Veel werknemers die hun baan opzegden tijdens de corona crisis hebben inmiddels spijt. Verandert de ‘Great Resignation’ in de ‘Great Regret’?
Onderzoek: ‘Great Regret’
Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat maar liefst 60% van de ondervraagde professionals de wens heeft terug te keren naar hun werkgever van vóór de crisis.
Het onderzoek dat is uitgevoerd onder 3.000 Europese professionals laat een aantal belangrijk factoren zien die bijdragen aan deze verschuiving:
- Voor 38% van de job hoppers was een beter salaris de drijvende kracht achter hun beslissing
- Anderen verlangden naar de flexibiliteit die ze hadden ervaren tijdens de coronacrisis, en kozen daarom voor banen waar zij hybride konden werken (13%) en flexibele uren (4%)
- Maar liefst 45% van de professionals gaf aan van baan te zijn veranderd vanwege de bedrijfscultuur
- 81% van de ondervraagden onderhoudt op de een of andere manier contact met hun voormalige managers, waardoor de deur wat makkelijker op een kier blijft staan
Ook uit onderzoek in de VS blijkt dat maar liefst 80% van de mensen die hun baan opzegden inmiddels spijt hebben van deze stap.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics bereikten zowel de vacatures als het aantal mensen dat stopte tijdens de pandemie recordhoogten.
- 4,5 miljoen stoppers in november 2021, en een maand later ruim 11 miljoen vacatures.
- Als we generaties vergelijken, heeft Generatie Z de meeste spijt.
- Degenen die van bedrijfstak zijn veranderd, hebben ook 25% meer kans om naar hun vorige sector te verlangen dan degenen die binnen hun vakgebied zijn gebleven.
Natuurlijk valt niet iedereen die zijn baan vaarwel zei onder de ‘Great Resignation’. Maar voor degenen die wel de overstap hebben gemaakt voor een beter loon en een betere balans tussen werk en privéleven, geeft de overgrote meerderheid toe dat ze hun oude baan terug willen.
- Tijdens de ‘Great Resignation‘ gooiden werkgevers enorme bonussen en andere geldbedragen naar job hoppers.
- De ‘Great Regret’ is een les voor werkzoekenden om beter na te denken voordat ze ontslag nemen.
Steeds meer werkzoekenden geven prioriteit aan de balans tussen werk en privéleven en een positieve werkcultuur boven een hogere beloning. Mensen willen gelukkig zijn in hun werk, en het oude gezegde ‘geld maakt niet gelukkig’ komt terug in dit onderzoek.
- Uit de steekproef van Paychex blijkt dat het zoeken naar een baan gemiddeld 3 tot 6 maanden duurt.
- Meer dan 70% van hen zei ook dat het moeilijker was dan ze hadden gehoopt om een goede rol te bemachtigen.
Waarom willen job hoppers terug naar hun oude werk?
De meest voorkomende reden die jobhoppers gaven om terug te willen naar hun voormalige werkgevers was dat ze hun oude collega’s misten, waarbij bijna een derde van de respondenten zei dat ze hun voormalige teams misten.
Dit werd gevolgd door een aantal motieven rondom salaris:
- 27% geeft aan dat ze hun oude salaris missen
- 23% waardeerde hun oude bonusregeling
Andere redenen zijn onder meer:
- gratis lunches
- de balans tussen werk en privéleven
- personeelskortingen
- mogelijkheden voor flexibel werken en werken op afstand
De beste manier om de deur open te laten bij voormalige werkgevers is door tot de allerlaatste dag te blijven werken.
Je bent maar zo goed als je laatste paar maanden.
Hoe voorkom je dat je spijt krijgt?
Voor zowel werknemers als werkgevers is het advies eenvoudig: hou je motivatie in gedachten.
Werkzoekenden die alleen maar “op jacht zijn naar een hoger salaris” worden uiteindelijk vaak teleurgesteld.
Recruiters weten ook welke kandidaten weer zullen vertrekken zodra er een hoger salaris op tafel ligt.
Als de kandidaat al vroeg een obsessie met loon heeft, is dat een alarmsignaal. Vragen naar een salarisbereik, zodat ze weten of ze de rekeningen kunnen betalen, is passend, maar als ze zich meer zorgen maken over het loon dan over het goede werk dat ze kunnen doen, zou dat een probleem moeten zijn.
Bronnen:
