat parttime werkt is de afgelopen jaren sterk toegenomen.
Van alle werkenden in Nederland werkt bijna de helft parttime. Nederland is hiermee koploper parttime werken in Europa. Alhoewel de verschillen met bijvoorbeeld de buurlanden Duitsland en België klein zijn.
Hoeveel Nederlanders werken in deeltijd?
In 2021 hadden ongeveer 9,3 miljoen Nederlanders tussen de 15 en 75 jaar een betaalde baan (bron: CBS).
Ongeveer de helft van deze werkzame beroepsbevolking werkt in deeltijd.
- Van de mannen werkt 28% minder dan 35 uur per week
- Van de vrouwen 70% minder dan 35 uur per week
Gemiddelde werkweek van een werknemer is 31 uur.
In de zorg, het onderwijs en de horeca ligt het aantal deeltijdwerkers het hoogst.
Soorten werkweken
De arbeidsmarkt is zeer flexibel en bestaat uit veel soorten werkweken.
Fulltime werkweek
Een fulltime werkweek bestaat uit 38 of 40 uur. Dus dat komt neer op 5 dagen x 8 uur werken. Iets wat vroeger heel gewoon was, maar wat steeds minder vaak voorkomt.
Parttime werkweek
Een parttime werkweek bestaat uit minimaal 12 uur en maximaal 32 uur.
36-urige werkweek
Er zijn ook een aantal werkgevers die een werkweek van 36 uur hanteren.
Je werkt dan:
- 4 dagen van 9 uur
- De ene week 4 dagen van 8 uur, de andere week 5 dagen van 8 uur en je neemt om de week een extra dag vrij
- 4,5 dagen van 8 uur
Flexibele werkweek
Sommige organisaties bieden een flexibele werkweek aan waarbij werknemers zelf bepalen hoeveel uren zij werken.
Je wordt geacht om een bepaald aantal uren te werken, maar je mag zelf je werkweek invullen.
Voordelen van parttime werken
Betere werk-privé balans
Een belangrijke reden voor veel mensen om minder te gaan werken is dat ze hiermee een betere werk-privé balans krijgen. Als je minder werkt heb je meer tijd voor jezelf of anderen.
Veel voorkomende redenen om parttime te gaan werken:
- Kinderen. Dit is waarschijnlijk de belangrijkste reden voor veel mensen om minder te gaan werken. De beroemde ‘papa-dag’ is tegenwoordig een ingeburgerde term. Zo heb je meer tijd voor je kindje, maar er zijn ook werknemers die dit doen zodat ze minder kinderopvang hoeven te betalen.
- Meer tijd voor jezelf. Voor sommige mensen is werken niet het belangrijkste in hun leven. Dit geldt met name voor banen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Waarom 5 dagen werken als je ook met 3 of 4 dagen af kunt?
- Mantelzorg. Voor iemand anders zorgen kan ook een goede reden zijn om tijdelijk wat minder te gaan werken.
Gezondheid
Onderzoek van de Wharton School in Pennsylvania toont aan dat minder werken in positieve zin bijdraagt aan je concentratie en effectiviteit.
Daarnaast zijn ze net zo productief als mensen die fulltime werken, vaak met betere kwaliteit en creativiteit. Ook zien ze in dit onderzoek dat mensen meer loyaal zijn naar de organisatie omdat ze door deze flexibele houding worden geholpen in hun leven bij het werk om.
The four-day working week might be closer than you think. Psychologist Adam Grant (@adammgrant) and author Rutger Bregman (@rcbregman) explain the benefits of working less. @wharton #wef19 pic.twitter.com/R6f0L8HHYs
— World Economic Forum (@wef) January 24, 2019
Tijd voor nevenactiviteiten
Mocht je een goed idee hebben voor een eigen bedrijf maar heb je nog niet de middelen om hier al je tijd in te stoppen, dan kun je natuurlijk ook met een paar dagen per week beginnen.
Als je het kunt regelen om met je huidige baan van fulltime naar parttime te gaan dan kun je eenvoudig uren vrijspelen die je kunt besteden aan je eigen bedrijf.
Veel mensen beginnen op die manier hun eigen bedrijf. Bespreek altijd met je leidinggevende wat de mogelijkheden zijn.
Tegemoetkoming in de kosten
Als je minder gaat werken, ontvang je minder inkomen. De kans bestaat dat je hierdoor aanspraak kan maken op bepaalde toeslagen zoals huur- of zorgtoeslag. Deze toeslagen krijg je tot een maximaal bedrag aan jaarsalaris.
Op de website van de Belastingdienst vind je verschillende rekentools waarmee je kunt berekenen of je recht hebt op toeslag.
Nadelen van parttime werken
Wat zijn de nadelen van parttime werken? We sommen ze voor je op.
Minder inkomen
Het meest voor de hand liggende nadeel is natuurlijk minder salaris.
Als je minder werkt zul je ook minder verdienen.
Maar hoeveel ga je minder verdienen?
Stel je werkt nu 40 uur in de week met een salaris van €2.400 bruto (netto zo’n €2.052) en je wilt naar een 32-urige werkweek.
In dat geval wijzigt je brutosalaris in: €2.400 / 40 x 32 = €1.920 (netto €1.767).
Gerelateerd
Minder carrière kansen
Hoewel dit vaak wordt ontkent is het wel degelijk zo dat je carrière kansen minder worden als je parttime gaat werken.
Een werkgever ziet dit vaak als minder commitment en heeft liever iemand die altijd beschikbaar is.
Dit vooroordeel zal niet in alle organisaties even sterk zijn maar onderbewust speelt dit vaak een grote rol.
Het is bijvoorbeeld een belangrijke reden waarom vrouwen vaak onderbetaald worden.
Financieel afhankelijk
Als jij samen bent met iemand en je gaat parttime werken omdat de ander voldoende verdient, dan maak jij jezelf financieel afhankelijk van diegene.
Dat kan op de korte termijn misschien prima zijn, maar op de lange termijn lopen veel parttimers aan tegen een gigantisch probleem.
Als je uit elkaar gaat, kun je niet meer op eigen benen staan.
Veel mensen die midden in een scheiding zitten en bijvoorbeeld een nieuw huis moeten huren of kopen hebben een groot probleem.
Zeker als er ook kinderen in het spel zijn.
Weet dus waar je aan begint!
