Dit zijn de belangrijkste cijfers en statistieken in de arbeidsmarkt. Bekijk ook de belangrijkste arbeidsmarkt trends van 2026 en de resultaten van de belangrijkste onderzoeken.
Inhoudsopgave
1) Aantal openstaande vacatures: 380.000 (Q4 2025)
Aan het einde van het vierde kwartaal stonden er 380 duizend vacatures open, een daling van 7 duizend. Het aantal vacatures daalt al drie jaar lang vrijwel elk kwartaal. De meeste vacatures zijn in de zorg, handel en de zakelijke dienstverlening. Deze 3 bedrijfstakken zijn goed voor ruim de helft van alle openstaande vacatures.
Bron: cbs
2) 4,0% Van de beroepsbevolking is werkloos (Q4 2025)
In het vierde kwartaal van 2025 waren 410 duizend mensen werkloos, 4,0 procent van de beroepsbevolking (seizoengecorrigeerd). Het aantal werklozen was 11 duizend hoger dan in het voorgaande kwartaal.
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn.
Bron: cbs.nl
3) Helft Nederlandse banen verandert significant door AI
Uit onderzoek van PwC blijkt dat 44% van de banen in Nederland een hoge tot zeer hoge blootstelling heeft aan AI. Dit betekent dat een aanzienlijk deel van de werkgelegenheid in Nederland potentieel beïnvloed kan worden door technologieën zoals ChatGPT.
De mate van blootstelling varieert aanzienlijk tussen sectoren. In sectoren zoals financiële instellingen en onderwijs is de blootstelling aan AI het hoogst, met meer dan 75% van de banen in deze sectoren die een hoge tot zeer hoge blootstelling hebben. Dit contrasteert met sectoren waar vooral fysieke arbeid wordt verricht, zoals de horeca en voedselvoorziening, waar de blootstelling aanzienlijk lager is.
Lees meer over de impact van AI op de arbeidsmarkt >
4) Helft vacatures moeilijk vervulbaar
In 2024 was de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar. Dat blijkt uit een onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers.
De meeste werkgevers (62%) verwachten dat de wervingsproblemen in 2025 hetzelfde blijven, 29% denkt dat het moeilijker en 9% dat het makkelijker wordt om vacatures te vervullen.
Bron: hrmorgen.nl
5) De meest gezochte beroepen
Er is een tekort aan praktisch geschoold personeel. Dit zie je vooral in sectoren die de komende jaren alleen maar gaan groeien, zoals de zorg, techniek en bouw.
- Verzorgende IG
- Kraanmachinist
- Bouwkundig inspecteur
- Onderhoudsmonteur
- Technisch tekenaar
- Pedagogisch medewerker kinderopvang
- Vrachtwagenchauffeur
- Schoonmaker
- Medewerker tuinbouw
- Tandartsassistent
Lees meer over de meest kansrijke banen >
6) Top 15 beste werkgevers
LinkedIn heeft een lijst gemaakt met 15 bedrijven waar werknemers hun carrières het beste kunnen ontwikkelen.
| Positie | Organisatie |
|---|---|
| 1 | ASML |
| 2 | Rabobank |
| 3 | Kraft Heinz |
| 4 | Uber |
| 5 | ServiceNow |
| 6 | Forvis Mazars Group |
| 7 | Genmab |
| 8 | Thermo Fisher Scientific |
| 9 | EY |
| 10 | LyondellBasell |
| 11 | Medtronic |
| 12 | Teva Pharmaceuticals |
| 13 | Atlassian |
| 14 | Air France–KLM |
| 15 | IQVIA |
Bij het samenstellen van de lijst is gebruik gemaakt van LinkedIn-data.
Lees meer over beste werkgevers >
7) Gemiddeld salaris (Nederland)
Wat verdient een gemiddelde Nederlander? Dit zijn de meeste recente cijfers van het CBS:
- €53.436 bruto per jaar
- €4.453 per maand
Lees meer over gemiddeld salaris >
8) 30% Van de werknemers verlaat werkgever binnen 90 dagen
Uit onderzoek blijkt dat maar liefs 30% van de werknemers de werkgever verlaat binnen 3 maanden.
In de huidige arbeidsmarkt hebben werkgevers enorme uitdagingen om hun personeel te behouden.
9) 3,8% van de werkenden is de afgelopen tijd van werk veranderd
In het tweede kwartaal van 2025 veranderden 305 duizend werknemers van werkgever. Dat is 3,8 procent van alle werknemers. Drie jaar eerder was dat in hetzelfde kwartaal nog 4,7 procent. Er werd minder van baan gewisseld door werknemers die nog maar kort in dienst waren, en door werknemers met een commercieel, bedrijfseconomisch of logistiek beroep.
Bron: CBS
10) 42% Werknemers komt via vacaturesite in contact met de werkgever
Voor de meeste sollicitanten geldt dat ze een nieuwe baan vinden via een vacaturesite (42%).
Steeds meer medewerkers komen bij hun nieuwe werkgever terecht via bekenden (26%).
11) Top 20 best betalende werkgevers
Vacaturemarktplaats Glassdoor stelde een lijstje samen met de best betalende Nederlandse werkgevers. Glassdoor dook in de salarisgegevens van de bekendste Nederlandse bedrijven en rekenden de gemiddelde (bruto) lonen uit.
- Hewlett-Packard – €77.644
- Nationale Nederlanden – €76.697
- Royal BAM Group – €74.109
- Achmea – €72.468
- ING Bank – €71.584
- Heineken – €71.234
- Royal Bank of Scotland – €70.350
- NXP – €70.000
- KPN – €69.850
- Cisco Systems – €68.500
- Shell – €68.132
- Rabobank – €67.291
- Atos – €67.291
- Akzo Nobel – €67.291
- Liberty Global – €67.291
- TNT Express – €66.471
- SABIC – €66.471
- DSM – €65.650
- KPMG – €65.650
- IBM – €65.000
Lees meer over best betalende werkgevers >
12) 60% Van de jobhoppers zou willen dat ze hun oude functie niet hadden opgezegd
Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat maar liefst 60% van de ondervraagde professionals de wens heeft terug te keren naar een werkgever van vóór de crisis.
Het onderzoek dat is uitgevoerd onder 3.000 Europese professionals laat een aantal belangrijk factoren zien die bijdragen aan deze verschuiving:
- Voor 38% van de job hoppers was een beter salaris de drijvende kracht achter hun beslissing
- Anderen verlangden naar de flexibiliteit die ze hadden ervaren tijdens de coronacrisis, en kozen daarom voor banen waar zij hybride konden werken (13%) en flexibele uren (4%)
- Maar liefst 45% van de professionals gaf aan van baan te zijn veranderd vanwege de bedrijfscultuur
Lees meer over de ‘great regret’ >
13) 73% Van de werknemers overwegen om hun baan te verlaten
Bijna driekwart van de werknemers overweegt om hun baan te verlaten als ze een goed aanbod krijgen, blijkt uit Amerikaans onderzoek.
Het gaat hier niet alleen over een beter salaris.
- 74% van de jongere werknemers zou zelfs een verlaging accepteren voor een ideale baan
- 23% van de werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan hoeven helemaal geen salarisverhoging maar gewoon een andere functie
Deze trend staat ook wel bekend als de ‘Great Resignation’ oftewel de ‘Grote Ontslaggolf’.
14) 62% Van de werkenden ziet de toenemende invloed van technologie als kans
Een ruime meerderheid van werkenden (62%) ziet de toenemende invloed van technologie als een kans.
Ondanks dat ze zich ook zorgen maken over het blijven bestaan van hun baan (29%) zitten ze niet stil en zien ze kansen.
Wel voelt een derde (30%) van de medewerkers zich onder druk gezet meer digitale vaardigheden op te doen en bij te blijven.
Een grote meerderheid (74%) vindt dat de werkgever verantwoordelijk is voor die opleiding.
Bijna de helft van alle werkenden geeft aan nog niet klaar te zijn voor digitalisering van de arbeidsmarkt omdat ze nog niet de juiste vaardigheden in huis hebben.
Bron: Werkmonitor
