Voor de meeste sollicitanten geldt dat ze een nieuwe baan vinden via een vacaturesite (42%). Steeds meer medewerkers komen bij hun nieuwe werkgever terecht via bekenden (26%). Het actief aandragen van nieuwe medewerkers (referrals) door huidige medewerkers kan een hoop tijd en geld besparen in het wervingsproces.
De belangrijkste cijfers in de arbeidsmarkt.
Kennismakingsgesprekken kunnen voor 35% beter
Een op de drie nieuwe medewerkers ziet ruimte voor het verbeteren van de verschillende kennismakingsgesprekken.
Dit geldt zowel voor gesprekken met HR, de leidinggevende als voor het arbeidsvoorwaardengesprek en het assessment.
Net als in 2021 zijn het vooral de arbeidsvoorwaarden die niet altijd duidelijk op voorhand worden geschetst.
Generatie Z voert meer sollicitatiegesprekken
Voor de meeste nieuwe medewerkers geldt dat zij minstens een of twee sollicitatiegesprekken hebben gehad.
Voor bijna de helft is twee gesprekken in het sollicitatieproces ook wenselijk.
Een grote minderheid heeft er drie of meer gehad.
Echter is hier een stijging in te zien.
Vooral bij jonge medewerkers, de zogenoemde generatie Z.
Zij voeren minimaal drie gesprekken, wat goed te verklaren is omdat ze aan het begin van hun carrière staan en ze uitdaging in werk en functie belangrijk vinden in een nieuwe baan.
Bron: Integron B.V.
