Heb je een chronische ziekte, handicap of arbeidsbeperking en ga je solliciteren? Dan kom je al snel voor een dilemma te staan: moet je dit op je cv vermelden? Tijdens het solliciteren moet je keuzes maken over wat je over jezelf vertelt. Het cv is je eerste indruk die je maakt, dus het is belangrijk om hier goed over na te denken. In dit artikel bespreken we de voor- en nadelen van het vermelden van een beperking op je cv of later in de sollicitatie.
Inhoudsopgave
Moet je een handicap verplicht melden op je cv?
Een cv is vooral bedoeld om een snel overzicht te geven van je werkende leven tot nu toe. Wat er in ieder geval op je cv moet, zijn je persoonsgegevens, opleiding en werkervaring. Alle andere onderdelen van het cv zijn in principe optioneel. Deze kun je gebruiken om jezelf te onderscheiden van andere sollicitanten of om jezelf aantrekkelijker te maken voor werkgevers.
Je bent dus niet verplicht je beperking te noemen op je cv.
Let op: je bent wel verplicht om je beperking te noemen tijdens je sollicitatie als het invloed heeft op het uitoefenen van je functie.
Je hebt hierbij 3 mogelijkheden:
- Je noemt je beperking of handicap op je cv
- Je noemt het in je sollicitatiebrief
- Je vertelt het tijdens je sollicitatiegesprek
Handicap wel of niet vermelden op je cv?
Meer dan een miljoen Nederlanders hebben een chronische ziekte, handicap of (gedeeltelijke) arbeidsbeperking. Volgens de statistieken zijn zij helaas ook vaker werkloos dan mensen zonder beperking.
Het is tegen de wet om sollicitanten te weren vanwege hun ziekte of handicap. Werkgevers die dit doen, maken zich schuldig aan arbeidsdiscriminatie. Helaas kun je in de praktijk bijna nooit bewijzen dat je om die reden afgewezen bent, zeker als het alleen om je cv gaat.
Daarom is solliciteren met een beperking ook vaak een uitdaging. Maar wat doe je met je cv?
Niet vermelden
Je cv heeft als doel dat je uitgenodigd wordt voor een kennismakingsgesprek.
De meeste mensen kiezen er daarom voor om het niet meteen in het cv te vertellen, maar om het pas later in de sollicitatieprocedure te doen.
Ook als je twijfelt kun je het beste je beperking niet op je cv zetten, maar een later moment kiezen om hier open over te zijn.
Wel vermelden
Het is juist wél raadzaam om te melden wat je hebt op je cv, als het bedrijf expliciet aangeeft open te staan voor sollicitanten met een beperking. Dan staat het vermeld in de vacature.
Door de Wet Banenafspraak moeten in principe alle bedrijven zich inzetten om mensen met een handicap aan het werk te krijgen. Hierdoor zijn er voor het bedrijf mogelijkheden om ondersteuning te krijgen, in de vorm van coaching of aanvulling van je loon. Bijvoorbeeld als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en dus niet fulltime kunt werken.
Ook als er wordt gezocht naar een ervaringsdeskundige is het natuurlijk slim om het te vermelden op je cv.
Wanneer vertel je over je beperking bij het solliciteren?
Het is alleen verplicht om je beperking of handicap te vermelden tijdens een sollicitatie, als het invloed heeft op je werk of werkomgeving. Je hoeft echter niet al je medische gegevens te vermelden en er mag ook niet naar gevraagd worden. Bepaal dus voor jezelf wat verstandig is om te doen.
Als je meteen open wil zijn, kun je het ook in je sollicitatiebrief vertellen. Daar heb je vaak meer ruimte om toelichting te geven dan op je cv.
Bij een zogenoemde onzichtbare beperking, kun je proberen om het langer te “verbergen”. Denk aan neurodiversiteit zoals autisme of ADHD, of een chronische ziekte zoals longcovid.
Je kunt er dan voor kiezen om openheid over je beperking te bewaren tot het laatste sollicitatiegesprek, als het gaat over de arbeidsvoorwaarden (arbeidsvoorwaardengesprek). Aanpassingen op de werkplek horen hier namelijk ook bij.
Lichamelijke beperkingen zijn natuurlijk lastiger te verbergen. Als je op krukken loopt of in een rolstoel zit, heb je het nodig om bij het sollicitatiegesprek al de juiste voorzieningen te krijgen. Vermeld het dus wel in je brief of e-mail, bijvoorbeeld als er een ramp klaargelegd moet worden. Dit voorkomt extra stress als je eenmaal aankomt op de locatie.
Daarnaast zijn er meer redenen om te vertellen over je beperking tijdens het solliciteren:
- Om een gat in je cv te verklaren
- Om te verklaren waarom je een carrièreswitch hebt gemaakt
- Om te beargumenteren dat je een unieke kijk op bepaalde taken en onderwerpen hebt
Je kunt dus zelf kiezen of je het al in je brief vertelt, of pas tijdens het sollicitatiegesprek. Ben je bang dat je cv teveel vragen oproept, waardoor werkgevers zouden kunnen afknappen? Geef dan meteen uitleg in je brief. Als je het liever face-to-face vertelt, hoef je niet meteen te specifiek te worden, maar kun je wel aangeven dat je graag persoonlijk meer uitleg komt geven.
Het volledig verzwijgen van een handicap kan gezien worden als liegen. Liegen op je cv kan een rede zijn voor ontslag dus het is beter om open kaart te spelen als je handicap invloed heeft op je takenpakket.
Voordelen van open zijn over je handicap tegen werkgevers
Vaak kun je niet kiezen om een (lichamelijke) beperking te verbergen. Maar ook als je een onzichtbare handicap hebt, kan open zijn juist helpen om de juiste aanpassingen te krijgen.
Als je werkgever op de hoogte is van je beperking, kan er gezorgd worden voor voorzieningen die je werk mogelijk maken.
Dit kunnen kleine en grote aanpassingen zijn, fysiek en sociaal.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Drempels verlagen of een ramp plaatsen
- Zorgen voor een werkende lift
- Tijd krijgen om naar het ziekenhuis te gaan zonder dat je atv-dagen of vakantiedagen moet opnemen
- Mogen werken met een koptelefoon op
- Een eigen, afgesloten ruimte hebben om te kunnen werken
- Regels op kantoor over omgangsvormen
- Communicatieregels, bijvoorbeeld niet na werktijd bellen of appen
- Aangepaste werktijden, bijvoorbeeld later beginnen of eerder weggaan
- Thuiswerken of hybride werken
Zoals gezegd horen deze voorzieningen bij de arbeidsvoorwaarden, dus wees niet bang om erover te onderhandelen. Je kunt ook ondersteund worden door het UWV, de bedrijfsarts of een belangenvereniging.
Daarnaast kunnen je collega’s en leidinggevenden trainingen volgen, als ze nog niet zo goed weten hoe ze jou moeten ondersteunen.
Tot slot: in het geval van een conflict of als je toch gediscrimineerd wordt, kun je terugvallen op de afspraken die gemaakt zijn. Je werkgever kan dan niet beweren dat de beperking niet bekend was.
