Laatst bijgewerkt op

30% Verlaat de werkgever binnen 3 maanden

Uit onderzoek blijkt dat maar liefs 30% van de werknemers de werkgever verlaat binnen 3 maanden. In de huidige arbeidsmarkt hebben werkgevers enorme uitdagingen om hun personeel te behouden.

De belangrijkste cijfers in de arbeidsmarkt.

30% Verlaat de werkgever binnen 3 maanden

Wat zijn de belangrijkste redenen?

  • De taken waren niet zoals verwacht (41%)
  • Slechte ervaring op het werk (35%)
  • Bedrijfscultuur was niet zoals verwacht (34%)
  • Ontevreden met leiderschap vanuit het bedrijf (32%)

Ieder jaar houdt Employ een groot onderzoek onder werkenden om hun voorkeuren en ervaringen op de arbeidsmarkt te achterhalen.

73% Van de werknemers overwegen om hun baan te verlaten

Bijna driekwart van de werknemers overweegt om hun baan te verlaten als ze een goed aanbod krijgen, blijkt uit Amerikaans onderzoek.

Overwegen om baan te verlaten

Het gaat hier niet alleen over een beter salaris.

  • 74% van de jongere werknemers zou zelfs een verlaging accepteren voor een ideale baan
  • 23% van de werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan hoeven helemaal geen salarisverhoging maar gewoon een andere functie

Deze trend staat ook wel bekend als de ‘Great Resignation’ oftewel de ‘Grote Ontslaggolf’.

Waar komt deze onvrede vandaan?

De belangrijkste redenen voor werkenden om te stoppen:

  • Ontevreden over hoe ze zijn behandeld tijdens de Covid crisis (19%)
  • Laag salaris of onvoldoende voorzieningen (17%)
  • Slechte werk-prive balans (13%)
  • Op zoek naar iets anders in je carrière (20%)

Binnen 3 maanden kijkt 65% alweer om zich heen

Al eerder bleek uit Nederlands onderzoek dat mensen op de arbeidsmarkt snel om zich heen kijken.

Binnen 3 maanden na indiensttreding begint 65% van de werknemers opnieuw om zich heen te kijken naar een nieuwe baan.

  • Van de Nederlandse beroepsbevolking zegt 74% actief op zoek te zijn naar, of open te staan voor een nieuwe baan
  • 62% Zoekt minstens één keer per maand naar een nieuwe baan
  • Van de jongeren tussen de 18 en 24 jaar zoekt zelfs 96% regelmatig naar een nieuwe baan
  • Van de kandidaten tussen de 25 en 34 jaar oud kijkt 82% soms uit naar een nieuwe functie

De belangrijkste redenen om op banenjacht te gaan:

  • Salaris (61%)
  • Locatie van de werkgever (42%)
  • Flexibele werktijden (40%)

Opvallend is dat Nederlandse werkzoekenden aanvullende arbeidsvoorwaarden belangrijker vinden bij de zoektocht naar de ideale baan, dan de ondervraagden in andere landen.

Bij ons hecht 37% daar waarde aan en in het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Frankrijk respectievelijk 27%, 21% en 23%.

Mooie cv template nodig?

popup cv maken